ドラッグセイムスは本当にやばい？元従業員の評判と実態を解説

「セイムスはやばい」という噂を耳にして、就職や転職をためらっていませんか。

ドラッグセイムスや調剤薬局を全国に展開する富士薬品グループですが、働く薬剤師や従業員からは労働環境に関する様々な声が挙がっています。

この記事では、なぜセイムスがやばいと言われるのか、その理由を口コミやデータから徹底的に解説します。

この記事を読むことで、「セイムス やばい」と検索したあなたが理解を深められるポイントは以下の通りです。

「セイムス やばい」と噂される労働環境の実態

インターネット上では、「セイムス やばい」というキーワードと共に、労働環境に関する厳しい意見が見受けられます。

ここでは、その具体的な内容について、元従業員の様々な口コミを基に掘り下げていきます。

• 人員不足による長時間労働の口コミ
• ノルマ達成に対するプレッシャー
• ドラッグセイムスの給与や待遇の評判
• 働く薬剤師が感じる業務の多さ
• 将来性への不安に関する声も

人員不足による長時間労働の口コミ

一部の店舗では、人員不足が原因で従業員の負担が増加し、長時間労働につながっているという指摘があります。

慢性的な人手不足に陥っている店舗では、社員が開店から閉店まで通しで勤務することも常態化している、という声も見られます。

具体的には、「人員不足のせいで月40時間の残業をせざるを得ない」

「帰宅が23時過ぎになり、翌日も朝から仕事でプライベートの時間がない」といった口コミが寄せられていました。

もちろん、全ての店舗が同じ状況にあるわけではありませんが、配属される店舗の状況によっては、ワークライフバランスの維持が難しくなる可能性があると考えられます。

このように、店舗ごとの人員配置の差が、労働時間に大きく影響している実態がうかがえます。

 

ノルマ達成に対するプレッシャー

ドラッグストア業界では珍しくありませんが、セイムスでも販売ノルマに関するプレッシャーが存在するという元従業員の意見があります。

特に、会社が推奨する自社商品やコンクール品など、特定の商品の売り上げ目標が設定されることがあるようです。

口コミの中には、「月末に営業所の数字が足りなければ、夜遅くまで営業活動をさせられることがある」

「売り上げが悪いと上司から休日出勤をほのめかされる」といった、厳しい実態を示す声も存在します。

目標達成への意欲が高い人にはやりがいを感じる環境かもしれませんが、一方で、このようなプレッシャーが精神的な負担になる従業員も少なくないようです。

言ってしまえば、体育会系の社風が合わない人にとっては、厳しい環境だと感じられるかもしれません。

 

ドラッグセイムスの給与や待遇の評判

給与や待遇面に関しても、一部の従業員からは不満の声が挙がっています。

特に、給与水準が業界内で見ても決して高くないという意見が散見されました。

2022年11月時点の情報によると、正社員（30歳の場合）の月給は諸手当を含み26.3万円、パート・アルバイトの時給は1,180円から1,210円程度とされています。

もちろん、年齢や経験、役職によって給与は変動しますが、業務量や責任の重さに見合っていないと感じる人もいるようです。

また、過去には役職手当が廃止された経緯もあり、従業員のモチベーションに影響を与えた可能性も指摘されています。

待遇改善を求める声があるのは、このような背景が一因となっていると考えられます。

 

働く薬剤師が感じる業務の多さ

専門職である薬剤師からも、業務の多さに関する口コミが寄せられています。

調剤業務はもちろんのこと、OTC医薬品の接客販売、在庫管理、発注業務など、多岐にわたる仕事をこなす必要があります。

特に、患者数や来店客が多い忙しい店舗に配属された場合、限られた時間の中で多くの業務を効率的に処理する能力が求められます。

ある薬剤師の口コミでは、「常に優先順位を考えながら仕事を進めなければ、業務が終わらない」という声もありました。

最新のシステム導入により監査などの負担は軽減されているものの、調剤とOTC販売を両立させる店舗では、薬剤師一人ひとりの負担が大きくなる傾向にあるようです。

 

将来性への不安に関する声も

セイムスを運営する富士薬品グループの事業の柱の一つに、配置薬事業があります。

この歴史あるビジネスモデルに対して、一部から将来性を不安視する声が挙がっているのも事実です。

ある口コミでは、「時代遅れの配置薬部門が将来的に衰退するのは目に見えている」といった厳しい意見も見られました。

医薬品の購入方法が多様化する現代において、従来のビジネスモデルがどこまで通用するのか、という懸念があるようです。

ただし、後述するように、富士薬品グループはドラッグストア事業や医薬品の研究開発など、事業の多角化を進めています。

そのため、配置薬事業だけで企業の将来性を判断するのは早計かもしれません。

 

「セイムス やばい」は誤解？企業の良い側面

ここまでネガティブな評判を中心に見てきましたが、一方でセイムスや富士薬品グループには多くの良い側面も存在します。

悪い噂だけを鵜呑みにせず、企業のポジティブな情報にも目を向けることが大切です。

• 運営元の富士薬品グループとはどんな企業？
• 調剤薬局におけるキャリアパス
• 休日や残業代に関する良い評判
• 充実した福利厚生制度について
• ホワイト500認定と健康経営

運営元の富士薬品グループとはどんな企業？

ドラッグセイムスを運営しているのは、株式会社富士薬品です。

1930年に富山県で配置薬販売業として創業し、現在では医薬品の研究開発から製造、販売までを一貫して手掛ける複合型医薬品企業へと成長しました。

2024年時点のデータによると、グループ全体の売上高は3,862億円、総従業員数は20,563名にものぼる大企業です。

ドラッグストア・調剤薬局事業（セイムス）の店舗数は全国に1,273店舗（2025年3月末時点）を展開しており、安定した経営基盤を持っていることが分かります。

「やばい」という噂とは裏腹に、その母体は日本の医療を支える歴史と実績のある堅実な企業であると言えます。

調剤薬局におけるキャリアパス

セイムスでは、意欲と実績次第で着実にキャリアアップを目指せる環境が整っています。

一般的なキャリアパスとしては、店舗スタッフから始まり、店長代行、そして複数店舗を統括するエリアマネージャーへとステップアップしていくことが可能です。

重要なのは、キャリアアップのチャンスが学歴や入社年次に関わらず与えられる点です。

「新卒者や途中入社など経歴は関係なく、努力と意欲、会社への貢献次第で評価される」という情報もあり、実力主義の環境を求める人にとっては大きな魅力となるでしょう。

エリアマネージャーになれば、より大きな裁量権を持ってエリア全体の店舗運営に関わることができ、大きなやりがいを感じられるはずです。

 

休日や残業代に関する良い評判

労働環境に関するネガティブな口コミがある一方で、休日や残業代の支払いについてはポジティブな評判が多く見られます。

年間休日は117日（2024年度実績）とされており、4週9休のシフト制で休みは比較的確保しやすいようです。

また、「休日出勤をすれば、その分の手当がしっかり支給される」という声もあり、サービス残業が蔓延しているわけではないことがうかがえます。

さらに、勤怠管理が1分単位で行われているため、残業代は働いた分だけきちんと支払われるという口コミが多数ありました。

これは、コンプライアンス意識の高さを表しており、従業員にとっては安心できるポイントです。

長時間労働の問題は一部店舗の課題であり、会社全体として残業代を支払わないといった体質ではないと考えられます。

 

充実した福利厚生制度について

富士薬品グループは、大手企業ならではの充実した福利厚生制度を用意しており、従業員の働きやすさをサポートしています。

特に、ライフステージの変化に対応した制度が手厚いのが特徴です。

このように、育児をしながらキャリアを継続したい人や、将来のために資産形成をしたい人にとって、魅力的な制度が多く整っています。

 

ホワイト500認定と健康経営

富士薬品は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の中でも、上位500法人に与えられる「ホワイト500」に3年連続（2022年〜2024年）で認定されています。

これは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業として国から高く評価されている証拠です。

具体的には、従業員の健康維持・増進に向けた取り組みや、働きやすい環境づくりが評価されています。

「セイムス やばい」という労働環境に関するネガティブな噂とは対照的に、企業としては従業員の健康と働きやすさに積極的に配慮している姿勢が見て取れます。

 

まとめ：「セイムス やばい」の噂は多角的に判断しよう

この記事では、「セイムス やばい」という噂の真相について、ネガティブな側面とポジティブな側面の両方から掘り下げてきました。

最後に、この記事の要点をまとめます。

• 「セイムス やばい」という噂は主に従業員の労働環境に関するもの
• 一部店舗では人員不足による長時間労働が問題視されている
• 自社商品などの販売ノルマにプレッシャーを感じるという声もある
• 給与水準が業界内で比較的低いという意見が見られる
• 薬剤師は調剤からOTC販売まで幅広い業務を担う
• 運営母体の富士薬品は歴史と安定性のある複合型医薬品企業である
• 売上高3,862億円、従業員数20,563名の大企業
• 休日や休暇制度は整っており年間休日は117日
• 残業代は1分単位で計算され、きちんと支払われる
• 育児支援制度など福利厚生は手厚く充実している
• 実力次第でエリアマネージャーなどを目指せるキャリアパスがある
• 健康経営に力を入れており「ホワイト500」に3年連続で認定されている
• ネガティブな口コミは特定の店舗や個人の経験に基づく可能性がある
• 企業全体の制度や取り組みと、現場の実態には乖離がある場合も考えられる
• 入社を検討する際は、多角的な視点で情報を集め、総合的に判断することが大切

最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。

本記事では、「セイムス やばい」という噂について、元従業員の評判や企業の公式情報をもとに、多角的な視点から解説いたしました。

労働環境に関する厳しい意見がある一方で、充実した福利厚生やキャリアパスといった、企業の魅力的な側面も存在することがお分かりいただけたかと思います。

どのような企業にも、見る人によって異なる側面があるものです。

大切なのは、一部の情報だけで全てを判断するのではなく、ご自身で説明会に参加したり、可能であれば実際に働いている人の話を聞いたりして、総合的に見極めることではないでしょうか。

この記事が、あなたの今後のキャリアを考える上での一つの判断材料となれば幸いです。

ご自身の価値観に合った、後悔のない選択ができるよう、心から応援しています。

セルワーク薬剤師

ファルマスタッフ

アプロドットコム