病院薬剤師の給料安すぎ？理由と年収アップの秘訣を徹底解説

「やりがいはあるけれど、毎月の通帳を見るたびにため息が出る…」

病院薬剤師として働いていると、そんな思いを抱く瞬間が一度はあるのではないでしょうか。

チーム医療の一員として患者さんの治療に深く関わり、薬の専門家として頼られる毎日は確かに充実しています。

しかし、ふと冷静になって給与明細を見つめたとき、「病院薬剤師の給料安すぎでは？」という現実が重くのしかかります。

初任給はそれなりにもらえても、驚くほど低い昇給率。

手取り額から家賃や生活費を引くと、手元に残るお金はわずかで、将来のための貯金すらままならない。

そんな「生活できない」という焦りを感じている方は決して少なくありません。

同じ医療現場で働く看護師の手当と比較して待遇の差に愕然としたり、ドラッグストアに就職した大学時代の友人と年収の話になって「割に合わない」と辞めたい気持ちが膨らんだりすることもあるでしょう。

さらに、薬学部時代の多額の奨学金返済が家計を圧迫し、結婚やマイホームといった人生の大きなイベントを諦めかけたり、ためらったりしてしまうという切実な悩みもよく耳にします。

この記事では、現役世代の視点から、病院薬剤師の給料がなぜ安いのかという構造的な理由や実態、そしてこの厳しい状況を打破するための現実的な解決策について、詳しく解説していきます。

病院薬剤師の給料は安すぎると言われる理由と実態

 

多くの薬学生や若手薬剤師が憧れる「病院勤務」というキャリア。

高度な医療知識が身につき、薬剤師としての職能を最大限に発揮できる場所であることは間違いありません。

しかし、なぜこれほどまでに「給料が安い」と言われ続け、実際に多くの薬剤師がその現実に苦しんでいるのでしょうか。

ここでは、実際の平均年収や手取りのイメージ、そしてなぜ給与水準が低くなりがちなのかという構造的な背景について、具体的なデータや比較を交えながら深掘りしていきます。

病院薬剤師の平均年収と手取り額の現実

まずは、私たちが直面している現実的な数字について、しっかりと見ていきましょう。

公的なデータや一般的な求人相場から見ると、病院薬剤師の平均年収は約470万円から520万円程度で推移しています。

一見すると日本の平均年収よりは高く見えるかもしれませんが、6年制大学を卒業し、国家資格を持っている専門職であることを考慮すると、決して高い水準とは言えません。

（出典：厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』）

さらに深刻なのは、月々の手取り額です。

特に20代から30代の若手・中堅層においては、額面の基本給が低く抑えられているケースが多く、税金や社会保険料が引かれた後の手取り額は月20万円から25万円程度になってしまうことも珍しくありません。

ボーナス（賞与）が支給されれば年収ベースでは多少潤いますが、月々のキャッシュフローとしては「ギリギリの生活」を強いられているのが現実です。

急な出費やライフイベントへの備えをする余裕が持ちにくく、「働いても豊かになれない」という閉塞感を感じやすい構造になっています。

なぜ病院薬剤師の給料は安いのか

では、なぜ国家資格である薬剤師が、病院という組織の中ではこれほど給料が抑えられてしまうのでしょうか。

その背景には、日本の医療制度における病院特有の経営構造が深く関係しています。

病院経営における「コスト部門」という扱い

病院の収入源である「診療報酬」において、医師による診療、手術、検査などは大きな利益を生み出すポイントとなります。

一方で、薬剤部が関わる調剤報酬や病棟業務加算などは、近年評価されつつあるものの、病院全体の収益に対するインパクトはまだ限定的です。

経営的な視点で見ると、薬剤師の人件費は「利益を生む投資」よりも「抑えるべきコスト」として見なされやすい傾向にあります。

人気職種ゆえの「買い手市場」

新卒採用市場において、病院薬剤師は依然として圧倒的な人気を誇ります。

「まずは病院で臨床経験を積みたい」「高度なスキルを身につけたい」と考える意識の高い学生が多く、供給が需要を上回っている状態です。

そのため、病院側としては「高い給料を提示しなくても優秀な人材が集まる」という状況になりやすく、給与水準を上げるインセンティブが働きにくいのです。

• 参考資料：厚生労働省：賃金構造基本統計調査
• 参考資料：東邦大学：薬局薬剤師に比べて病院薬剤師の初任給は約4万円低い

病院薬剤師の初任給と昇給率の低さ

就職活動の段階では、病院薬剤師の初任給（額面）は月20万円〜23万円程度と提示されることが多く、他の職種と比較しても「まあまあ」に見えることがあります。

しかし、ここには「調整手当」などが含まれている場合もあり、基本給そのものは低く設定されているケースも少なくありません。

そして、最大の問題は働き始めてからの「昇給率の低さ」です。

このペースでは、10年働いても月給が数万円しか上がらず、30代、40代になっても入職当時と生活水準がほとんど変わらないという事態に陥ります。

役職に就けば手当がつきますが、薬剤部はピラミッド型の組織であり、薬剤部長や主任といったポストの数は非常に限られています。

上が詰まっていてなかなか昇進できないという「ポスト不足」も、給料が上がりにくい大きな要因と言えるでしょう。

看護師と比較して病院薬剤師の給料は低い

病院の休憩室などで一緒に働く看護師さんと雑談をしているときに、ふと給料の話になり、その差に愕然とした経験がある方もいるかもしれません。

年齢や経験年数が同じくらいでも、看護師の方が年収が50万〜100万円高いというケースは多々あります。

この差を生む最大の要因は「夜勤」の回数とそれに伴う手当です。

• 看護師の場合：2交代や3交代のシフト制が基本で、月に数回の夜勤が必須。深夜割増に加え、手厚い夜勤手当が支給されるため、給与総額が大きく押し上げられます
• 薬剤師の場合：当直や夜勤がある病院もありますが、頻度は週1回や月数回程度と限定的。また、当直手当の単価自体も看護師の夜勤手当と比較して控えめな設定になっていることが多いです

「私たちも同じチーム医療で責任ある仕事をしているのに…」と感じてしまうのも無理はありませんが、勤務体系と手当の仕組みの違いが、この年収格差を生んでいるのです。

ドラッグストアと病院薬剤師の年収格差

さらに衝撃的なのが、ドラッグストア業界で働く薬剤師との年収格差です。

大学時代の同級生との飲み会などで、「ボーナスが〇〇万円だった」

「年収が〇〇万円を超えた」という話を聞き、自分の年収との「100万円〜200万円以上の差」に言葉を失うことがあります。

ドラッグストア業界は、物販による利益率が高く、ビジネスモデルとして収益性が高い構造になっています。

また、店舗拡大のために薬剤師の確保が急務であり、人材獲得競争が激しいため、初任給から高水準に設定されています。

データ引用：求人サイトの求人データ

この圧倒的な年収差を目の当たりにして、「自分のスキルや努力は正当に評価されているのだろうか？」

「病院薬剤師は給料安すぎではないか」と疑問を抱き、転職を考えるきっかけになる人は非常に多いのが実情です。

 

病院薬剤師の給料が安すぎて生活できないという悩み

「給料が安い」ということは、単に銀行口座の数字だけの問題ではありません。

日々の生活の質、精神的な余裕、そして人生設計そのものに深刻な影響を及ぼします。

ここでは、多くの病院薬剤師が抱えている、切実でリアルな悩みについて触れていきます。

給料が低いために奨学金の返済が苦しい

薬学部は6年制であり、特に私立大学の場合、卒業までにかかる学費は1,200万円を超えることもあります。

そのため、多くの学生が日本学生支援機構などの奨学金を利用していますが、社会人になった途端、その返済が「第二の家賃」のように重くのしかかります。

手取り20万円ちょっとの中から、毎月3万円〜5万円の奨学金を返済し、さらに家賃や生活費を捻出するのは至難の業です。

ボーナス月になんとか補填してやりくりしている方も多いでしょう。

「働いても働いても、過去の学費を返すために生きているようだ」と感じてしまう若手薬剤師も少なくありません。

給料が低いことが、趣味や自己投資に使うお金だけでなく、精神的な余裕さえも奪ってしまうのです。

病院薬剤師は給料が安く結婚をためらう

年齢を重ねて大切なパートナーができ、いざ「結婚」を具体的に意識し始めたとき、病院薬剤師の前に立ちはだかるのが「経済的な壁」です。

独身の実家暮らしや一人暮らしであればなんとかやりくりできていた給料も、新しい家庭を築くとなると話は別です。

「幸せなはずのライフイベントが、お金の計算をするたびに不安に変わる」という辛い現実に直面している方は少なくありません。

「家族を養えるのか」という重圧と現実的な手取り額

特に男性薬剤師の方から悲痛な声として聞かれるのが、「自分が大黒柱として家族を養っていけるのか」というプレッシャーです。

病院薬剤師の年収は、30代になっても手取りで20万円台前半というケースが珍しくありません。

この金額で、家賃を払い、食費を出し、将来のために貯金をし、さらにこれから生まれてくるかもしれない子どもの養育費を賄うことができるのか――。

電卓を叩くまでもなく、厳しい現実を突きつけられます。

「プロポーズをしたいけれど、今の甲斐性では相手を幸せにできないかもしれない」と自信を喪失し、結婚に踏み切れずにいるケースは、実は非常に多いのです。

共働きでも安心できない？育児と収入減のシミュレーション

「今は共働きが当たり前だから、二人で働けば大丈夫」と考える方もいるでしょう。

しかし、病院薬剤師の激務と育児の両立は想像以上にハードルが高いものです。

また、病院勤務は当直や残業が発生しやすく、保育園の送迎に間に合わないといった物理的な問題も発生します。

結果として、パートナーが仕事をセーブせざるを得なくなり、想定していた世帯年収を維持できなくなるという悪循環に陥ることも少なくありません。

マイホームの夢を阻む「住宅ローン審査」の壁

結婚後の大きな夢の一つである「マイホーム購入」においても、年収の低さが足かせになります。

住宅ローンの審査では、返済能力（年収に対する返済額の比率）が厳しくチェックされます。

• 借入可能額の限界：年収400万円〜500万円程度だと、都心部や利便性の良いエリアでファミリー向けの物件を購入するための十分な融資額が下りないことがあります
• ペアローンの重圧：希望額を借りるために夫婦でペアローンを組む方法もありますが、35年という長い期間、今の激務を続けながら二人とも安定した収入を維持し続けなければならないという、重いプレッシャーを背負うことになります

このように、病院薬剤師の給料の低さは、単に「今月のお小遣いが少ない」というレベルの話ではなく、結婚、出産、マイホームといった「人生の選択肢」を狭めてしまう深刻なデメリットになり得るのです。

割に合わないため辞めたいと感じる瞬間

病院薬剤師の日常は、まさに「時間」と「責任」との戦いです。

一般的にイメージされる調剤業務だけならまだしも、実際には病棟での服薬指導、医師への疑義照会、医薬品情報の管理（DI業務）、院内の各種委員会活動、さらには実務実習生の指導まで、やるべきことは山のようにあります。

これら全てを、限られた人員と時間の中でこなさなければなりません。

人の命を預かる医療現場において、「ミス」は決して許されません。

1つの調剤ミス、1つの確認漏れが重大な医療事故に繋がる可能性があるため、常に張り詰めた緊張感の中で神経をすり減らすことになります。

しかし、現場で「辞めたい」と感じる瞬間は、単に忙しいからだけではないのです。

「自己研鑽」という名の無償労働の重圧

多くの病院薬剤師が疲弊する要因の一つに、業務時間外の活動があります。

最新の医療知識をアップデートするための勉強会への参加、学会発表のためのデータ収集やスライド作成などは、病院によっては「自己研鑽」として扱われ、業務時間として認められないケースが多々あります。

• 業務終了後の遅い時間から始まる勉強会（残業代なし）
• 休日に自宅に持ち帰って行う学会発表の準備
• 当直明けの眠い目をこすりながらの委員会出席

プライベートな時間を削り、身銭を切ってスキルアップに励んでも、それが直接的な給与アップに反映されることは稀です。

「患者さんのため」という使命感だけで乗り切るには、負担があまりにも大きすぎます。

責任の重さと給与明細のギャップに心が折れる時

日々の業務で医師や看護師との板挟みになりながら、クレーム対応や複雑な調製業務をこなし、ヘトヘトになって迎えた給料日。

期待と不安が入り混じる中で給与明細を開いた瞬間、多くの薬剤師が膝から崩れ落ちそうになります。

「やりがい」は確かにあります。

しかし、やりがいだけでご飯は食べられません。

「こんなに尽くしても報われないのか」という徒労感に襲われ、「もう辞めたい」「もっと正当に評価してくれる場所があるはずだ」と感じることは、決して甘えではなく、自身の人生を守るための正常な反応だと言えるでしょう。

• 参考資料：厚生労働省：薬剤師が転職を考える理由（昇給・待遇への不満）

病院薬剤師の将来性と今後の給料推移

「今は安くても、長く勤めていればいつかは報われるはず」

そう信じて日々の業務に耐えている方もいるかもしれません。

しかし、病院薬剤師の将来的な給料推移を冷静に予測すると、残念ながら「待っているだけで状況が好転する可能性は極めて低い」と言わざるを得ません。

日本の医療費は年々増大しており、国は医療費抑制政策を強力に進めています。

その影響を最もダイレクトに受けるのが、診療報酬によって運営されている病院です。

今後、病院薬剤師を取り巻く環境がどのように変化し、給料はどう推移していくのか、シビアな現実とわずかな希望の両面から解説します。

構造的に「頭打ち」になりやすい給与カーブ

多くの病院において、薬剤師の給与テーブルは早い段階で上昇カーブが緩やかになるように設計されています。

入職後数年は定期昇給があっても、30代半ば〜40代で昇給額が極端に減り、事実上の「頭打ち」状態になるケースが少なくありません。

診療報酬改定と病院経営の二極化

2年に1度行われる診療報酬改定は、病院薬剤師のボーナスや待遇を左右する大きなイベントです。

マイナス改定が続けば、病院の収益は圧迫され、真っ先に人件費（特に賞与）の削減対象となります。

特に経営基盤の弱い中小規模の民間病院では、冬のボーナスがカットされたり、退職金規定が改悪されたりするリスクと常に隣り合わせです。

一方で、経営体力があり、高度急性期医療を担う病院や、地域医療の中核となる病院では、薬剤師の確保に力を入れており、待遇改善が進む可能性もあります。

つまり、今後は「勤める病院によって待遇格差がさらに広がる（二極化する）」時代になると予想されます。

「タスク・シフト」と職能拡大に見る希望

暗い話ばかりではありません。

医師の働き方改革に伴い、医師から薬剤師への「タスク・シフト/シェア（業務の移管・共同化）」が進められています。

これにより、薬剤師がプロトコルに基づいて処方提案を行ったり、より高度な薬学的管理に介入したりする機会が増えています。

「病棟薬剤業務実施加算」のように、薬剤師の専門的な働きが病院の収益に直結する仕組みも整備されつつあります。

単純な調剤業務は機械化・AI化が進み、その分のリソースを対人業務や高度な専門業務に充てることで、「病院に利益をもたらす薬剤師」としての地位を確立できれば、給与アップの交渉材料や、より良い条件での転職が可能になるでしょう。

結論として、病院薬剤師の将来性は「個人の行動」に大きく依存します。

漫然と組織にぶら下がっているだけではジリ貧ですが、時代の変化に合わせて自らの価値を高められる薬剤師にとっては、決して悲観する未来ではありません。

• 参考資料：横浜薬科大学：薬剤師の年齢や業種ごとの平均年収

 

病院薬剤師でも給料安すぎという問題を解決する方法

現状を嘆いているだけでは、給料は1円も上がりません。

しかし、病院薬剤師としてのキャリアや知識を活かしつつ、確実に年収を上げる方法はいくつか存在します。

ここでは、今の職場でできることから、環境を変える選択肢まで、具体的なアクションプランをご紹介します。

専門資格を取得して資格手当で年収アップ

「今の病院の仕事内容は好きだし、続けたい」というのであれば、専門性を高めて「資格手当」を狙うのが王道のアプローチです。

病院薬剤師ならではの資格を取得することで、給与への上乗せを目指します。

おすすめの資格例

• がん薬物療法認定薬剤師：がん治療のニーズは高く、多くの病院で評価されます
• 感染制御認定薬剤師：院内感染対策チーム（ICT）の中心メンバーとして活躍できます
• NST専門療法士：栄養サポートチームでの活動が評価対象になることがあります

これらの資格を取得することで、病院によっては月額5,000円〜数万円の手当が加算されるケースがあります。

資格取得は勉強時間も必要で、受験料や更新料などの費用もかかりますが、自身のスキルアップになり、病院内での発言力や評価も高まります。

長期的に見れば、主任や薬局長への昇進への近道にもなり得るでしょう。

給料が高い地方の病院や国公立へ転職する

働く「場所」や「経営母体」を変えるだけで、年収が大きく変わることがあります。

都心部は人気が高いため給与が低くても人が集まりますが、地方の病院では薬剤師不足が深刻なため、人材確保のために高待遇で募集しているケースが多々あります。

「年収600万円以上可能」「住宅手当全額支給」といった好条件の求人も、地方であれば珍しくありません。

また、国公立病院の薬剤師（公務員薬剤師）を目指すのも一つの手です。

初任給は民間病院と大きく変わらない場合もありますが、最大のメリットは「安定した定期昇給」と「充実した福利厚生」です。

長く働けば働くほど確実に年収が上がり、退職金もしっかり支払われます。

将来の安心感を重視し、着実に年収を上げていきたい方には適した選択肢と言えます。

年収の高いドラッグストアなどへ転職する

もし「絶対に病院でなければならない」というこだわりがないのであれば、思い切って「業種」を変えるのが最も手っ取り早く、かつ大幅な年収アップが見込める方法です。

ドラッグストアや調剤薬局へ転職することで、年収が100万円〜200万円アップすることも夢ではありません。

「これまでの臨床経験が無駄になるのでは？」と不安に思うかもしれませんが、そんなことはありません。

病院で培った高度な薬学的知識、検査値の読み方、医師への疑義照会のスキルは、在宅医療やかかりつけ薬剤師業務など、地域医療の現場でも非常に高く評価されます。

ワークライフバランスや生活の質を重視し、経済的なゆとりを手に入れるために、あえて病院を離れるという決断も、立派で賢明なキャリア選択の一つです。

転職サイトを活用して給与交渉を行う

もし転職を考えるのであれば、自分一人で求人を探して応募するのではなく、薬剤師専門の転職サイトやエージェントを活用することを強くおすすめします。

なぜなら、彼らは各病院や企業の内部事情や給与体系に精通しており、一般の求人サイトには公開されていない「好条件の非公開求人」を持っていることが多いからです。

また、最も重要なのが「条件交渉」です。

個人では面接の場で「給料をもっと上げてください」とは言い出しにくいものです。

しかし、プロのエージェントを介することで、角を立てずに強気な交渉が可能になり、より良い条件を引き出せる可能性が格段に高まります。

まとめ：病院薬剤師の給料は安すぎ総括

ここまで、病院薬剤師の給料が安すぎると言われる背景や実態、そしてその解決策について詳しく見てきました。

確かに構造上の問題や他職種との比較において、我慢を強いられる厳しい現実があることは否定できません。

しかし、その状況を打破する方法も確実に存在します。

「やりがい」のために今の環境で耐え続けるのか、資格を取って価値を高めるのか、あるいは自分のスキルをより高く評価してくれる場所へ移動するのか。

大切なのは、「自分が仕事と生活に何を求めるか」という優先順位を明確にすることです。

もし今の環境で「給料安すぎ」という悩みが解決できず、将来への不安が消えないのであれば、それは行動を起こすべきタイミングかもしれません。

あなたの薬剤師としての価値は、決して低いものではありません。

ぜひ、納得のいくキャリアと、それに見合った適正な報酬を手に入れられるよう、一歩踏み出してみてください。

 

転職におすすめの転職エージェント

転職を考えているときは、まず転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

多くの企業はすぐに活躍できる人を求めており、競争も激しくなっています。

そのため、自分の強みをしっかり伝えることが大切です。

書類や面接の準備を一人で行うのは大変ですが、転職エージェントなら企業が求める人材像をよく理解しており、的確なアドバイスをしてくれます。

希望する企業がある人ほど、個別の対策が必要です。

専門のサポートを受けながら、自分に合った職場への転職を効率よく進めていきましょう。

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