薬剤師の夜勤はきつい？給料と働き方の実態

薬剤師の夜勤について検索すると、働き方の種類や労働条件が多岐にわたり、自分に本当に合っているのかどうか判断に迷ってしまうことが多いと思います。

特に最新の求人動向や、正社員ではなく派遣やバイトといった雇用形態での募集状況がどうなっているのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。

深夜の勤務は体力的にも精神的にも負担がかかるイメージが先行しがちですが、実際の給料や時給の相場がどのくらいなのか、また夜勤明けの休みの扱いはどうなるのかなど、転職活動を本格化させる前に押さえておきたい重要なポイントがいくつもあります。

この記事では、私が個人的に気になって調べた情報を整理し、薬剤師が夜勤で働く際の実態や注意点について詳しくまとめていきます。

薬剤師の夜勤の実態と職場の違い

薬剤師が夜間に働く職場と一口に言っても、病院、調剤薬局、ドラッグストアなどの施設ごとに、求められる役割や実態は大きく異なります。

ここでは、それぞれの職場でどのような業務が発生するのか、また働き方にどのような違いがあるのかを深掘りして整理してみます。

病院における当直と宿日直の業務

 

薬剤師が病院で夜間勤務をする際、求人票でよく見かけるのが「当直」と「宿日直」という言葉です。

これらは非常に似ていますが、法律上の定義や実際の業務負担が全く異なるため、私が転職を検討するなら真っ先に確認する重要なポイントです。

まず「当直」についてですが、これは基本的に日中と同じ通常の労働を夜間に行う勤務形態を指します。

特に救急指定を受けている病院では、深夜でも救急患者が頻繁に搬送されてきます。

そのため、緊急の処方箋対応、注射薬の準備、あるいは入院患者さんの急変に伴う薬剤の対応などに追われます。

休む間もなく一晩中気が抜けない、非常に忙しい現場となるのが大きな特徴です。

これに対して「宿日直」は、労働基準監督署の許可を正式に得た上で導入される制度です。

業務内容は病棟の定期的巡視や、少数の緊急電話対応といった極めて軽度なものに限定されます。

労働というよりは待機がメインであり、原則として十分な睡眠時間が確保されることが大前提の働き方です。

しかし、ここで私が一番注意したいのは、実際の現場における運用のズレです。

名目上は負担の軽い「宿日直」として募集されていても、いざ入職してみると頻繁に呼び出しが発生し、実質的に当直と変わらないグレーな運用がされているケースが少なからず存在します。

こうしたミスマッチを防ぐためには、事前のリサーチが不可欠です。

夜間の平均的な対応件数はどのくらいか、薬剤師は何人体制で回しているのか、医師や看護師との連携はスムーズかなど、面接の場で率直に質問することが自分の身を守る第一歩になります。

自分の健康を最優先にするためにも、表面上の言葉だけで安心せず、実態をしっかりと見極めることが大切だと感じています。

調剤薬局の当番制とオンコール

調剤薬局における夜間勤務は、病院のように施設内にずっと常駐するスタイルではなく、地域医療への貢献を目的とした「当番制」や「オンコール」といった形で運用されるケースが一般的です。

特にかかりつけ薬剤師制度の推進や、国が求める24時間対応薬局の基準を満たすために、営業時間外であっても患者さんからの要請に応えられる体制を敷く薬局が増加しています。

具体的な働き方としては、薬局専用の携帯電話などを自宅に持ち帰り、夜間や休日に患者さんからお薬の正しい使い方や飲み合わせ、服薬後の体調変化に関するご相談が入った場合に対応するというものです。

電話での相談対応だけで解決すれば良いのですが、医師から緊急の処方箋が発行された場合には、深夜であっても速やかに薬局へ駆けつけ、調剤や患者さんへの配達を行わなければなりません。

そのため、「いつ電話が鳴るか分からない」という見えない緊張感を抱えながら待機するプレッシャーは想像以上にきついと感じる方も多いのが実情です。

私自身も最初は、待機中は自宅で過ごせるため一見すると楽に思えるのではと考えていました。

しかし、オンコール担当の日はすぐに出動できるようにお酒を飲むこともできず、遠出も控えることになります。

このように、身体的な拘束がないとはいえ、実質的なプライベートの制限は免れないのです。

体力的な疲労以上に、この精神的な負担をどう捉えるかが、調剤薬局での夜間対応を乗り切るためのカギになります。

転職を検討する際は、オンコール手当が1回あたりいくら支給されるのか、そして実際に出動する頻度は月に何回程度あるのかなど、表面的な求人情報だけでは見えてこない実情をしっかりと面接で探ることが欠かせません。

ドラッグストアの深夜シフト

24時間営業を展開しているドラッグストアチェーンでは、深夜帯の店舗運営を担うための専用シフトが組まれています。

病院や調剤メインの薬局とは異なり、深夜のドラッグストアにおける大きな役割は、第一類医薬品を含むOTC医薬品（一般用医薬品）の相談対応と販売です。

法律上、第一類医薬品の販売には薬剤師による対面での適切な情報提供が義務付けられています。

そのため、深夜に急な体調の変化でお困りのお客様にとって、薬剤師が常駐している24時間営業の店舗は、地域の重要な医療アクセス拠点として欠かせない存在となっています。

私自身、深夜帯にお薬を求めて来店される方の不安に寄り添い、適切な情報を提供できることは、薬剤師として大きなやりがいの一つだと感じています。

一方で、こうした店舗では調剤や医薬品の相談業務だけを行えばよいわけではありません。

日用品のレジ打ち、品出し、在庫管理、清掃といった店舗運営に関わる幅広い業務を任されることが多くなります。

日中のようなひっきりなしの来店客に追われることは少ないため、比較的自分のペースでもくもくと作業を進めやすいというメリットがあるのは事実です。

しかし、少人数で広い店舗を管理しなければならないプレッシャーも存在します。

特に深夜帯は、酔客の対応や不審者への警戒など、防犯上のリスクがゼロではありません。

もしドラッグストアの夜勤を検討するのであれば、防犯カメラの死角がないか、緊急時の通報システムが機能しているか、そして何より深夜帯でも必ず複数人体制が確保されているかなど、働く側の安全を守る仕組みがしっかりと整っているかを面接の場で事前に確認しておくことが非常に重要です。

派遣やバイト募集の傾向と特徴

自身のライフスタイルに合わせて無理なく働きたいと考える薬剤師にとって、派遣やアルバイトという雇用形態での夜間勤務は非常に魅力的な選択肢となります。

色々と働き方を調べる中で、正社員としてフルタイムで働きながら不規則な夜勤シフトもこなすとなると、どうしても体調を崩してしまうリスクが高まるのではないかと感じていました。

しかし、派遣やアルバイトであれば、「週に1回、特定の曜日だけ」「短期間だけ集中的に稼ぐ」といった柔軟な働き方を実現することが可能です。

特に夜間帯の勤務は、どの企業も人材の確保に苦戦しているため、採用の間口が広く、好条件での募集が常に出回っているという特徴があります。

時給設定も日中の募集に比べて大幅に高く設定されており、効率よく収入を得たいダブルワーカーや、子育てが一段落して少しずつ復帰したいという方にとって大きなメリットがあります。

さらに派遣社員として働く場合、派遣会社のエージェントが間に入ってくれるため、自分からは言い出しにくい労働条件やシフトの交渉を代行してもらえる点が最大の強みになります。

夜勤専従の確約や、残業なしといった希望も伝えやすく、初めて夜間勤務に挑戦する際にも非常に心強いサポートです。

一方で、デメリットや注意点もしっかりと把握しておく必要があります。

派遣の場合はあくまで有期雇用となるため、長期間安定して同じ店舗で働き続けられる保証がないという側面は理解して選択しなければなりません。

アルバイトであっても、店舗の営業時間変更に伴って深夜シフトが突然削減されるリスクはゼロではありません。

自分のキャリアプランや現在の生活状況と照らし合わせ、一時的な収入アップを狙うのか、それとも長期的な安定を求めるのかを冷静に判断することが大切です。

夜勤専従という働き方のメリット

薬剤師のシフト勤務において、日勤と夜勤が入り混じった働き方は、日によって寝る時間や起きる時間がバラバラになってしまいます。

そのため、自律神経が乱れやすく、結果的に「夜勤はきつい」と感じる最大の要因になりがちです。

そこであえて「夜勤専従」という働き方を選ぶことで、こうした体調面でのデメリットを克服しようとする薬剤師も一定数存在します。

夜勤専従の最大のメリットは、昼夜逆転はするものの、毎日の睡眠サイクルが一定に固定される点にあります。

生活リズムがルーティン化されるため、慣れてしまえば身体への負担が意外と少なくなると感じる方が多いようです。

また、多くの人が寝ている夜間に働き、日中を休息や自由な時間として使えるため、平日の昼間にしか開いていない銀行や役所での手続きをスムーズに済ませることができます。

混雑を避けて買い物や趣味の時間を楽しめるといった、生活上の利点も大きいです。

さらに、職場での人間関係の煩わしさが少ないというのも見逃せないポイントです。

日中のように多くのスタッフや患者さんが入り乱れることがなく、限られた人数の固定メンバーで業務を回すことが多くなります。

コミュニケーションのストレスを最小限に抑え、目の前の業務にもくもくと集中しやすい環境が整っているのは、精神的な安定に繋がります。

私自身、働き方を考える上で、この「人間関係のストレス軽減」と「自由な日中時間の確保」は非常に魅力的に映ります。

もちろん、長期的に昼夜逆転の生活を続けることに対する健康リスクを見極める視点は不可欠です。

しかし、ご自身の体質や現在のライフスタイルに合致すれば、非常に合理的でメリットの大きい働き方の一つだと言えます。

薬剤師が夜勤で働く給料・時給相場

夜間勤務を検討する上で最も関心が高まるのは、やはり日中よりも高い収入が期待できるという点です。

ここでは、最新の給料や時給の相場感、そして複雑になりがちな深夜割増などの仕組みについて詳しくまとめていきます。

2026年最新の給料と時給相場

夜間の転職を検討する上で絶対に外せないのが、最新の市場動向と正確な給与水準の把握です。

私自身も求人情報を定期的にチェックしていますが、2026年現在の薬剤師の夜間労働市場は、相変わらずの深刻な人手不足を背景とした強い売り手市場が継続しています。

地域によって事情は異なりますが、東京都内など交通網が発達した都市部エリアであっても、夜間帯のアルバイトや派遣の時給相場は2,000円台前半からスタートすることが多く、経験やスキルによってはさらに上積みされることも珍しくありません。

さらに注目すべきは地方エリアの求人動向です。

地方のドラッグストアや24時間対応の調剤薬局では、車通勤の制約や絶対的な薬剤師の母数不足も加わり、深夜スタッフの確保が極めて困難になっています。

そのため、地方エリアでは時給2,500円から3,000円といった、都市部を大きく凌駕する好条件を提示して人材を獲得しようとする企業が存在します。

また、正社員の年収ベースで見ても、基本給に加えて夜勤手当や深夜割増が手厚く加算されることで、若手であっても年収600万円を超える水準に到達することが十分に可能です。

短期間で効率よく稼ぎたい方にとっては非常に魅力的な環境と言えますが、高時給や高待遇の裏には、深夜帯特有の防犯リスクや生活リズムの崩れといった業務負荷が伴うことも忘れてはなりません。

深夜割増と手当の計算方法

夜間勤務の給与額面を正しく理解するためには、労働基準法で定められている「深夜割増」のルールと、企業が独自に設定している「夜勤手当」の違いをしっかりと把握しておく必要があります。

私自身、最初は両者が同じものだと思っていましたが、法律上の割増賃金と企業独自の夜勤手当を混同してしまうと、想定していた収入と実際の給与に大きなズレが生じる原因になるため注意が必要です。

まず法律上の大原則として、午後10時から翌日の午前5時までの間に従業員を労働させた場合、企業は通常の労働時間の賃金に対して25％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならないと明確に定められています（出典：厚生労働省『法定労働時間と割増賃金について』）。

これが「深夜割増」です。

例えば、基本の時給が2,000円の薬剤師であれば、深夜帯の時間は最低でも時給2,500円になる計算です。

一方で「夜勤手当」というのは、法律で支払いが義務付けられたものではありません。

企業が福利厚生や従業員への労いの一環として、独自に定額（1回につき5,000円や10,000円など）で支給する手当を指します。

求人票を見る際に最も警戒すべきなのは、給与の表記方法です。

提示されている給与額に法律で定められた深夜割増分がすでに含まれているのか、それとも基本給や割増賃金とは全く別に夜勤手当として上乗せ支給されるのかという点は、面接で必ず確認すべき最重要ポイントです。

例えば、「夜勤1回につき30,000円支給」と書かれていても、その内訳が「基本給＋深夜割増」だけで手当が含まれていないケースもあります。

こうした内訳が不明瞭なまま入社してしまうと、後から残業代の計算などでトラブルになりかねません。

正確な情報は必ずご自身の勤務先の公式サイトや就業規則、賃金規程をご自身の目でご確認いただき、もし計算方法が複雑で疑問が残る場合は、労働局などの専門家にご相談されることをおすすめします。

夜勤なし求人と比較した年収差

転職活動において「夜勤あり」と「夜勤なし」の求人を比較したとき、一番分かりやすい違いとして現れるのがトータルの年収差です。

私が色々と求人を調べてみたところ、調剤薬局やドラッグストアで日勤のみの正社員として働く場合、一般的な薬剤師の平均年収は500万円台に収まることが多いという印象を受けました。

しかし、ここに月に数回の夜勤シフトや、当番制によるオンコール待機が加わると状況は一変します。

1回ごとの深夜割増賃金や企業独自の夜勤手当が毎月積み重なるため、夜勤の有無による年収差は、数十万円から100万円単位に及ぶことも珍しくありません。

例えば、1回あたり1万円の夜勤手当が支給される職場で月に4回夜勤に入れば、それだけで月給が4万円アップし、年間で約50万円もの収入増に直結します。

奨学金の返済を少しでも早く終わらせたい方や、将来に向けてまとまった資金を作りたいと考えている方にとって、この年収の差は非常に魅力的な要素となるはずです。

とはいえ、お金と引き換えに睡眠時間やプライベートの時間を削る側面があるのも事実です。

一時的な収入アップを目指して夜勤を頑張る時期を作るのか、それとも長期的な健康や家族との時間を優先して夜勤なしの求人を選ぶのか。

目先の金額の高さだけで判断するのではなく、自分自身の将来の目標や現在のライフスタイルとしっかりと照らし合わせて、最適なバランスを見つけ出すことが大切だと感じています。

現場の口コミや評判の確認ポイント

求人票に書かれている綺麗な条件だけでは分からない「職場のリアルな空気感」を知るために、転職口コミサイトやSNSでの評判をチェックする方は多いと思います。

私も情報収集の一環として必ず口コミには目を通しますが、有益な情報を引き出すためには、書き込みを読み解くちょっとしたコツが必要だと感じています。

匿名で書き込める口コミサイトは、退職者のネガティブな感情が強く反映されやすいため、すべての内容を鵜呑みにしてしまうのは非常に危険です。

私がお勧めする確認ポイントは、感情的な不満や愚痴ではなく、シフトの組み方や人員配置などの「客観的な事実や制度の運用実態」に目を向けることです。

例えば、「夜勤明けの休日は、次の日の出勤までの時間が8時間しか空いていない」「オンコール待機中、月に必ず数回は深夜に出動要請があった」といった、具体的な数字や制度に関する記述を探し出します。

こうした具体的な論点を見つけ出したら、それを面接の場で直接質問し、現在の運用体制を確かめる材料として活用するのが非常に効果的です。

「ネットでこういった声を見たのですが、現在の体制はいかがですか？」と丁寧に聞くことで、企業側の改善姿勢や誠実さも見えてきます。

口コミをあくまで入社前の疑問を解消するための仮説として賢く活用することで、入社後のミスマッチや転職の失敗リスクを大幅に下げることができるはずです。

求人票で確認すべき労働条件の実態

夜勤を含む転職を成功させるためには、内定を承諾する前に、雇用契約書や求人票に記載されている労働条件の細部まで徹底的に目を光らせ、疑問点をすべてクリアにしておく必要があります。

特に夜間勤務を伴う場合、「変形労働時間制」という制度が採用されていることが多く、パッと見ただけでは自分が月に何時間働くことになるのか、実質的な休日がいつになるのかが非常に分かりにくくなっているのが現状です。

よくある勘違いとして、「週休2日制」と書かれていても、夜勤明けのいわゆる「非番」の日を休日としてカウントされてしまい、丸一日しっかり休める日が極端に少ないという運用をしている企業も存在します。

これを防ぐためには、求人票の表面的な言葉だけを信じるのではなく、面接や店舗見学の際に具体的なシフト例を提示してもらい、自分自身の目で運用実態を確認することが必須です。

特に私が重視してほしいのは、シフトの連続性と勤務間インターバル（休息時間）が十分に確保されているかという点です。

どんなに高時給であっても、前日の夜遅くまで働いた後に、翌日の朝早くから出勤しなければならないようなシフトが横行している職場では、間違いなく体調を崩してしまいます。

また、深夜帯の休憩時間や仮眠室の有無、緊急時の防犯体制といった、働く側の安全を守る環境が整っているかも見逃せません。

これらの条件が少しでも曖昧なまま、「おそらく大丈夫だろう」と妥協して入社してしまうと、後々取り返しのつかない疲労や後悔を抱え込むことになります。

最終的な判断に迷う場合や、雇用契約書の内容に不安がある場合は、労働基準法に詳しい社労士などの専門家にご相談ください。

自分の健康とキャリアを守れるのは、最終的には自分自身の冷静な判断だけです。

まとめ：薬剤師の夜勤に関する転職

薬剤師の夜勤という働き方は、日勤だけでは得られない高い収入や、日中の時間を自由に使えるといった明確なメリットがある一方で、不規則な生活リズムがもたらす体調への懸念や、精神的なプレッシャーといった見逃せないデメリットも併せ持っています。

どちらが良い悪いという絶対的な正解はなく、大切なのは今の自分にとって何を最優先すべきかを明確にすることだと思います。

体力があり短期間で効率よく稼ぎたい時期であれば夜間勤務は強力な武器になりますし、健康や家族との時間を優先したい方は夜勤なしの職場を選ぶのが正解です。

転職活動においては、高い給与に惑わされることなく、就業規則や深夜割増の計算方法、実質的な休日数などを冷静に分析する姿勢が求められます。

正確な情報は必ず企業が発行する公式サイトをご自身の目で確認していただき、無理のないペースで理想とするキャリアプランを実現できる職場に出会えることを心から願っています。

 

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転職を考えているときは、まず転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

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専門のサポートを受けながら、自分に合った職場への転職を効率よく進めていきましょう。

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