アイセイ薬局を辞めたい…薬剤師が後悔しないための判断基準

「アイセイ薬局を辞めたい…」

今、この記事を読んでいるあなたは、日々の業務の中で様々な悩みを抱え、そんな切実な思いで情報を探しているのではないでしょうか。

アイセイ薬局は全国に店舗を展開する大手調剤薬局の一つですが、5ch(2ch)などインターネット上では「やばい」といった評判があるのも事実です。

給与体系（年収が低いという声）に関する不満、さらには「店舗ガチャ」と呼ばれる配属先による環境差、異動の多さ、人間関係やパワハラの問題など、気になる口コミも目にします。

実際に働いている方にとっては、公表されている離職率の数字だけでは分からない、現場ならではの「辞めたい理由」がきっとあるのだと思います。

この記事では、「アイセイ薬局を辞めたい」と考えている薬剤師の方が、後悔のない決断をするために知っておきたい情報をまとめました。

アイセイ薬局を辞めたいと感じる理由

薬剤師の方が「アイセイ薬局を辞めたい」と考える背景には、個人の事情だけでなく、組織の構造的な要因が関係しているケースもあるようです。

ここでは、よく聞かれる退職理由について、具体的な口コミやデータを基に掘り下げてみます。

アイセイ薬局は「やばい」という評判

転職関連の情報を調べると、「アイセイ薬局 やばい」といった関連キーワードが出てくることがあり、不安になる方もいるかもしれません。

こうした評判が立つ背景の一つとして、店舗ごとの労働環境に大きな差がある点が指摘されています。

いわゆる「店舗ガチャ」と呼ばれる問題です。

例えば、一部の店舗では人員が不足しており、薬剤師一人ひとりの業務負担が非常に大きくなっているようです。

また、エリアマネージャーのマネジメント方針やコンプライアンス意識によっても、現場の雰囲気は大きく左右されます。

さらに、経営方針に関して「ワンマン経営だと感じる」

「管理や規則が厳しい」といった声もあり、こうした点が窮屈さにつながり、「やばい」というネガティブな評判を生む一因になっている可能性があります。

給与が低い？年収と昇給の実態

報酬に関する不満は、退職を考える上で非常に直接的な動機となります。

アイセイ薬局の年収について、口コミサイトなどでは「低い」という指摘がしばしば見られます。

Indeed 調査では薬剤師の平均年収が約490万円、別の調査では477万円といったデータもあり、業務負担に見合わないと感じる方もいるようです。

昇給の仕組みとしては、年に一度の「スキルランク試験」が主要なものとしてありますが、試験の難易度が上がる一方で、昇給額は月5,000円程度にとどまる場合がある、という声も聞かれます。

管理薬剤師などの役職に就いても、責任の重さに対して手当が十分でないと感じるケースもあるようです。

とはいえ、「頑張っても正当に評価されにくい」「将来的な年収アップが見込めない」という感覚が、転職を考えるきっかけになることは多いようです。

パワハラや人間関係の問題

職場の人間関係は、日々の働きやすさを左右する最も重要な要素の一つです。

アイセイ薬局についても、配属される店舗によって人間関係の質は大きく異なると報告されています。

「良好なチームワークに恵まれた」というポジティブな声がある一方で、残念ながら上司や店長からのパワーハラスメント（パワハラ）や、同僚との関係に悩んだという深刻な事例も報告されています。

口コミの中には、「上司の指導が感情的になる」

「部下の悪口を耳にする」といった内容もあり、マネジメント層の質にばらつきがあることがうかがえます。

特に、給与の低さや業務の忙しさといった他のストレス要因と組み合わさると、人間関係の問題は耐え難いものとなり、退職を決意する最後の引き金になり得ます。

辞めたい原因は店舗ガチャと異動

先ほども触れましたが、「店舗ガチャ」はアイセイ薬局を辞めたいと考える上で非常に大きな要因となっているようです。

同じ会社に所属していても、満足度が配属先の「運」に大きく左右されてしまう状況を指します。

• 店舗の人員配置（慢性的な人手不足かどうか）
• 門前医療機関の規模や診療時間（医療モール型か、マンツーマン型か）
• 直属の上司のマネジメント能力や人柄

これらによって、残業時間や有給休暇の取りやすさが全く異なってきます。

また、本人の意向に沿わない異動や、頻繁な他店舗への応援要請も不満の原因となることがあります。

「ヘルプで遠方まで行かなくてはならない」「引っ越しを伴う異動を命じられた」といった経験が、生活の安定を損ない、退職を考えるきっかけになるケースも少なくありません。

残業やノルマに関する口コミ

ワークライフバランスを重視する方にとって、残業時間は気になるところです。

会社全体の平均残業時間は、月11時間前後（※OpenWork調査データ）と比較的低い数値が示されています。

しかし、これも「店舗ガチャ」の影響を強く受けます。

人員に余裕のある店舗では定時退勤が可能な一方、医療モール併設店や多忙な店舗では、月に40時間から50時間もの残業が発生しているという報告や、門前のクリニックの診療が終わるまで帰れず、21時を過ぎる残業が常態化しているという声もあります。

また、ノルマに関してですが、公式に厳しいノルマが課されているわけではないようです。

ただし、実質的な目標管理（例えば「MPランキング」と呼ばれるような店舗ごとの目標設定）は存在し、管理薬剤師は目標達成を求められるプレッシャーを感じることがあるようです。

働きがいがないという退職理由

「このまま働き続けても成長できる環境がない」

「薬剤師としての働きがいを感じられない」という感覚も、深刻な退職理由の一つです。

これも慢性的な人手不足と関連していますが、人員が足りない店舗では、薬剤師は患者様一人ひとりと向き合う時間を十分に確保できません。

結果として、業務が処方箋を機械的に処理する「作業」に終始しがちになり、専門職としての充足感が損なわれてしまうのです。

研修制度についても、「現場任せで体系立っていない」「研修が実践的でない」といった指摘があり、成長機会も配属先の上司次第という「店舗ガチャ」の側面が強いようです。

アイセイ薬局を辞めたいと思ったら

退職という決断は、あなたのキャリアにとって非常に重要です。

感情的に判断する前に、いくつかの客観的な情報や手続きを確認し、冷静に考える時間を持つことをおすすめします。

実際の離職率はどのくらいか

会社の安定性や働きやすさを測る指標として、離職率が気になる方も多いでしょう。

アイセイ薬局の公式情報（人材定着率90.2%）に基づくと、推定される離職率は約9.8％となります。

これは、調剤薬局業界の平均（一般的に10%～15%程度と言われることもあります）と比較して、特に高い数値というわけではなさそうです。

ただし、口コミなどを見ると、若手（1～3年目）や中途採用者の比較的早期の離職が目立つ傾向がある、といった指摘もあります。

辞める前に確認すべき福利厚生

退職を考える際には、不満な点だけでなく、現在の職場の「強み」も客観的に評価することが重要です。

アイセイ薬局は、特に福利厚生の面で他社にはない手厚い制度を持っているようです。

子育て支援制度

特に高く評価されているのが、子育て支援体制です。

• 育児休業: 子どもが3歳になるまで取得可能（法定を上回る）
• 育児短時間勤務: 子どもが小学校に入学するまで利用可能（法定を上回る）
• 復職率: 産休・育休からの復職率は97.2％と非常に高い数値が報告されています。
• その他: 男性の育休取得事例や、復職支援のためのeラーニングなども整備されているようです。

将来的に出産や子育てを考えている方にとって、これは非常に大きなメリットと言えます。

その他の福利厚生

他にも、実生活で役立つユニークな制度があります。

• お薬代サポート: 従業員本人およびその家族が利用した医療用医薬品の費用について、会社が7割を補助します。
• 奨学金返済サポート制度: 最大4年間で480万円の返済サポートを受けられる制度もあるようです。
• その他: 会員制福利厚生サービス「リロクラブ」への加入、インフルエンザ予防接種費用の全額補助、借り上げ社宅制度など、充実した内容が報告されています。

転職をすると、これらの手厚い福利厚生を失うことになります。

現在の給与額面だけでなく、これらの福利厚生がもたらす実質的な価値（年間いくら得をしているか）も計算に入れた上で、転職先の条件と比較することが賢明です。

辞める前に確認すべき売上推移

売上推移を2022年度から2023年度にかけては、51億円（約6.8%）増加しています。

さらに、2023年度から2024年度にかけても36億円（約4.5%）増加しており、2年連続でしっかりと売上を伸ばしている状況です。

2023年度ほどの大きな伸び率ではないものの、成長基調は維持しており、事業が堅調に拡大していることが読み取れます。

 

円満退職のための伝え方と手順

もし退職の決意が固まった場合、プロフェッショナルとして「円満退職」を目指すことが、あなたの将来のキャリアを守るために非常に重要です。

薬剤師の業界は意外と狭く、どこかでつながる可能性もあります。

1. タイミングと伝える相手

法律上は2週間前でも可能ですが、引き継ぎや後任者の採用を考慮し、退職希望日の1ヶ月前、できれば2～3ヶ月前に伝えるのが望ましいです。

最初に伝える相手は、必ず「直属の上司」です。

同僚などに先に話してしまうと、上司の心証を損ね、手続きがスムーズに進まなくなる恐れがあります。

2. 退職理由の伝え方

詳細は次の「引き止め」の項目で解説しますが、ネガティブな理由（給与が低い、人が嫌だ等）をストレートに伝えるのは避けた方が無難です。

「新しい領域に挑戦したい」など、前向きな理由に再構築して伝えましょう。

3. 退職願の提出

上司と口頭で退職日について合意が取れたら、会社の規定に従い「退職願（または退職届）」を正式に提出します。

宛名は直属の上司ではなく、会社の最高責任者（代表取締役社長など）にするのが一般的です。

4. 引き継ぎと最終出勤日

後任者や残る同僚が困らないよう、業務内容をまとめたマニュアルを作成するなど、丁寧な引き継ぎを行います。

最終出勤日には、以下の物品の返却と受領を忘れないようにしましょう。

引き止めに遭った場合の対処法

退職を伝えた際、特に優秀な方ほど、上司から強い引き止めに遭う可能性があります。

ここで重要になるのが、先ほど触れた「退職理由の伝え方」です。

もし「給与が低い」「残業が多い」といった不満をストレートに伝えてしまうと、「給与を少し上げるから」「残業を減らすよう調整するから」といった、その場しのぎの改善提案（カウンターオファー）を提示され、退職交渉が難航しがちです。

こうした提案は一時的なもので、根本的な問題（人員不足や評価制度）が解決されなければ、結局また同じ不満を抱えることになりかねません。

アイセイ薬局を辞めたい人の転職先

アイセイ薬局からの退職は、キャリアの終わりではなく、新しい可能性を探るスタートです。

薬剤師の資格を活かせるフィールドは多岐にわたります。

ここでは、主な転職先の選択肢と、活動の進め方について見ていきましょう。

転職活動の始め方と注意点

まず大前提として、転職活動は必ず在籍中（今の仕事を辞める前）に行いましょう。

収入が途絶える不安なく、じっくりと情報収集や比較検討ができます。

応募書類（職務経歴書）では、単に業務内容を羅列するのではなく、ご自身が主体的に行動した経験をアピールすることが重要です。

例えば、「患者様の待ち時間短縮のために、受付フローの改善を提案した」「後輩の指導マニュアルを作成し、店舗全体の業務効率化に貢献した」など、具体的なエピソードを盛り込みましょう。

面接では、必ず「退職理由」を聞かれます。

ここでも、アイセイ薬局への不満を述べるのではなく、「キャリアアップのため」といった前向きな理由と、「なぜ、他の薬局ではなく御社なのか」という志望動機をしっかりと結びつけて説明できるように準備してください。

転職先としての他大手チェーン

アイセイ薬局と同じような、他の大手調剤薬局チェーンへ転職する選択肢です。

メリットは、これまでの経験が活かしやすく、比較的スムーズに業務に慣れることができる点です。

デメリットは、アイセイ薬局で感じていた不満、例えば「人員不足による業務負荷」や「給与体系の停滞感」といった課題は、業界共通のものである可能性が高く、転職しても根本的な問題が解決されない場合があることです。

もし、より患者様と深く関わりたい場合は、大手チェーンではなく「地域密着型の個人薬局」なども視野に入れると良いかもしれません。

ただし、その場合は福利厚生や研修制度が大手より限定的になる傾向があります。

病院薬剤師への転職という選択

調剤薬局とは大きく異なるキャリアパスとして、病院薬剤師があります。

メリットは、医師や看護師など多職種と連携する「チーム医療」の一員として、より高度で専門的な臨床業務に携われる点です。

最新の薬物治療や疾患に関する知識を深めたい方には、非常にやりがいのある環境です。

デメリットは、一般的に年収は調剤薬局よりも低い傾向にあることです。

また、大規模な病院では夜勤や当直が発生する場合があり、ワークライフバランスの調整が難しくなる可能性もあります。

ドラッグストアへの転職の現実

近年、調剤併設型のドラッグストアも増えており、有力な転職先の一つです。

メリットは、調剤業務に加え、OTC医薬品のカウンセリング販売や健康相談、さらには店舗運営など、より幅広い業務を経験できる点です。

また、一般的に給与水準は調剤薬局よりも高い傾向にあります。

デメリットは、小売業としての側面が強くなるため、調剤以外の業務（品出し、レジ応援、販売目標など）も発生する点です。

土日勤務や、営業時間の長さ（夜遅くまでのシフトなど）も考慮に入れる必要があります。

転職エージェントの活用法

働きながらの転職活動は非常に多忙です。

そこでおすすめしたいのが、薬剤師専門の転職エージェントを活用することです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、一般には公開されていない「非公開求人」にアクセスできる点です。

これらには好待遇のポジションが含まれることも多く、選択肢が大きく広がります。

さらに、専門のキャリアアドバイザーが、

これら全てを無料でサポートしてくれます。

彼らは各企業の内部事情や社風（まさに「店舗ガチャ」の実態など）にも精通しているため、入社後のミスマッチを防ぐ上でも強力な味方となります。

複数のエージェントに登録し、ご自身と相性の良いアドバイザーを見つけることが、転職成功への近道です。

まとめ：アイセイ薬局を辞めたい人がすべき事

アイセイ薬局を辞めたいというお悩みについて、主な退職理由と決断前に考えるべき点を整理しました。

現場特有の「店舗ガチャ」や給与・人間関係への不満がある一方で、育児支援やお薬代サポートといった他社にはない手厚い福利厚生も存在します。

そのため、勢いで退職して後悔しないよう、冷静な判断が求められます。

大切なのは、ご自身がキャリアにおいて何を最優先するのか、その優先順位を明確にすることです。

現在の不満は、異動などで解決できる可能性がありませんか。

それとも、転職でしか実現できないキャリアプランをお持ちでしょうか。

もし転職という選択肢を具体的に考え始めたなら、一度、薬剤師専門の転職エージェントなど、外部の専門家に相談してみるのも一つの方法です。

客観的なアドバイスを受けることで、ご自身の市場価値や、より希望に沿った職場環境が見つかるかもしれません。

この記事が、あなたの次の一歩を考えるきっかけになれば幸いです。

 

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