科研製薬は「やばい」？年収と将来性、評判を徹底解説

「科研製薬」と検索すると、「やばい」といった関連キーワードが表示されることがあり、不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。

この記事では、科研製薬の評判について、5ch(2ch)などで見られる口コミを調査し、なぜ「やばい」と言われるのか、その実態を明らかにします。

あわせて、会社の強み、将来性、平均年収、そして就職難易度に至るまで、多角的な視点から情報を整理して解説します。

科研製薬の評判と実態

• 科研製薬は「やばい」のか？
• 5ch(2ch)で見られる口コミ
• 悪い評判：社風と働きにくさ
• 良い評判：給与水準と制度
• 女性の働きやすさに関する評判

科研製薬は「やばい」のか？

科研製薬が「やばい」と噂される背景には、いくつかのネガティブな評判が存在するためです。

これは主に、インターネット上の口コミサイトや掲示板などで見られる声に基づいています。

具体的には、社風に関する指摘や、特定の働き方に関する懸念が「やばい」という言葉に集約されていると考えられます。

例えば、「昭和気質」や「パワハラ体質」といった労働環境に関する厳しい意見が一部で見受けられます。

しかし、これらの評判はあくまで一部の意見であり、会社の全てを表しているわけではありません。

一方で、給与水準や福利厚生に関して肯定的な評価も存在しており、多角的な視点での判断が必要です。

 

5ch(2ch)で見られる口コミ

5ch(2ch)などの匿名掲示板では、科研製薬に関するさまざまな口コミが投稿されています。

匿名性が高いため、賛否両論、率直な意見が集まりやすい傾向があります。

良い口コミとしては、年収が業界水準と比較しても悪くない、あるいは福利厚生が整っているといった内容が見られます。

特に賞与（ボーナス）に関する満足の声も散見されます。

一方で、悪い口コミとしては、前述の通り、古い体質や上意下達の社風を指摘する声があります。

また、新薬の開発状況や将来性を不安視する書き込みも見受けられることがあります。

ただし、これらの情報は個人の主観や未確認の情報も含むため、すべてを鵜呑みにせず、参考情報の一つとして捉えることが賢明です。

 

悪い評判：社風と働きにくさ

科研製薬に関するネガティブな評判の中で特に目立つのは、社風と労働環境に関するものです。

一部の口コミでは、組織体制がトップダウン（上意下達）であり、昭和気質な側面が残っているとの指摘があります。

営業所によっては、厳しい指導やプレッシャーが存在するといった声も聞かれます。

このような環境が「パワハラ体質」と受け取られ、働きにくさを感じる要因となっている可能性があります。

また、キャリア形成の面では、新薬のリリースが少ない、あるいは特定のニッチな領域に強みがあるため、他の製薬会社でも通用するような幅広いキャリアを築きにくいのではないか、という懸念を示す意見もあります。

 

良い評判：給与水準と制度

悪い評判とは対照的に、給与や評価制度に関しては肯定的な意見も少なくありません。

科研製薬の平均年収は、日本の平均給与と比較して高い水準にあるとされています。

有価証券報告書に基づくデータでは、平均給与は800万円を超える水準で推移しており、賞与も年2回支給される実績があります。

評価制度については、良くも悪くも「なぁなぁ」な部分があり、個人の実績がストレートに反映されるというよりは、上司との関係性も影響する場合がある、との口コミも見られます。

これは、安定した評価を望む人にとってはメリットとなり得ますが、完全な実力主義を望む人にとっては物足りなさを感じるかもしれません。

 

女性の働きやすさに関する評判

女性の働きやすさに関しては、制度と実態にギャップがある可能性が指摘されています。

制度としては、産前産後休暇や育児休業制度は整備されています。

実際、2024年度の公式データ（2025年4月公表）によると、女性の育児休業取得率は100%となっており、制度を利用すること自体は可能です。

しかし、一部の口コミでは、育休取得後にキャリアを継続しにくい雰囲気がある、あるいは出産後も働き続ける女性が少ないといった声が過去にありました。

企業の女性管理職比率の平均（2023年度の製薬業界平均11.9%）と比較すると、科研製薬の女性管理職比率は2024年度で5.6%と、まだ低い水準にあります。

ただ、会社側もこの点を課題として認識しており、2022年4月からの行動計画では「女性管理職比率の7％以上」を目指すことを掲げています。

比率は4.1%（2023年度）から5.6%（2024年度）へと改善傾向にあり、今後の取り組みが注目されます。

 

科研製薬の年収と将来性

• 科研製薬の平均年収はいくら？
• 年代別・役職別の年収モデル
• 会社の将来性は高い？
• 長期経営計画2031の内容
• 研究開発と海外展開の将来性

科研製薬の平均年収はいくら？

科研製薬の平均年収は、国内の企業全体と比較して高い水準にあります。

2025年3月時点の日本経済新聞のデータによると、平均給与は8,363,172円です。

これは、国税庁の調査による日本の平均給与（正規雇用）と比較して、大幅に高い金額となります。

製薬業界自体が給与水準の高い業界ですが、科研製薬もその例に漏れず、安定した収入が期待できる企業の一つと考えられます。

過去の有価証券報告書を見ても、平均年収は概ね790万円から820万円前後で推移しており、安定している点が特徴です。

 

年代別・役職別の年収モデル

科研製薬の年収は、年代や役職によっても変動します。

有価証券報告書と口コミサイトを基にした年代別の推定年収（独自算出）では、以下のようなモデルが示されています。

また、役職別の推定年収（独自算出）では、係長職で約1,020万円、課長職で約1,289万円、部長職になると約1,520万円と、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇する傾向が見られます。

ただし、これらはあくまでモデルケースであり、個人の評価や手当などによって実際の金額は異なります。

 

会社の将来性は高い？

科研製薬の将来性については、ポジティブな側面と懸念点の両方が存在します。

懸念点としては、既存の主力製品（長期収載品）が薬価改定の影響を受けることです。

また、競合他社と比較して新薬の創出ペースに限界があるのではないか、といった否定的な見方をする社員の声も一部にはあります。

一方で、会社としては「長期経営計画2031」を策定し、持続的な成長に向けた戦略を明確に打ち出しています。

証券アナリストのコンセンサス評価では「買い」を推奨する声も多く、将来的な成長を期待する見方もあります。

長期経営計画2031の内容

科研製薬は、2031年度までの計画として「長期経営計画2031」を推進しています。

この計画は、会社の持続的な成長基盤を構築するための重要な指針です。

主な目標として、「10年間で8品目の新製品上市」と「海外売上高比率を25%以上まで引き上げること」を掲げています。

計画達成のため、戦略的な投資を積極的に行う方針です。

当初、10年間で2000億円以上としていた戦略投資枠は、2025年4月の見直しにより、2600億円以上に増額されました。

これは、研究開発やM&A（合併・買収）をさらに加速させる意志の表れと言えます。

 

研究開発と海外展開の将来性

長期経営計画の柱である研究開発と海外展開は、着実に進展しています。

研究開発面では、増額された戦略投資枠（今後7年間で研究開発に1300億円）を活用し、新規分野への参入も視野に入れています。

2024年度には、自社創製のSTAT6阻害薬を米ジョンソン・エンド・ジョンソンへ導出（ライセンス供与）するなど、大型契約の成立がありました。

海外展開においても、2024年に米国のバイオベンチャーであるアーディ社を買収しました。

これにより、米国での販売基盤を獲得し、グローバル展開を加速させる足がかりを築いています。

これらの積極的なM&Aや導出が、今後の収益源となることが期待されます。

 

科研製薬の強みと就職難易度

• 科研製薬の事業の強み
• 皮膚科・整形外科領域の強み
• 就職難易度は平均的？
• 採用人数と倍率の傾向

科研製薬の事業の強み

科研製薬の最大の強みは、特定の領域に特化し、独自の医薬品を創出している点です。

旧理化学研究所をルーツに持つ、しっかりとした研究開発基盤も事業を支えています。

事業は医薬品事業だけでなく、農業薬品事業、動物薬事業、そして不動産事業も手掛けています。

特に不動産事業（文京グリーンコートの賃貸など）は、安定した収益源となっており、経営基盤の安定化に寄与しています。

この事業の多角化により、医薬品事業が薬価改定などの外的要因で変動した場合でも、会社全体のリスクを分散できる構造になっています。

 

皮膚科・整形外科領域の強み

医薬品事業において、科研製薬は特に「皮膚科」と「整形外科」の領域で顕著な強みを発揮しています。

これらの領域は、治療選択肢がまだ少ない（アンメット・メディカル・ニーズが高い）疾患も多く、科研製薬はそこに注力することで競合が少ない市場を開拓してきました。

具体的には、「アルツ」（関節機能改善剤）、「クレナフィン」（爪白癬治療剤）、「ヘルニコア」（腰椎椎間板ヘルニア治療剤）、「エクロック」（原発性腋窩多汗症治療剤）など、日本初・世界初となる画期的な新薬を数多く生み出しています。

これらのユニークな製品群が、医療現場に新たな選択肢を提供し、患者のQOL向上に貢献しています。

 

就職難易度は平均的？

科研製薬の就職難易度について、就活会議のデータ（2025年10月時点）によると、5点満点中3.4点とされており、「平均並み」と評価されています。

ただし、これはあくまで一つの指標です。

製薬業界は全般的に学生からの人気が高く、安定した給与水準や福利厚生を求めて多くの応募者が集まる傾向があります。

「平均並み」という評価であっても、採用人数が少数精鋭である場合、実質的な倍率は高くなる可能性があります。

そのため、選考難易度は相対的に高いと推測され、入念な企業研究と準備が必要です。

 

採用人数と倍率の傾向

科研製薬の採用人数は、年度によって変動がありますが、決して多くはありません。

過去3年間の新卒採用者数（男女合計）を見ると、2022年が25名、2023年が46名、2024年が32名となっています。

中途採用者数に至っては、2019年度から2021年度の3年間で合計9名と、ごくわずかです。

新卒・中途ともに採用枠が限られているため、応募者が多ければ倍率は必然的に高くなります。

特に中途採用の場合は、非公開求人として転職エージェントを通じて募集されるケースも多く、情報を逃さないよう注意が必要です。

 

まとめ：科研製薬の総括

科研製薬に関して解説した重要なポイントを以下にまとめます。

• 「やばい」と言われる背景には昭和気質やパワハラ体質といったネガティブな口コミがある
• 一方で年収は高く、評価制度に不満が少ないというポジティブな声も存在する
• 5ch(2ch)などでは社風への懸念と給与水準への評価が混在している
• 平均年収は836万円（2025年3月時点）と国内平均より高い水準にある
• 30代で880万円超、40代で1000万円超が推定年収モデルとされる
• 女性の働きやすさとして育休取得率は100%（2024年度）
• 女性管理職比率は5.6%（2024年度）と業界平均より低いが改善傾向にある
• 将来性は「長期経営計画2031」が鍵を握る
• 計画では10年間で8品目の新薬上市を目指す
• 海外売上高比率30%以上を目標に掲げている
• 戦略投資枠を2000億円から2600億円以上に増額修正した
• 2024年には米アーディ社を買収し海外展開を加速
• 強みは皮膚科・整形外科領域への特化
• 「クレナフィン」など日本初・世界初の製品を複数持つ
• 不動産事業が安定収益源となり経営基盤を支えている
• 就職難易度は平均並み（3.4/5.0）とされている
• ただし採用人数が少ないため実質的な倍率は高くなる可能性がある

科研製薬について、「やばい」という評判から年収、将来性、強み、就職難易度に至るまで、多角的に解説しました。

インターネット上の口コミでは、昭和気質な社風や働きにくさを指摘する声が確かに存在します。

これが「やばい」と言われる背景にあると考えられます。

一方で、平均年収は国内でも高い水準にあり、皮膚科・整形外科という特定の領域で「日本初・世界初」の製品を生み出す確かな強みも持っています。

また、「長期経営計画2031」を掲げ、研究開発や海外展開への積極的な投資を進めている点も事実です。

このように、企業にはさまざまな側面があります。

一つの評判や情報だけで全体を判断するのではなく、データに基づいた強みや、会社が目指している未来像もあわせて見ることが大切です。

この記事で提供した情報が、科研製薬という企業について、ご自身で判断するための一助となれば幸いです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

 

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