日本新薬はやばい？年収や将来性の評判を解説

「日本新薬はやばい」というキーワードを見て、転職や就職を検討する上で不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。

医薬品業界は安定しているイメージがある一方で、企業の将来性や実際の評判、株価急落といった情報が気になるのは当然のことです。

また、平均年収はどの程度なのか、離職率は高くないか、サプリメントなどの機能食品事業はどうなのか、新卒の就職難易度はどれくらいかなど、具体的な働き方や待遇に関する疑問も多いでしょう。

この記事では、日本新薬が本当に「やばい」のか、さまざまな角度から寄せられる評判やデータを基に、客観的な実態を詳しく解説していきます。

「日本新薬はやばい」は本当？

• 「やばい」と言われる背景
• 実際のところ良い評判は？
• 悪い評判の内容とは
• ワークライフバランスの実態
• 充実した福利厚生

「やばい」と言われる背景

日本新薬が「やばい」と噂される背景には、いくつかの要因が考えられます。

一つは、医薬品業界特有のリスクである「パテントクリフ（特許の崖）」の問題です。

主力製品の特許が切れると、後発医薬品（ジェネリック）の参入により売上が大幅に減少する可能性があります。

日本新薬も例外ではなく、主力薬の一つである「ウプトラビ」の特許が2028年3月期に切れることが公表されており、収益への影響が懸念されています。

また、新薬開発の難航も不安材料とされることがあります。

2024年5月に発表された情報によれば、デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療薬「ビルテプソ」の第3段階臨床試験において、主要な評価項目を達成できなかったと報告されました。

情報引用：AnswersNews

期待されていた新薬の開発遅れは、将来の成長に対する懸念につながりやすいです。

 

実際のところ良い評判は？

一方で、日本新薬には多くの良い評判も寄せられています。

特に目立つのは、社風に関する肯定的な意見です。

「やる気がある人にはチャレンジさせてくれる」

「若手のうちからやりたいことを尊重してもらえる」といった声があり、意欲次第で成長できる環境が整っていると考えられます。

また、医療への貢献を実感できる点も魅力のようです。

日本新薬は「難病・希少疾患」領域に強みを持っており、他社が手掛けにくい分野の治療薬を扱うことで、社会的な意義や仕事のやりがいを感じやすいという評判が見受けられます。

働きやすさの面でも、コアタイムなしのフレックス制度や、活用条件のないテレワーク制度が充実しており、自分の裁量で仕事を進めやすい点が評価されています。

 

悪い評判の内容とは

もちろん、どのような企業にもネガティブな側面は存在します。

日本新薬に関する悪い評判として挙げられるのは、人間関係や評価制度に関するものが中心です。

具体的には、「所属するチームによって雰囲気が大きく異なる」

「上司との相性で評価が変わることがある」といった口コミが見られます。

このような評価の属人化や部署間の格差は、多くの組織に共通する課題とも言えます。

ただし、これらの声は特定の人間関係に起因するものが多く、会社の制度や給与面といった根本的な部分への不満は比較的少ない傾向にあるようです。

 

ワークライフバランスの実態

ワークライフバランスに関しては、肯定的な評判が多く見られます。

前述の通り、コアタイムなしのフレックスタイム制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。

例えば、子どもの送迎や通院など、個人の事情に合わせて勤務時間を調整しやすい環境は、大きなメリットと言えます。

さらに、会社全体として年次有給休暇の取得を推奨する期間を設けるなど、休みやすい雰囲気づくりにも取り組んでいるようです。

人事部門から管理職に対し、部下の休暇取得状況が定期的に連絡され、取得率が低い場合には計画的な取得を促す指導が行われるといった仕組みもあります。

残業については、部署や時期によって差はあるものの、深夜に及ぶような過度な残業は常態化しておらず、比較的調整しやすいとの声が聞かれます。

 

充実した福利厚生

福利厚生制度の充実度も、日本新薬の大きな特徴です。

社員からは「福利厚生は充実している」との声が多く聞かれます。

具体的な制度としては、各種社会保険、企業年金制度、持株会、財形貯蓄、住宅融資、共済会、カフェテリアプランなどが整備されています。

特に住宅関連の補助が手厚いという評判があり、社宅や社有寮のほか、独身者への住宅補助が手厚い点は、生活コストを抑える上で大きな助けとなります。

加えて、育児休業や看護休業といった制度も整っており、出産・育T休暇が取得しやすい雰囲気があることも、社員が長く働き続ける上での安心材料となっています。

 

日本新薬はやばいと言われる懸念点

• 将来性に関する見通し
• 特許切れと株価急落の噂
• 機能食品（サプリメント）事業
• 想定される離職率と定着支援
• 教育・研修制度は整っているか

将来性に関する見通し

日本新薬の将来性については、懸念点と期待材料が混在しています。

2024年5月に発表された中期経営計画では、最終年度の2029年3月期に連結売上高2300億円を目指すという意欲的な目標が掲げられました。

これは2024年3月期比で約6割増という高い水準です。

しかし、この計画には前述の主力薬「ウプトラビ」の特許切れ（2028年3月期）の影響が織り込まれており、営業利益は2024年3月期比で約1割減の300億円と想定されています。

一方で、2024年度（2025年3月期）の決算では売上収益が前期比10.8%増の約1,602億円と増収を達成しました。

ただし、2025年度（2026年3月期）の見通しとしては、研究開発費の増加などにより、売上収益1,730億円（増収）を見込むものの、営業利益は300億円（減益）と予測されています。

実際に、2026年3月期の第1四半期（2025年4～6月）決算では、増収減益という結果が報告されました。

パテントクリフを乗り越え、新たな収益の柱を育てるため、研究開発への積極的な投資を続けている段階と言えます。

 

特許切れと株価急落の噂

将来性への懸念は、株価にも影響を与えることがあります。

「株価急落」という噂は、特に新薬開発の動向と関連していると考えられます。

2024年5月28日、中期経営計画の説明会において、デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療薬「ビルテプソ」の第3段階臨床試験で主要評価項目を達成できなかったことが発表されました。

この発表は、将来の成長ドライバーとして期待されていた製品の開発遅れを意味するため、投資家の失望を招き、株価の下落要因となった可能性があります。

ただし、会社側は「当局と話し合いながら臨床試験をもう一度やろうと考えている」としており、開発を完全に断念したわけではありません。

とはいえ、中国や欧州での発売時期が従来想定より2年ほど遅れる見通しとなり、この影響は中期経営計画にも盛り込まれています。

 

機能食品（サプリメント）事業

日本新薬は「医薬品事業」と「機能食品事業」の2つの柱を持っています。

機能食品事業、特にサプリメント分野の動向も注目されます。

2024年度（2025年3月期）の決算では、機能食品事業全体としては、プロテイン製剤などの売上減少が響き、前期比6.8%の減収（売上収益約215億円）となりました。

一方で、同事業内のサプリメント分野は好調です。

2025年度第1四半期の決算説明会資料によれば、サプリメントの売上は前年同期比で10.9%増加しており、特にスポーツ分野やエイジングケア分野が伸長していることが示されています。

会社としては、2025年度の機能食品事業全体で売上収益230億円（前期比6.6%増）を見込んでおり、医薬品事業を補完する事業としての成長が期待されます。

 

想定される離職率と定着支援

「やばい」企業かどうかを判断する上で、離職率も一つの指標となります。

日本新薬の具体的な離職率の数値データは公表されていませんが、社員の定着に向けた取り組みには力を入れている様子がうかがえます。

代表的な制度が「ブラザー・シスター制度」です。

これは、新入社員一人ひとりに対して、年齢の近い若手社員が「ブラザー」または「シスター」として1対1で教育・指導を行う仕組みです。

業務上の疑問だけでなく、日常的な悩みも気軽に相談できる環境を整えることで、新入社員の早期育成と定着率の向上を目的としています。

この制度は経験者からも「相談相手がいる安心感があった」と高く評価されています。

こうした手厚いサポート体制は、離職率の抑制に寄与していると考えられます。

 

教育・研修制度は整っているか

社員の成長を支える教育・研修制度も充実しています。

日本新薬には「教育・研修体系CASA」と呼ばれる独自の制度があります。

これは「自ら考えて行動する人」の育成を目的としたものです。

制度は「Basic」「Skill up」「Challenge」の3段階で構成されており、新入社員から管理職に至るまで、社員のランクやニーズに応じて豊富なカリキュラムからプログラムを選択できます。

 

多様な学習機会

具体的なプログラムとしては、約100種類の講座が用意されている「通信教育講座」や、英会話スクールなどの費用を補助する「語学学習支援」があります。

将来のリーダー育成

さらに、将来の経営層やリーダーを目指す社員向けの選抜型プログラムも用意されています。

30代前後の若手社員を対象とした「次世代リーダーチャレンジプログラム」や、40歳前後の中堅社員を対象とした「次世代リーダー育成プログラム」など、キャリアを見据えた育成支援が行われています。

他にも、海外の大学や研究機関への「海外留学支援制度」もあり、グローバルに活躍できる人財の育成にも積極的です。

 

待遇面で日本新薬はやばいのか

気になる平均年収の水準

待遇面、特に年収が「やばい」のではないかと心配する方もいるかもしれません。

日本新薬の有価証券報告書によると、過去5年間の平均年収は791万円です。

2022年3月期の平均年収は806万円でした。

令和3年（2021年）の日本の正社員平均年収が508万円であることと比較すると、日本新薬の給与水準は非常に高いことが分かります。

口コミによれば、年収の内訳は基本給と賞与（ボーナス）からなり、特に賞与の割合が高い傾向にあるようです。

近年は業績が好調であったため、業績に連動する賞与も高く、高年収につながっていました。

ただし、前述の通り2025年度は減益を見込んでいるため、今後の賞与額については業績の推移を注視する必要があります。

 

新卒の就職難易度と学歴

高い年収水準や充実した福利厚生を持つ企業であるため、新卒の就職難易度も気になるところです。

就活会議の会員データによれば、日本新薬の採用倍率は15.3倍とされています。

メーカー・製造業業界の平均が8.7倍程度であることを考慮すると、採用倍率は高く、就職難易度は高い企業であると言えます。

募集要項を見ると、医薬品研究職や臨床開発職、MA職など、研究開発に直接関わる多くの職種で「理系修士以上」が応募資格となっています。

MR職（医薬情報担当者）やコーポレートスタッフ職は「学士以上」で文系出身者も応募可能ですが、専門性の高い職種では大学院卒の学歴が求められることが、難易度を押し上げる一因となっています。

 

求める人物像とは

日本新薬がどのような人材を求めているかを知ることも重要です。

公式の採用情報では、求める人物像として「自ら考え行動する人」を掲げています。

製薬企業を取り巻く環境がめまぐるしく変化する中で、受け身ではなく、自ら課題を見つけて行動できる人材が求められています。

また、研修制度の目的にもある通り、「会社の将来は自分が担う」という気概を持ち、何事にも積極的に挑戦する姿勢が重視されます。

面接では、学生時代に力を入れたことや、予想外の状況にどう対応したかといった質問を通じて、主体性や行動力が問われるようです。

 

薬剤師の転職先として

薬剤師が転職を考える場合、日本新薬は魅力的な選択肢の一つとなり得ます。

ただし、薬剤師の企業転職、特に研究開発職などは、求人数が限られていることが多いです。

また、専門性の高いポジションは非公開求人として募集されるケースも少なくありません。

そのため、企業への転職を成功させるには、情報収集が鍵となります。

薬剤師特化型の転職エージェントに登録し、非公開求人の情報を得たり、専門的なアドバイザーから書類作成や面接対策のサポートを受けたりすることが有効です。

日本新薬は難病・希少疾患領域という専門性の高い分野に強みを持っているため、これまでの経験や知識を活かしたいと考える薬剤師にとって、やりがいのある職場となる可能性があります。

 

まとめ：日本新薬はやばいのか

「日本新薬はやばい」という噂について、多角的に検証した結果をまとめます。

• 日本新薬が「やばい」と言われる主な理由は将来性への懸念
• 主力薬「ウプトラビ」の特許切れが2028年3月期に迫っている
• 「ビルテプソ」の臨床試験遅れが株価に影響した可能性
• 一方で「やる気があれば挑戦できる」という良い評判も多い
• 難病・希少疾患領域での社会貢献にやりがいを感じやすい
• 悪い評判は人間関係に関するものが中心で、制度面への不満は少なめ
• ワークライフバランスは良好との声が多い
• フレックスやテレワーク制度が充実
• 福利厚生は手厚く、特に住宅補助が評価されている
• 2024年度は増収、2025年度は減益見通し
• サプリメントなど機能食品事業は分野により好不調がある
• 具体的な離職率は不明だが、定着支援の制度（ブラザー・シスター制度）あり
• 教育研修制度は充実しており、キャリアに合わせた学習が可能
• 平均年収は791万円と国内平均より非常に高い水準
• 新卒の就職難易度は高く、採用倍率は15倍を超えるとの情報
• 求める人物像は「自ら考え行動する人」

日本新薬について、「やばい」という噂の真相から、実際の評判、年収、将来性、福利厚生の実態までを詳しく解説いたしました。

転職や就職を考える際、インターネット上でネガティブな情報を見つけると、不安に感じてしまうかもしれません。

しかし、どのような企業であっても、肯定的な側面と注意すべき側面の両方を持っているのが実情です。

最も大切なのは、得られた情報をうのみにするのではなく、多角的に収集・分析することです。

そして、自分自身のキャリアプランや働く上で重視する価値観と照らし合わせて、冷静に判断することが求められます。

特に、日本新薬のような製薬企業への転職は、高度な専門性が要求される場合が多く、求人情報自体が一般に公開されにくい傾向にあります。

もし、あなたが製薬業界でのキャリアを真剣に検討されているのであれば、薬剤師や医療業界に特化した転職エージェントを活用することをおすすめします。

非公開求人の紹介を受けられる可能性が高まるだけでなく、応募書類の添削や面接対策など、専門的なサポートも期待できます。

客観的な情報収集とプロの視点を上手に取り入れ、ご自身の理想とするキャリアの実現を目指しましょう。

 

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