クリエイトエス・ディーの薬剤師は評判良い？年収や福利厚生を解説

クリエイトエス・ディー（クリエイトSD）の薬剤師としてのキャリアを検討していると、実際の評判や年収、福利厚生といった内部事情が気になりますよね。

特に中途での転職となると、残業の多さや住宅手当の有無、現場のリアルな口コミを知っておきたいと思うのは当然のことです。

私も色々と調べていく中で、この会社が地域密着を大切にしながらも、数字で見ると驚くほど安定した成長を続けていることを知りました。

この記事では、私が集めた情報を整理して、皆さんの疑問に寄り添えるよう分かりやすくお伝えします。

これを読めば、転職前に解消しておきたい不安がきっと軽くなるはずですよ。

クリエイトエス・ディーの薬剤師の評判や実態

転職を考える際に、真っ先に確認しておきたいのが現場の生の声と待遇の実態です。

クリエイトエス・ディーは神奈川県を中心に圧倒的なシェアを誇るドラッグストアチェーンであり、その独自の経営戦略が薬剤師の働き方にどのような影響を与えているのかを深掘りします。

私がリサーチした情報を基に、会社の文化や経済的なメリットについて詳しく解説していきます。

現場の口コミから見る社風と働きやすさ

クリエイトエス・ディーへの転職を検討している方が、まず最も気になるのは現場のリアルな空気感ではないでしょうか。

私自身、数多くの企業情報をリサーチしてきましたが、この会社ほど「目の前のお客様のために」という哲学が現場の隅々まで浸透している例は珍しいと感じます。

その根幹にあるのが、創業以来受け継がれている経営理念である「先義後利（せんぎこうり）」の精神です。

数字のノルマよりも「誠実な応対」を重視する環境

多くのドラッグストアでは、特定の推奨品やプライベートブランド（PB）の販売ノルマに追われ、薬剤師が本来大切にしたい服薬指導や健康相談がおろそかになってしまうという悩みをよく耳にします。

しかし、クリエイトエス・ディーの口コミを分析すると、「個人の販売ノルマが一切ないため、心理的なゆとりを持って患者様と向き合える」という意見が圧倒的に多いのが特徴です。

売上という数字を追うことよりも、「またこの店に来たい」と思っていただけるような「極めて感じの良い応対」ができているかどうかが、評価の重要な指標となっています。

この「ノルマなし」の環境は、単に楽ができるという意味ではありません。

むしろ、「プロとしてどのようにお客様の健康をサポートするか」という質の高いコミュニケーションが求められます。

患者様の悩みに対し、薬機法等の法規を遵守しながら適切な情報提供を行い、セルフメディケーションの質を高めるための助言に専念できる環境です。

「薬剤師としての専門性を活かした対人業務」を心ゆくまで追求したい方にとって、クリエイトエス・ディーは非常に働きがいを感じやすい職場であると言えるでしょう。

平均年収の目安と各種手当の支給ルール

クリエイトエス・ディーの薬剤師の給与体系は、単に金額が高いだけでなく、「安定性と透明性の高さ」が大きな特徴です。

私自身、多くのドラッグストアチェーンを比較してきましたが、M&A（合併・買収）に頼らず、36年連続増収という自社の成長力だけで給与水準を維持・向上させている点は、転職先としての信頼性に直結すると感じています。

平均年収は約555万円と公表されており、これはドラッグストア業界内でも上位10社にランクインする水準です。

透明性の高い給与体系と評価の仕組み

中途採用の場合、年収は前職の経験やスキルが考慮され、一般的には480万円〜650万円程度の範囲で提示されることが多いようです。

特に注目すべきは、基本給のベースアップだけでなく、日々の努力が直接還元される「諸手当」の充実ぶりです。

例えば、研修認定薬剤師などの資格取得を支援する制度や、それに応じた手当が整備されており、プロとしての専門性を高めることがダイレクトに収入アップへ繋がります。

なかでも、「残業代が1分単位で支給される」というルールは、現場の薬剤師から非常に高い評価を得ています。

調剤業務はどうしても突発的な患者様の対応で数分単位の延長が発生しがちですが、そのわずかな時間も「労働」として正当に評価される仕組みが、社員のモチベーション維持に大きく寄与しています。

ただし、年収の最終決定には配属店舗の残業時間や、地域手当（勤務地）の有無も影響します。

正確な年収シミュレーションについては、ご自身の経歴を提示した上で、選考過程や公式サイトの最新情報を必ず確認するようにしてください。

適切な評価を得ることは、長く健やかに働くための第一歩です。

（出典：クリエイトエス・ディー 採用サイト）

業界屈指の福利厚生や借り上げ社宅制度

薬剤師として長くキャリアを築いていく上で、月々の給与と同じくらい重要になるのが「福利厚生」の充実度です。

クリエイトエス・ディーの福利厚生を詳しく調査して私が特に感銘を受けたのは、単に制度が形として存在するだけでなく、社員の生活コストを具体的に下げ、実質的な手取り額を押し上げる設計になっている点です。

大手チェーンならではのスケールメリットが、働く一人ひとりの生活に直結しています。

実質的な手取り額を大きく左右する「住居支援」の魅力

なかでも特筆すべきは、転居を伴う異動が発生した際に適用される「借り上げ社宅制度」です。

多くの企業では住宅手当として一定額を支給する形が多いですが、クリエイトエス・ディーでは会社が住居を借り上げる形式をとっています。

これにより、個人で契約するよりも税制面でのメリットが大きく、家賃の大部分を会社が負担してくれるため、可処分所得が同水準の他社と比較しても大幅に増える傾向にあります。

生活の固定費で最も重い「住居費」が抑えられる安心感は、将来の貯蓄や趣味への投資を考える上でも大きなアドバンテージとなるでしょう。

また、店舗スタッフとして日常的に活用できる「従業員割引購入制度」も非常に好評です。

医薬品や日用品だけでなく、話題の化粧品や食品なども対象となるため、日々のお買い物で節約を実感できます。

薬剤師として、最新の製品を自分自身で試しながら知識を深められることも、密かな楽しみの一つと言えるかもしれません。

さらに、将来に向けた資産形成を支援する「確定拠出年金」や「社員持株会」、そして女性薬剤師の健康を守る「子宮頸がん検診の全額補助」など、長期的な健康と生活の安定を第一に考えたメニューが揃っています。

こうした目に見えにくい「制度の厚み」こそが、クリエイトエス・ディーが薬剤師から選ばれ続けている隠れた理由と言えるでしょう。

月の平均残業時間と有休取得のしやすさ

クリエイトエス・ディーの薬剤師が「働きやすい」と口を揃える理由の一つに、労働環境の適正化があります。

全社的な平均残業時間は月間8.5時間と、非常に低い水準に抑えられています。

これはドミナント戦略による効率的な人員配置が功を奏している結果と言えます。

さらに注目したいのは休暇制度です。

年間休日117日に加え、5日間の有給休暇取得が必須となっているため、実質的に年間122日以上の休日が確保されています。

また、「5日連続休暇取得制度」の利用率は非常に高く、多くの社員がプライベートを充実させています。

こうした労働環境の整備は、厚生労働省が進める働き方改革の指針とも合致しており、業界内でも一歩進んだ取り組みと言えます。

（出典：厚生労働省「働き方改革特設サイト」）

スキルアップを支える研修制度の具体的内容

薬剤師として現場に立つ上で、知識のアップデートは欠かせない要素です。

クリエイトエス・ディーの教育体制を調査して驚いたのは、単なるe-ラーニングや座学にとどまらない、「自社専用の研修センター」を複数保有しているという点です。

ドラッグストアの模擬店舗や在宅医療を再現した専用の施設で、実務に即したトレーニングを積める環境は、業界内でもトップクラスの充実度と言えるでしょう。

キャリアに応じた段階的なプログラム

クリエイトエス・ディーの教育の目玉とも言えるのが、独自の「症候学研修」です。

これは、患者様の訴える症状から背景にある疾患の可能性を推測し、セルフメディケーションで対応可能か、あるいは速やかに医療機関への受診を勧めるべきかを判断する、現場で即座に役立つ実践的なトリアージスキルを養うためのものです。

単に薬を販売するのではなく、適切な医療への橋渡しをする「街の健康相談窓口」としての薬剤師を育成する姿勢が、研修内容にも色濃く反映されています。

また、中途採用者への手厚いフォローアップも大きな魅力です。

これまでの経験年数にかかわらず、現場での戸惑いを解消するための「中途入社時研修」が用意されており、調剤ルールの確認から最新のシステム操作まで丁寧にサポートされます。

ブランクがある方や、調剤薬局からドラッグストアへの転身を考えている方でも、不安を感じることなくスムーズに実務へ移行できる体制が整っています。

専門性を磨き続けたい方にとって、こうした「学びの場」が保証されていることは、将来的なキャリア形成において大きな武器になるはずです。

さらに、在宅医療への対応力を高めるための「在宅研修センター」では、バイタルサインの測定やクリーンベンチを用いた無菌調剤の練習も可能です。

地域医療の最前線で活躍し続けるための土台作りが徹底されている点は、薬剤師としての誇りを持って働き続けるための大きな支えになるでしょう。

 

クリエイトエス・ディーの薬剤師の就業環境

働く場所が具体的にどのような環境なのか、毎日の業務イメージを持つことは大切です。

クリエイトエス・ディーの店舗は、その90%以上が「住宅街立地」であり、地域住民の生活に深く入り込んだ運営を行っています。

ここでは、処方箋の傾向や異動の実態、さらには将来の備えといった細かい部分まで詳しく見ていきましょう。

会社概要と店舗数

データ引用：クリエイトエス・ディー公式サイト

神奈川県内468店舗、東京126店舗、静岡98店舗と特定の地域に集中して出店している地域密着型の薬局です。

店舗が忙しい背景と処方箋応需の特徴

クリエイトエス・ディーの薬剤師業務は、決して「楽」なだけではありません。

住宅街立地を活かした「面応需（めんおうじゅ）」が主軸となっており、特定のクリニックからだけでなく、大学病院や総合病院を含む多種多様な医療機関の処方箋を受け付けています。

平均応需医療機関数は1店舗あたり170を超えており、扱う科目は多岐にわたります。

知識の幅を広げたいと考えている薬剤師にとっては、これ以上ないほど恵まれた環境ですが、じっくり一科目に専念したいという方には、少しハードに感じるかもしれません。

自分の目指す薬剤師像と照らし合わせて考えることが重要です。

気になる転勤の有無と配属先の決定方法

薬剤師として働き続ける上で、住環境の安定は心身のゆとりに直結する非常に重要な要素です。

私自身、多くの企業をリサーチする中で、クリエイトエス・ディーが「引っ越しを伴う無理な転勤」を強いない姿勢を貫いている点には、非常に誠実な印象を受けました。

その背景には、神奈川県を中心とした関東・東海エリアに集中的に出店する「超ドミナント戦略」という明確なビジネスモデルがあります。

店舗同士の距離が近いため、基本的には自宅から通勤可能な範囲内で配属先が決定されます。

公式のデータでも平均通勤時間は30分〜60分程度とされており、これはドラッグストア業界の中でもかなり短い部類に入ります。

「実家から通いたい」「慣れ親しんだ地域で働きたい」といった要望に対し、物理的な店舗網の厚さがそのまま「叶えやすさ」に繋がっているのは、非常に大きな安心材料と言えるでしょう。

もちろん、将来的に薬局長やエリアマネジャーなどの管理職を目指す場合には、責任の範囲が広がることに伴い、より広域での異動や店舗間の調整が発生する可能性はあります。

しかし、その場合でも「個人のライフプランと会社の状況を擦り合わせる面談」が丁寧に行われるため、一方的な辞令で生活が激変するというリスクは極めて低いと言えます。

配属先を決定するプロセスでは、自分のこだわりや将来の展望を率直に伝えることが大切です。

地域に密着して一人の患者様と長くお付き合いしたいのか、あるいは多様な店舗を経験してスキルを磨きたいのか、「自分の理想とする働き方」を面接時に明確にしておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ最大のポイントになります。

最新の店舗状況や具体的な通勤範囲については、公式サイトの募集要項や選考の場でぜひ直接確認してみてください。

産休育休の取得率と子育て支援の充実度

クリエイトエス・ディーが「女性が働きやすい」と高く評価される理由の一つが、出産・育児に対する手厚いサポートです。

産休・育休の取得率は100%を誇り、特筆すべきは復職率も100%という点です。

これは、単に制度があるだけでなく、「戻ってきやすい空気感」が現場に醸成されている証拠と言えます。

特に、時短勤務が「小学3年生まで」利用できるのは非常に画期的です。

多くの企業が「3歳まで」や「未就学児まで」としている中で、子供が一番多忙な時期までサポートが続くのは、子育て世代の薬剤師にとって何よりの救いになります。

離職率の傾向や退職金制度の具体的な仕組み

薬剤師として一つの会社で長く働き続けることを考えたとき、将来への備えである退職金制度や、職場の安定性を示す離職率は非常に気になるポイントです。

私自身、クリエイトエス・ディーの制度を詳しく調べてみて、単なる「一時的な給与の高さ」だけでなく、「老後まで見据えた長期的な生活設計」を支援する仕組みが非常に手厚く整っていることに驚きました。

特に注目したいのが、退職金制度の二階建て構造です。

クリエイトエス・ディーでは、会社が受給額を保証する「確定給付企業年金（一時金）」に加え、社員自らが運用を選択できる「確定拠出年金（401k）」を併用しています。

このハイブリッドな制度により、会社からの安定した支えを受けながら、自身のライフプランに合わせた資産形成を両立することが可能です。

転職において、目先の年収だけでなく、こうした「目に見えにくい将来の資産」が積み上がる仕組みは、大きな安心材料になるでしょう。

また、離職率の低さも特筆すべき点です。

36年連続増収という圧倒的な経営の安定感に加え、産休・育休・復職率すべてが100%という数字が示す通り、ライフステージが変化しても働き続けられる環境が、「社員が辞めない会社」としての実績に繋がっています。

さらに、一度退職した社員を再び迎え入れる「アルムナイ採用（退職者再雇用制度）」を積極的に行っている点は、非常に興味深いです。

外の世界を経験した人が「やはりクリエイトが一番働きやすかった」と戻ってくる事実は、職場の満足度を証明する何よりの根拠と言えるでしょう。

「人生のパートナーとしての会社」を選びたいと考えている方にとって、こうした出口戦略（退職金）と定着支援がセットで機能している環境は、極めて魅力的です。

勤続年数に応じた具体的な積立額や、再雇用時の条件などの詳細については、ぜひ公式サイトの社員制度ページや選考の場で確認してみてください。

腰を据えて長く活躍したいという想いに、しっかりと応えてくれる体制がここにはあります。

まとめ：クリエイトエス・ディーの薬剤師転職

クリエイトエス・ディーへの転職は、安定、成長、そしてワークライフバランスの全てを高い次元で追求したい薬剤師にとって、非常に有力な選択肢となります。

「先義後利」の精神に基づくノルマのない社風や、1分単位で支給される残業代、さらには小学3年生まで続く時短勤務制度など、働く人を守る仕組みがこれほど整っている環境は稀です。

もちろん、配属店舗による忙しさの差や、個々のライフスタイルとの相性はあります。

まずは公式サイトや信頼できるエージェントを通じて、現在の募集状況や店舗見学の可否を確認してみてください。

あなたの薬剤師としての未来が、より豊かで充実したものになることを願っています。

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