薬剤師の派遣はやばい？給料と実態を解説

「薬剤師の派遣はやばい」という言葉をインターネットで見かけると、高時給のイメージとは裏腹に、何か大きなリスクがあるのではないかと不安になりますよね。

私自身、薬剤師としての働き方を考える中で、派遣という選択肢を調べました。

薬剤師の資格を活かしつつ、もっと柔軟な働き方ができないかと模索していたからです。

ですが、薬剤師の派遣がやばいと言われる理由は何なのか、デメリットばかりが目立っていないか、実際の給料事情はどうなのか、気になっていました。

特に、契約満了で急に仕事がなくなったり、スキルアップが見込めなかったり、派遣先の人間関係で苦労するのではないか、といった心配は尽きません。

また、正社員と違ってボーナスがない点や、そもそも自分は派遣薬剤師に向いていない人かもしれないという不安もあるかと思います。

この記事では、「薬剤師の派遣はやばい」という噂の真相について、私が気になって調べた情報をまとめています。

高時給の裏にある実態や、メリットとデメリットを客観的に比較することで、派遣という働き方の実態を知っていただければと思います。

薬剤師の派遣、給料とメリット

派遣といえば「高時給」というイメージがありますが、正社員やパートと比べて具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。

また、それはなぜなのでしょうか。

まずは、派遣薬剤師の給与面や待遇について、私が調べた内容をご紹介します。

派遣のメリットと自由な働き方

派遣薬剤師として働く最大のメリットは、働き方の自由度が非常に高いことだと感じます。

正社員やパートの場合、勤務時間や休日、勤務地はある程度固定されますし、シフト変更にも職場の理解が必要です。

しかし、派遣の場合は「週3日だけ働きたい」「子供のお迎えに間に合う16時まで」「自宅から30分圏内」「特定の診療科目は避けたい」といった、自分のライフスタイルや希望を最優先にした条件で仕事を探しやすいのが特徴です。

趣味の時間を確保したい、大学院に通いたい、あるいは扶養の範囲内で働きたいなど、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が実現可能です。

プライベートの時間をしっかり確保したい方や、家庭と両立したい方、期間限定で働きたい方にとって、この柔軟性は他の雇用形態にはない大きな魅力ですね。

• 参考資料：派遣のメリット・デメリット

派遣の時給は高い？年収の罠

派遣薬剤師の時給は、パート薬剤師と比べて高く設定されていることがほとんどです。

地域にもよりますが、時給3,000円から3,500円、場合によっては4,000円を超える求人も珍しくありません。

これは、パート時給の1.5倍近くになることもあります。

この高時給の理由は、派遣薬剤師が「即戦力」として求められるためです。

採用コストや教育コストがかからず、人手が足りない期間だけピンポイントで補充できる「調整弁」としての役割を担うため、その分が時給に反映されていると考えられます。

しかし、この「高時給」だけを見て判断するのは少し危険かもしれません。

時給が高くても、年収で考えると「思ったほど多くなかった」というケースがあるようです。

年収計算のカラクリ

派遣会社が提示する年収例には注意が必要です。

例えば、「時給3,000円×8時間×月22日×12ヶ月＝年収633.6万円」といった計算がされていることがあります。

ですが、月22日勤務ということは、年間の休日が約108日しかありません。

一般的な調剤薬局や企業の年間休日は120日～125日程度であることを考えると、この計算例はかなり多めに働いた場合（＝休日が少ない場合）のシミュレーションであることがわかります。

実際の勤務日数は派遣先によりますが、仮に年間休日が125日の場合、勤務日数は約240日（月平均20日）です。

 

この場合、「時給3,000円×8時間×240日＝年収576万円」となり、先の例とは年間で約57万円も差が出ます。

さらに、派遣は時給制のため、ゴールデンウィークやお盆、年末年始などで祝日が多い月は、勤務日数が減るため月収も大幅に下がります。

高時給に惹かれても、実際の勤務日数や休日数、祝日の影響を考慮して、現実的な年収を計算してみることが大切ですね。

ボーナスや退職金と安定性

派遣薬剤師の働き方を考える上で非常に重要な点ですが、基本的にボーナス（賞与）や退職金はありません。

正社員であれば、基本給に加えて年2回のボーナスや、勤続年数に応じた退職金が期待できます。

これが、長期的な資産形成や安定した生活の基盤となります。

 

派遣の場合は、それらの金額が時給に含まれている（あるいは、その分がカットされている）と考えるべきです。

目先の月収は高く見えても、ボーナスを含めた正社員の年収と比較すると、トントンか、むしろ下回るケースも十分にあり得ます。

派遣の福利厚生と社会保険

「派遣には福利厚生がない」というのは誤解のようです。

派遣薬剤師は、雇用主である「派遣会社」の福利厚生が適用されます。

健康保険や厚生年金、雇用保険といった社会保険も、もちろん加入できます。

ただし、加入には一定の条件が必要です。

社会保険の主な加入条件

大手の派遣会社であれば、正社員並みの福利厚生（例：定期健康診断、スポーツジムの割引、提携保養所の優待など）を用意している場合もあります。

また、交通費が時給に含まれるのか、別途全額支給されるのかも、実質的な手取りに大きく影響するため、登録時にしっかり確認しましょう。

私が特に重要だと感じたのは、「薬剤師賠償責任保険」に派遣会社負担で加入できるかどうかです。

万が一の調剤過誤に備え、この保険が含まれているかは登録前に必ず確認したいポイントです。

産休育休や有給は取れる？

産休・育休や有給休暇も、法律で定められた労働者の権利ですので、派遣薬剤師でも条件を満たせば取得可能です。

有給休暇は、同じ派遣会社で6ヶ月以上継続して勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤していれば付与されます。

この「6ヶ月継続勤務」は、派遣先が変わっても、派遣会社が同じであれば勤続期間として通算されます。

これは派遣ならではの大きなメリットですね。

産休・育休も取得できますが、育休の場合は「1年以上同じ派遣会社で働いている」などの条件があります。

派遣会社によっては「3ヶ月の就労で育休取得可能」といった独自の基準を設けているところもあるようです。

薬剤師の派遣、やばいと言われるデメリット

高時給や働き方の自由度というメリットがある一方で、派遣薬剤師が「やばい」と言われる理由、つまりデメリットやリスクについてもしっかり見ていきたいと思います。

ここが一番気になるところですよね。

突然の契約満了と3年ルール

派遣薬剤師の最大のデメリットであり、「やばい」と言われる一番の理由は、雇用の不安定さだと感じます。

派遣契約はあくまで一時的なものです。

「後任の正社員が決まったから」

「人員が充足したから」

「派遣先の業績が悪化したから」といった派遣先の都合で、契約が更新されない（いわゆる「派遣切り」）可能性があります。

一般的には1ヶ月ほど前に通告されるようですが、突然収入が途絶えるリスクは常にあります。

3年ルールとは？

また、法律によって「同じ職場の同じ部署で働けるのは原則最長3年まで」というルール（3年ルール）が定められています。

（出典：厚生労働省「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」）どんなに職場環境が良く、働き続けたいと思っても、3年経てばその職場を離れなければならない可能性があります。

派遣薬剤師は休めない？

「派遣薬剤師は急遽休めない」というプレッシャーは、精神的なデメリットかもしれません。

派遣先は、「人手が末期的に足りないから」「高い時給を払って来てもらっているから」という認識で派遣薬剤師を雇っています。

つまり、その人が休むと現場が回らなくなる可能性が高いのです。

そのため、体調不良などで急に欠勤することへのハードルは、正社員やパートよりも高いと言えそうです。

もちろん、やむを得ない事情で休むことは可能です。

その際は、まず派遣先の職場ではなく、雇用主である派遣会社の担当者に連絡するのがルールです。

欠勤が続くと派遣会社からの信用を失い、次の仕事を紹介してもらえなくなるリスクがあります。

「責任感を持って働く」というのはどの雇用形態でも同じですが、派遣の場合はよりシビアに評価される傾向があるようです。

残業なしは本当？

派遣薬剤師は「原則として残業はない」と考えて良いようです。

これは大きなメリットですね。

理由は、派遣は勤務時間が契約で厳密に決められているためです。

もし残業が発生すれば、派遣会社は派遣先に対して割増の残業代を請求し、派遣薬剤師にも（1分単位で）残業代が支払われます。

雇用側（派遣先）としても、ただでさえ時給の高い派遣薬剤師に残業代を払うよりは、自社の正社員やパートに残業してもらうほうがコスト的に安く済むため、派遣薬剤師は定時で帰す、という運用が一般的なようです。

サービス残業になることはまずありませんし、定時で帰れることが多いため、プライベートの予定は非常に立てやすいと言えます。

万が一、残業を強く依頼された場合は、契約内容を確認し、派遣会社の担当者に相談するのが賢明です。

派遣先の人間関係とストレス

人間関係の悩みは、派遣薬剤師が直面しやすい問題の一つです。

短期間で職場が変わるということは、その都度ゼロから人間関係を再構築する必要があるということです。

また、職場によっては「派遣さん」として扱われ、正社員やパートの輪に入りづらかったり、業務に必要な情報共有が後回しにされたり、疎外感を覚えたりすることもあるようです。

即戦力として現場に入るため、すぐに馴染み、適切に質問できるコミュニケーション能力が求められます。

業務上必要なコミュニケーションは必須ですが、深い関係を築く前に契約期間が終わってしまうことも多々あります。

• 参考資料：派遣労働者の心の健康づくり - 厚生労働省
• 参考資料：労働者の心の健康の保持増進のための指針のあらまし

スキルアップやキャリアアップは？

派遣薬剤師は、キャリアアップを目指すのには不向きな働き方です。

管理薬剤師やエリアマネージャーといった管理職になることはできませんし、かかりつけ薬剤師のように長期的な患者さんとの関係構築も求められません。

任される業務も、即戦力が求められるため、ピッキングや調剤・投薬といったルーチンワークが中心になりがちです。

在庫管理や新人教育、レセプト（診療報酬請求）の管理といった薬局運営に関わるスキルは身につきにくいでしょう。

現場対応力は向上する

ただし、「スキルアップ」の種類によります。

管理職としてのキャリアは望めませんが、様々な派遣先を経験することで、多種多様な処方箋（例：総合病院門前、在宅専門、特定のクリニック門前など）に対応する力や、異なるメーカーの電子薬歴や分包機を使いこなす「現場対応力」は確実に向上します。

これは薬剤師としての大きな強みになり得ます。

薬剤師の派遣、職場の実態

では、実際に派遣薬剤師はどのような職場で働き、どのような人がこの働き方に向いているのでしょうか。

最後に、職場の実態や適性についてまとめます。

調剤薬局やドラッグストアでの業務

派遣薬剤師の勤務先の多くは、調剤薬局や調剤併設型ドラッグストアです。

調剤薬局では、即戦力として調剤、監査、服薬指導（投薬）を任されることが中心です。

人手不足の職場が多いため、忙しい現場である可能性は高いとされます。

ひとくちに調剤薬局といっても、クリニック門前、総合病院門前、在宅専門など、派遣先によって扱う処方内容や忙しさが全く異なるため、自分の経験や希望に合った職場かどうかの見極めが必要です。

ドラッグストアでは、調剤業務に加えて、OTC（一般用医薬品）の接客販売や商品の品出し、レジ打ちなどを任される場合もあります。

応募する際には、契約が「調剤業務のみ」なのか、それ以外の「店舗運営業務」も含まれるのかを、契約前にしっかり確認する必要があります。

病院で派遣として働く条件

原則として、病院やクリニックなどの医療機関への薬剤師派遣は法律で禁止されています（令第２条）。

これは、医療の安全性を確保するため、医師や看護師など他職種との密な連携（チーム医療）の中核を担う薬剤師は、継続的に勤務する直接雇用であるべき、という考え方に基づいているようです。

ただし、例外として以下のケースでは病院での勤務が認められています。

• 紹介予定派遣: 最長6ヶ月の派遣期間を経た後、本人と病院双方が合意すれば直接雇用（正社員やパート）に切り替わることを前提とした働き方です,派遣期間中に職場の雰囲気や業務内容が自分に合うか「お試し」できるメリットがあります。ただし、必ずしも直接雇用されるとは限りません
• 産休・育休の代替: 正社員の薬剤師が産休や育休で休業している間の、一時的な代替要員として働く場合。期間が限定されているため、募集は多くありません

病院での勤務に興味がある場合は、これらの例外的な求人を専門に扱う派遣会社に相談してみるのが良いでしょう。

単発・スポット派遣の働き方

「1日だけ」「週末だけ」といった働き方ができるのが、単発・スポット派遣（日雇い派遣）です。

ただし、2012年の労働者派遣法改正により、30日以内の短期間の労働契約は原則禁止となりました。

これは、雇用の安定性を守るための措置です。

単発派遣で働ける例外条件

未経験でも働ける？

この疑問については、答えは「ノー」のようです。

残念ながら、調剤未経験者が派遣薬剤師として働くのは非常に難しいのが実情です。

「未経験」にもよりますが、薬剤師免許取りたてで実務経験が全くない場合は、まず応募できる求人がないでしょう。

前述の通り、派遣薬剤師は人手不足の職場に「即戦力」として派遣されることが大前提です。

新人研修やOJT（実務を通じた教育）の時間はほとんどなく、初日から一人で業務をこなせるスキルが求められます。

出産や育児でブランクがある場合も同様です。

スキルに不安がある場合は、まずは研修制度が整っているパートなどで勘を取り戻してから、派遣に登録するのが現実的かもしれません。

派遣薬剤師に向いている人

私が調べた限り、以下のような人が派遣薬剤師という働き方に向いていると感じました。

派遣薬剤師に向いていない人

逆に、以下のような人には派遣薬剤師という働き方は、後悔の原因になるかもしれません。

まとめ：「薬剤師の派遣はやばい」の真相

ここまで見てきたように、「薬剤師の派遣はやばい」という言葉には、雇用の不安定さ（契約満了のリスク）やキャリアアップの難しさ、ボーナス・退職金がないといった、正社員と比べた場合の明確なデメリットが含まれていることが分かりました。

しかし、それは「何を重視するか」によって、その評価は大きく変わってきます。

「高い時給」と「働き方の圧倒的な自由度」、「残業がほぼない」という環境は、正社員やパートでは得難い、派遣薬剤師ならではの大きな魅力です。

自分のライフスタイルや将来の目的に合っていれば、派遣は非常に合理的でメリットの大きい働き方と言えます。

「やばい」というネガティブな噂だけで判断するのではなく、メリットとデメリットの両方を正しく理解し、自分の「働き方の優先順位」と照らし合わせて、自分にとって本当に「やばい」働き方なのかを見極めることが大切ですね。

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