イオンリテールの離職率は高い？実態と働き方を徹底解説

イオンリテールの離職率について情報を集めているあなたは、「やばい」「パワハラ」「激務」といった言葉を目にし、「やめとけ」という意見も聞いて不安に感じているのではないでしょうか。

実際の退職理由、働く上でのメリットやデメリット、さらには年収の実態など、知りたい点は多いことと思います。

この記事では、公にされていない離職率のリアルな傾向から、現場で働く社員が感じる働きがい、そして厳しい側面まで、多角的な視点からイオンリテールを深掘りしていきます。

イオンリテールの離職率の実態とは？

• 公式データで見るイオンリテールの離職率
• イオンリテールは「やばい」という噂
• 若手・新卒の離職率が高い背景
• 薬剤師が直面する特有の離職事情

公式データで見るイオンリテールの離職率

イオンリテールは、具体的な離職率の数値を公にはしていません。

このため、正確な数字を把握することは難しいのが現状です。

一方で、企業側はキャリア採用サイトなどを通じて「平均勤続年数20.8年」というデータを公開し、長期的なキャリア形成が可能な職場環境であることを示唆しています。

この勤続年数は、小売業界の中では比較的高い水準にあり、長年にわたって勤務を続ける社員が一定数いることの証左と考えられます。

しかしながら、口コミサイトや元従業員の証言に目を向けると、この平均値だけでは見えてこない実態が浮かび上がってきます。

特に新卒入社者に関しては、「入社3年以内に同期のほとんどが辞めてしまった」という趣旨の声や、「優秀な人材ほど早期に会社に見切りをつけて転職していく」といった指摘が散見されます。

これらの情報から推察されるのは、定年まで勤め上げるような長期勤続者が平均値を引き上げている一方で、特に若手・新卒社員の層では比較的早い段階で離職するケースも少なくない、という二極化した状況です。

したがって、平均勤続年数のデータのみで判断するのではなく、入社後の定着率という観点からも企業の実態を多角的に見極める必要があります。

 

イオンリテールは「やばい」という噂

「イオンリテールはやばい」という言葉がインターネット上で見受けられることがありますが、この背景にはいくつかの要因が考えられます。

まず挙げられるのは、入社前に抱く「ホワイト企業」というイメージと、入社後に直面する小売業特有の厳しい労働環境との間に存在する大きなギャップです。

具体的には、一部の店舗や部署における人手不足が深刻で、結果として社員一人当たりの業務負担が増大し、サービス残業や休日出勤が常態化しているという指摘があります。

また、「目標未達時の管理職からの厳しい叱責」や「休日にもかかわらず職場から連絡が来る」といった口コミも、こうした噂が広まる一因となっているようです。

さらに、採用時には伝えられない高い離職率の実態や、内部情報をインターネットに書き込むことへの牽制ともとれる発言が新人研修の場であった、という証言も存在します。

これらの要素が組み合わさり、一部で「やばい」と評される企業イメージが形成されていると考えられます。

もちろん、全ての職場がそうであるわけではなく、あくまで一部の声であることは理解しておくべきです。

 

若手・新卒の離職率が高い背景

前述の通り、若手や新卒社員の離職率が高い傾向にある背景には、複数の要因が複雑に絡み合っています。

最大の理由は、入社前後のミスマッチです。

学生時代のアルバイト経験などから接客業に魅力を感じて入社したものの、実際に正社員として働く中で、理想と現実の差に直面するケースが多くあります。

 

不規則な勤務体系とプライベートの両立

小売業であるため、土日祝日や大型連休は最も多忙な時期にあたります。

勤務はシフト制であり、早朝から深夜までの勤務が組み合わされるため、生活リズムが不規則になりがちです。

これにより、友人との予定が合わせにくくなったり、家族と過ごす時間が十分に確保できなかったりすることから、ワークライフバランスの維持に困難を感じ、離職を考える若手社員は少なくありません。

 

キャリア形成への不安

「仕事が単調でスキルが身につかない」と感じることも、若手が離職を考える一因です。

日々の業務に追われる中で、自身の専門性や市場価値を高めることが難しいと感じ、より成長できる環境を求めて転職を決意するようです。

特に、優秀で向上心の高い人材ほど、この傾向が強いとの指摘もあります。

企業側も研修制度を設けていますが、現場の業務が多忙なため、研修で学んだことを実践する余裕がないと感じる社員もいるのが実情です。

 

薬剤師が直面する特有の離職事情

イオンリテールで働く薬剤師には、総合スーパーに併設された薬局という特殊な環境ゆえの、特有の課題が存在します。

まず、業務範囲の広さが挙げられます。

調剤業務やOTC医薬品のカウンセリングはもちろんですが、それに加えて健康食品や化粧品の販売、在庫管理、棚割り、さらにはレジ応援やカート回収といった、薬剤師の専門知識を直接必要としない業務まで担当することがあります。

このような状況は、薬剤師としての専門性を深めたい、あるいは調剤業務に集中したいと考える人にとっては、大きなストレスとなる可能性があります。

「調剤中にOTCの接客に呼ばれて集中できない」といった悩みや、人手不足を薬事業務に理解のない上司に訴えても改善されないといったジレンマが、離職につながるケースがあるようです。

企業側は公式データとして、薬剤師の月平均残業時間を5.0時間、年間休日を120〜125日と発表しており、労働環境の良さをアピールしています。

しかし、これはあくまで全社平均の数値です。

店舗によっては深刻な人手不足から、この数値を大幅に超える労働を強いられることもあり、理想と現実の乖離が薬剤師の離職を後押ししている一因と考えられます。

 

イオンリテールの離職率と主な退職理由

• 社員が語るリアルな退職理由
• 激務は本当？不規則なシフトと転勤
• パワハラの実態と職場の人間関係
• 年収は上がる？評価制度への不満
• キャリアパスと将来性の課題

社員が語るリアルな退職理由

社員がイオンリテールを退職するに至る理由は、一つだけではなく、複数の要因が積み重なった結果であることがほとんどです。

口コミサイトなどから寄せられる多くの声を集約すると、主な退職理由は「ワークライフバランスの崩壊」「キャリアへの不安」「人間関係」「会社への不信感」の4つに大別できます。

例えば、「日曜日は一度も休んだことがなく、子供の行事に参加できなかった」「サービス残業や休日出勤が当たり前になっている」といった声は、プライベートを犠牲にせざるを得ない労働環境を物語っています。

また、「このままでは小売のスキルしか身につかない」「会社の将来性に疑問を感じた」という意見は、自身のキャリアや会社の先行きに対する不安の表れです。

さらに、「パワハラで何人も辞めていった」「人間じゃないと言われた」といった深刻な人間関係の問題や、「ホワイト企業をアピールしているが実態は違う」「悪い情報をネットに書くなと脅された」という会社への不信感が、最終的に退職の引き金となるケースも少なくありません。

これらの声は、働く個人にとって何が重要かによって、会社の評価が大きく変わることを示しています。

 

激務は本当？不規則なシフトと転勤

「激務」という評価は、特に人手不足の店舗や、高い売上目標を課せられた部門で働く社員から多く聞かれます。

小売業の特性上、店舗は年中無休で長時間営業が基本となるため、社員は早番・中番・遅番などを組み合わせた不規則なシフトで勤務します。

生活リズムが乱れやすく、慢性的な疲労につながることもあります。

 

避けられない転勤

正社員にとって大きな負担となるのが転勤です。

イオンリテールでは「全国勤務」「エリア勤務」「地域限定勤務」の3つの区分がありますが、「地域限定」であっても、自宅からの通勤が不可能な範囲への異動、すなわち転居を伴う転勤の可能性があります。

口コミによれば、転勤のスパンは2年から3年程度と比較的短く、持ち家を持つことや、子供の教育環境を固定することが困難になります。

家族の事情を考慮した転居制限制度も存在しますが、恒久的な利用は難しく、キャリアを重ねる過程で単身赴任を選択せざるを得ない状況になる社員も多いようです。

このような勤務体系や転勤制度が、長期的なライフプランを描きにくいと感じさせ、特に家庭を持つ世代の離職理由の一つとなっています。

 

パワハラの実態と職場の人間関係

職場の人間関係は、どの企業においても離職の大きな要因となり得ますが、イオンリテールも例外ではありません。

特に問題として指摘されているのが、一部の管理職によるパワーハラスメントです。

売上目標が未達の場合、その原因追及として、部下に対して高圧的な叱責が行われることがあるようです。

口コミでは、「原因調査のための突発的な資料作成指示で仕事が増える」「精神的に追い詰められて辞めていく人が何人もいた」といった証言が見られます。

このような環境は、職場の雰囲気を悪化させるだけでなく、社員の心身の健康を著しく害します。

もちろん、全ての職場がこのような状況にあるわけではありません。

しかし、全国に多数の店舗を展開する巨大組織であるため、管理職の質にばらつきが生じやすい構造的な課題を抱えていると考えられます。

結局のところ、配属される店舗や上司という「運」の要素が、働きやすさを大きく左右してしまうのが実情と言えるかもしれません。

 

年収は上がる？評価制度への不満

イオンリテールの年収は、業界内で比較して一概に低いわけではありません。

しかし、その評価制度と昇給の仕組みに不満を感じる社員は少なくないようです。

 

昇格試験の壁

年収を上げるためには、年に1回実施される筆記試験と面接からなる昇格試験に合格する必要があります。

この試験の難易度が高いと感じる社員が多く、日常業務と並行して試験対策の時間を確保することに苦労する声が聞かれます。

試験に合格できなければ、何年も給与が上がらない「頭打ち」の状態になり、仕事のモチベーション維持が困難になります。

 

他社との待遇比較

ここで、競合他社との待遇を比較した表を見てみましょう。

※各種公式採用サイト、口コミサイトの情報をもとに作成

この表から、イオンリテールの休日制度は非常に手厚いことがわかります。

しかし、30代の年収モデルではウエルシア薬局の方が高い水準にある可能性があります。

イオンリテールで高い年収を得るためには、課長クラス（年収1,000万円以上も可能）への昇進が鍵となりますが、そこに至るまでの道のりが険しいと感じる社員が多いのが実態です。

また、薬剤師の場合、昇格によって手当が外れ、一時的に年収が下がるケースもあるため、評価制度の複雑さが不満の一因となっています。

 

キャリアパスと将来性の課題

イオンリテールでは、店舗での販売職から始まり、主任、課長、店長といったマネジメント職への道や、本社でのバイヤー、商品開発、新規事業といった専門職への道など、多様なキャリアパスが用意されています。

しかし、多くの社員が店舗勤務であるため、本社機能への異動は狭き門です。

店舗でのキャリアを考えた場合、「スキルが身につかない」という不安を抱く若手社員がいます。

日々のオペレーション業務に追われ、他の業界でも通用するような専門的なスキルを習得する機会が少ないと感じるようです。

また、小売業全体の将来性に対する不安も離職理由の一つとして挙げられます。

人口減少やEコマースの拡大、消費者の節約志向といった社会情勢の変化の中で、リアル店舗を主体とするビジネスモデルの成長性に疑問を感じ、将来性の高い業界へ転職する社員もいます。

企業側もネットスーパーの強化など、時代に合わせた変革を進めていますが、現場で働く社員がその将来性を実感できるまでには至っていないケースもあるようです。

 

イオンリテールの離職率から見る働き方

• 大手ならではの働くメリット
• 押さえておくべきデメリット
• 「やめとけ」と言われるのはなぜか

大手ならではの働くメリット

これまで厳しい側面を中心に見てきましたが、イオンリテールで働くことには、大企業ならではの確固たるメリットも数多く存在します。

まず最大の魅力は、イオングループという巨大な経営基盤がもたらす企業の安定性です。

倒産のリスクが極めて低く、安心して長く働くことができます。

福利厚生の充実度も特筆すべき点です。

社宅制度や住宅助成金、従業員向けの買い物割引制度、リゾート施設の補助など、生活を支える制度が整っています。

特に、年間休日が120〜125日と多い上に、最大20日間の連続休暇を取得できる長期休日制度は、他社にはない大きなメリットです。

また、教育・研修制度が体系的に整備されており、新入社員から管理職に至るまで、各階層で必要なスキルを学ぶ機会が提供されています。

社会的な信用度も高く、住宅ローンなどを組む際にも有利に働くことがあります。

これらのメリットは、安定した生活基盤を重視する人にとって、非常に魅力的であると考えられます。

 

押さえておくべきデメリット

一方で、これまで述べてきたデメリットについても、改めて整理しておく必要があります。

最も大きなデメリットは、正社員である限り避けられない転勤の可能性です。

自身の希望とは関係なく、数年ごとに生活の拠点を変えなければならないことは、人生設計において大きな制約となり得ます。

次に、小売業特有の不規則な勤務体系です。

土日祝日が繁忙期であるため、家族や友人と休日を合わせることが難しく、プライベートとの両立に困難を感じる場面が多くなります。

また、店舗や上司によって労働環境が大きく異なる「配属リスク」も無視できません。

運悪く、人手不足が深刻な店舗や、厳しい管理職のもとに配属された場合、心身ともに疲弊してしまう可能性があります。

そして、厳しい昇格試験をクリアしなければ給与が上がりにくいという評価制度も、向上心のある社員にとってはモチベーションの低下につながりかねません。

これらのデメリットを許容できるかどうかは、イオンリテールという企業との相性を考える上で非常に大切な判断基準となります。

 

「やめとけ」と言われるのはなぜか

「イオンリテールはやめとけ」という意見は、主にこれまで挙げてきたデメリットを強く感じ、ミスマッチを経験した元社員や現役社員から発せられることが多いようです。

特に、以下のような志向を持つ人にとっては、厳しい職場環境となる可能性が高いため、注意が必要です。

要するに、これらの意見は「誰にとっても悪い会社」という意味ではなく、「このような人には合わない可能性が高い」という警告として捉えるのが適切です。

自身の仕事に対する価値観と、企業が提供する環境との間に大きな隔たりがないか、慎重に見極めることが後悔しないための鍵となります。

 

まとめ：イオンリテールの離職率と実態

• イオンリテールは具体的な離職率を公表していない
• 企業は平均勤続年数20.8年をアピールし長期キャリアを強調している
• 口コミでは新卒の早期離職が多いとの指摘がある
• 若手社員は入社前後のギャップに苦しむ傾向が見られる
• 小売業特有の厳しさ（人手不足、不規則シフト）が主な原因
• 薬剤師は調剤以外の多岐にわたる業務に負担を感じることがある
• ワークライフバランスの確保が難しいという声が多い
• 正社員は転居を伴う転勤がキャリアに組み込まれている
• 一部の職場ではパワハラが深刻な退職理由となっている
• 年収を上げるには年に一度の厳しい昇格試験を突破する必要がある
• 試験に合格できないと年収が頭打ちになりやすい
• 大企業ならではの安定性や福利厚生の充実は大きなメリット
• 年間休日120日以上に加え、最大20日間の長期休暇制度は魅力的
• メリットとデメリットが表裏一体であり、人によって評価が大きく分かれる
• 自身のキャリアプランやライフスタイルとの適合性を慎重に判断することが求められる

本記事では、イオンリテールの離職率について、公式データと現場の口コミを基に、その実態を多角的な視点から解説いたしました。

企業の揺るぎない安定性や、年間休日125日と長期休暇制度といった手厚い福利厚生は、働く上で大きな魅力となるでしょう。

その一方で、小売業特有の不規則な勤務体系や、正社員であれば避けられない転勤、そして厳しい昇格試験といった課題も存在します。

これらの要素が、一部で高い離職率につながっている背景と考えられます。

大切なのは、これらの情報を鵜呑みにするのではなく、ご自身のキャリアプランやライフスタイルに照らし合わせて、何が自分にとって重要かを見極めることです。

どのような働き方を実現したいのかを明確にすることが、後悔のない選択への第一歩となります。

もし、さらに具体的な情報を求めるのであれば、転職エージェントに相談して客観的なアドバイスを求めたり、可能であればOB・OG訪問などで現場の生の声に触れたりするのも一つの有効な手段です。

この記事を通じて得られた知見が、あなたのキャリアを考える上での一助となれば幸いです。

ファルマスタッフ

アプロドットコム