スズケンはやばい？評判と年収・就職難易度を徹底解説

「スズケンはやばい」という評判を耳にして、就職や転職を考える上で不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

医薬品卸の大手として知られていますが、過去の不祥事に関するニュースや、厳しい労働環境をうかがわせる声があるのも事実です。

また、具体的な働き方についても、薬剤師や管理薬剤師といった専門職のキャリアパス、気になる年収の実態、そして実際の就職難易度など、知りたい情報は多岐にわたるでしょう。

この記事では、そうした疑問や不安を解消するため、スズケンに関する様々な情報を客観的な視点から徹底的に分析し、その実態に迫ります。

スズケンがやばいと言われる経営・職場環境の理由

• 談合など過去の不祥事
• 薄利多売な医薬品卸業界の動向
• IT化の遅れと業界内での地位
• 社員から見たネガティブな評判
• 営業ノルマの多さと長時間労働

談合など過去の不祥事

スズケンが「やばい」と評される一因として、過去の不祥事が挙げられます。

この背景には、2020年に発覚した独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）が発注する医薬品の入札をめぐる談合事件があります。

この件で、スズケンは同業他社と共に独占禁止法違反の疑いで公正取引委員会から刑事告発され、その後在宅起訴される事態に至りました。

具体例として、この事件により、同社は排除措置命令や課徴金納付命令や指名停止処分といった直接的な打撃を受けました。

そのため、企業の評判を調べるユーザーにとって、過去の不祥事は依然として大きな懸念材料となっているのが現状です。

 

薄利多売な医薬品卸業界の動向

スズケン単体の問題だけでなく、所属する医薬品卸業界全体の構造的な課題も、「やばい」と言われる背景にあります。

医薬品卸業界のビジネスモデルは、製薬会社から仕入れた医薬品を医療機関や薬局に販売することで利益を得ていますが、その利益率は極めて低い水準にあります。

これは、政府の医療費抑制政策による度重なる薬価引き下げが大きく影響しているからです。

実際に、大手医薬品卸4社の営業利益率はいずれも1%台で推移しており、薄利多売の厳しい状況が続いています。

さらに、ジェネリック医薬品の普及や、医薬品不足問題への対応、いわゆる「物流の2024年問題」に起因する配送コストの増大など、収益を圧迫する要因は後を絶ちません。

このように、業界全体が大きな転換期を迎えていることが、個々の企業の将来性に対する不安感に繋がり、「医薬品卸業界は厳しいのではないか」という印象を与えています。

 

IT化の遅れと業界内での地位

IT化の遅れや業界内での地位に関する指摘も、ネガティブな評価に繋がることがあります。

医薬品流通という社会インフラを支える上で、データの効率的な管理や最新技術の活用は不可欠です。

しかし、一部の口コミでは、スズケンの社内システムが古い、あるいは業務のデジタル化が十分に進んでいないといった声が見られます。

一方で、スズケンは業界内での地位確立のため、近年DX（デジタルトランスフォーメーション）推進に力を入れています。

例えば、IoT技術を活用した医薬品の在庫管理システム「キュービックス」の展開や、医療介護専用SNSの企業を子会社化するなど、新たな価値創出に向けた動きを加速させているのも事実です。

ただ、医薬品卸業界はメディパルHD、アルフレッサHD、スズケン、東邦HDの大手4社による寡占状態にあり、激しい競争が繰り広げられています。

その中で、売上高では業界3位という地位にあり、トップ企業との差を埋め、変化に対応し続けられるかが今後の課題と言えるでしょう。

 

社員から見たネガティブな評判

社員や元社員から寄せられるネガティブな評判も、「やばい」というイメージを形成する要素です。

給与・昇進への不満

給与の伸び悩みや昇進機会の少なさに関する声は、特に若手社員から聞かれることがあります。

安定している反面、大幅な収入アップは期待しにくく、成果が評価に結びつきにくいと感じる人もいるようです。

これが、やりがいの低下やキャリアアップを目指す社員の離職理由の一つになることがあります。

 

労働環境と人手不足

前述の通り、人員削減の影響もあり、現場では常に人手不足感が指摘されています。

特に営業職（MS）や配送担当者は、多くの業務を抱え、サービス残業が常態化しているという意見も見受けられます。

一人で複数の業務をこなさなければならない状況は、心身ともに大きな負担となり得ます。

 

成長環境への懸念

20代の若手社員が成長できる環境が整っているか、という点に疑問を持つ声もあります。

日々の業務に追われ、長期的な視点での人材育成が十分に行われていないと感じるケースがあるようです。

会社として資格取得を奨励する動きはあるものの、それが実務に直結しにくいというジレンマも指摘されています。

 

営業ノルマの多さと長時間労働

営業職であるMS（Marketing Specialist）を中心に、厳しいノルマとそれに伴う長時間労働が常態化しているとの指摘があります。

医薬品卸の営業は、単に医薬品を届けるだけでなく、医療機関や薬局に対して価格交渉や情報提供、新製品の提案など多岐にわたる役割を担います。

そのため、高い目標、いわゆるノルマが設定されることが一般的です。

具体例として、ノルマ達成へのプレッシャーから、精神的な負担を感じる社員は少なくありません。

もちろん、こうした環境が営業スキルを磨き、成果を出した際の達成感に繋がるという側面もあります。

しかし、ワークライフバランスを重視する人にとっては、厳しい労働環境が退職を考える大きな要因となり得るでしょう。

 

待遇面から見るスズケン

• 気になるMSの平均年収と実態
• 管理薬剤師の待遇と役割
• 薬剤師の転職先としての実情
• スズケンの就職難易度は高い？
• 手厚いと評価される福利厚生

気になるMSの平均年収と実態

待遇面を考える上で、まず気になるのは年収ではないでしょうか。

スズケンの有価証券報告書によると、2023年3月期の従業員の平均年収は705万円とされています。

ただし、これは全従業員の平均値であり、年齢や役職によって大きく異なる点には注意が必要です。

一般的に、営業職であるMSの年収は、20代で400万円台、30代で500万円台が目安とされています。

これは同業他社と比較しても高水準であると言えます。

役職が上がれば、課長クラスで750万円～880万円程度が見込まれます。

ただし、注意点として、給与には固定残業代（前払時間外手当）が含まれているケースが多いです。

また、賞与（ボーナス）の比重が大きく、会社の業績や個人の評価によって年収が変動する可能性があります。

安定はしていますが、製薬会社のMRなどと比較すると、給与水準はやや低めと感じる人もいるかもしれません。

 

管理薬剤師の待遇と役割

スズケンでは、各事業所に配置される管理薬剤師も重要な役割を担っています。

管理薬剤師の主な役割は、医薬品の品質管理や情報提供、法令遵守の徹底など、医薬品の適正な流通を担保することです。

物流センターや支店において、医薬品が適切な環境で保管・管理されているかを監督し、現場のスタッフへの教育も行います。

待遇について、新卒採用の募集要項を見ると、管理薬剤師の初任給は営業職など他の職種よりも高く設定されており、専門性が評価されていることがうかがえます。

具体的には、薬剤師手当や管理薬剤師手当が加算されるため、初任給の段階で月額29万円程度（2025年度入社実績）となっています。

医薬品の専門知識を活かし、流通の最前線で品質と安全を守るという点で、非常にやりがいのある職務です。

一方で、事業所の責任者として管理業務全般を担うため、責任は重くなります。

営業職とは異なるキャリアパスを考えている薬剤師にとって、魅力的な選択肢の一つです。

 

薬剤師の転職先としての実情

調剤薬局や病院で働く薬剤師にとって、スズケンのような医薬品卸企業は転職先の一つの選択肢となります。

その理由は、薬剤師としての専門知識を活かしながら、異なるフィールドでキャリアを築ける点にあります。

医薬品卸では、DI（医薬品情報）業務担当者として、医療機関からの問い合わせに対応したり、社内向けに医薬品の情報提供を行ったりする役割があります。

また、前述の通り、管理薬剤師として医薬品の品質管理を担う道もあります。

メリットとしては、土日休みが基本となるため、薬局などと比較して規則的な生活を送りやすい点が挙げられます。

また、企業の福利厚生が適用されるため、安定した環境で働くことが可能です。

一方で、注意すべき点もあります。

患者さんと直接関わる機会はほとんどなくなるため、臨床現場でのやりがいを重視する人には物足りなく感じるかもしれません。

また、企業で求められるスキルは、調剤スキルとは異なるため、ビジネスコミュニケーション能力や情報収集・分析能力などを新たに磨く必要があります。

 

スズケンの就職難易度は高い？

就職活動中の学生にとって、スズケンの就職難易度は気になるポイントです。

結論から言うと、スズケンの就職難易度は「普通」から「やや難しめ」と評価されています。

業界大手ではありますが、採用倍率は9.9倍程度との情報もあり、超人気企業と比べると、門戸は比較的広いと考えられます。

採用大学の実績を見ると、国公立大学や有名私立大学の名前が並ぶ一方で、全国各地の中堅大学からも幅広く採用しています。

このことから、いわゆる「学歴フィルター」は厳しくなく、人物重視の選考が行われている可能性が高いです。

選考で重視されるのは、コミュニケーション能力や主体的に行動できる力です。

面接では、なぜ医薬品卸業界なのか、その中でもなぜスズケンなのかを明確に伝えられるかが鍵となります。

内定者からは、社員の人柄の良さや、ICT活用など時代の変化に対応しようとする事業内容に魅力を感じたという声が多く聞かれます。

 

手厚いと評価される福利厚生

スズケンの待遇面で特筆すべきは、福利厚生の手厚さです。

特に住宅関連の補助は充実していると評判です。

具体的には、借上げ社宅制度があり、若手社員は非常に少ない自己負担で住居を確保することができます。

口コミによると、30歳以下の独身者であれば家賃負担があるといった情報もあり、可処分所得を大きく増やす要因となっています。

また、転勤者に対する手当も手厚いです。

その他にも、スズケン独自の健康保険組合や企業年金基金、従業員持株会、財形貯蓄制度などが整っています。

年間休日も120日以上が確保されており、有給休暇も取得しやすい雰囲気があるとされています。

特に、育児との両立支援にも力を入れており、産休・育休制度の利用はもちろん、復帰後の時短勤務なども可能です。

このように、ライフステージの変化に対応しながら長く働き続けられる環境が整備されている点は、大きなメリットと言えるでしょう。

 

評判と将来性からスズケンはやばいのかを総括

• 安定性や社会貢献といった良い評判
• 大手4社の一角としての強み
• デジタルヘルスケアへの取り組み
• 描けるキャリアパスと転職動向

安定性や社会貢献といった良い評判

ネガティブな評判がある一方で、スズケンには多くのポジティブな評価も存在します。

その筆頭に挙げられるのが、事業の安定性と社会貢献性の高さです。

医薬品卸は、人々の生命に関わる医薬品を安定的に供給するという、社会インフラとしての重要な役割を担っています。

景気の動向に左右されにくく、安定した事業基盤を持っていることは、働く上での大きな安心材料となります。

実際に、社員からは「病気に苦しむ人々のために働いている実感がある」「社会貢献性の高い仕事に誇りを持っている」といった声が聞かれます。

また、上場企業であることの信頼性や、前述の手厚い福利厚生も、ポジティブな評判に繋がっています。

職場の雰囲気に関しても、部署や支店による差はあるものの、「部署や役職の垣根なく話せる明るい雰囲気」「困っている人がいると助け合う文化がある」といった口コミも見られ、良好な人間関係を築きやすい環境もあるようです。

 

大手4社の一角としての強み

前述の通り、医薬品卸業界は大手4社による寡占市場であり、スズケンはその一角を占めるリーディングカンパニーです。

この「大手である」という事実は、企業としての大きな強みとなります。

全国を網羅する広範な物流ネットワークと営業拠点を持ち、国内外の多くの製薬会社と強固な取引関係を築いています。

これにより、多種多様な医薬品を安定的に確保し、全国の医療機関へ供給することが可能です。

また、企業規模が大きいことから、新たな事業への投資余力もあります。

厳格な温度管理が求められるスペシャリティ医薬品の流通体制構築や、メーカーの物流業務を受託する事業など、他社との差別化を図るための取り組みを積極的に進めています。

業界全体が厳しい環境にある中でも、長年培ってきた実績と信頼、そして強固な事業基盤は、スズケンが今後も事業を継続していく上での大きな支えとなるでしょう。

 

デジタルヘルスケアへの取り組み

厳しい業界環境を乗り越え、将来の成長を目指すために、スズケンはデジタルヘルスケア領域への取り組みを強化しています。

これは、単なる医薬品の卸売業から脱却し、「健康創造事業体」へと変革を遂げるという経営ビジョンに基づいています。

この変革の核となるのが、デジタル技術の活用です。

 

具体的な取り組み

• キュービックスシステム: IoT技術とICタグ（RFID）を活用し、医療機関内の高価な医薬品の在庫管理や温度管理を自動化・遠隔監視するシステムです。医薬品の廃棄ロス削減や、医療従事者の業務負担軽減に貢献しています。
• ヘルステック企業との連携: 医療介護専用SNSやAI問診サービス、PHR（パーソナルヘルスレコード）プラットフォームなどを提供する企業と積極的に資本業務提携を結んでいます。これにより、流通だけでなく、医療現場や患者さんを取り巻く様々な課題解決を目指しています。

これらの取り組みは、従来のビジネスモデルからの脱却を図り、新たな収益源を確保するための重要な戦略です。

デジタル技術を活用して医療流通全体の効率化や付加価値向上に貢献できるかどうかが、スズケンの将来性を左右する鍵となります。

 

描けるキャリアパスと転職動向

スズケンでのキャリアパスは、多様な選択肢が考えられます。

多くの新入社員は営業職であるMSとしてキャリアをスタートさせます。

現場で経験を積んだ後は、営業所の所長やエリアを統括するマネージャーへと昇進する道が一般的です。

また、本社の企画部門や管理部門へ異動し、会社経営の中枢を担うキャリアも存在します。

一方、スズケンから他の業界や企業へ転職するケースも見られます。

MSとして培った営業スキルや医療業界の知識を活かして、製薬会社のMR（医薬情報担当者）や医療機器メーカーの営業職に転身する例は少なくありません。

MRは一般的に医薬品卸のMSよりも高い年収が期待できるため、キャリアアップの一つの選択肢とされています。

医薬品卸業界の有効求人倍率は横ばいで推移しており、転職市場が活発とは言えない状況です。

そのため、スズケンで働きながら専門性やスキルを磨き、自身の市場価値を高めていくことが、将来のキャリアを考える上で大切になります。

 

まとめ：スズケンはやばいと言えるか総括

これまで見てきた情報を踏まえると、「スズケンはやばい」と一概に断定することはできません。

この言葉の背景には、企業の様々な側面が複雑に絡み合っているためです。

この記事の要点を以下にまとめます。

• スズケンが「やばい」と言われる背景には複数の要因がある
• 過去に医薬品入札をめぐる談合事件で起訴された歴史がある
• 経営効率化のため、複数回にわたり希望退職者を募集している
• 医薬品卸業界全体が薬価改定の影響で薄利多売の構造にある
• 一部でIT化の遅れや長時間労働といったネガティブな評判が存在する
• 一方で、企業の安定性や社会貢献性の高さを評価する声も多い
• 医薬品卸大手4社の一角として強固な事業基盤を持つ
• 2023年3月期の平均年収は705万円と同業他社比で高水準
• 特に住宅補助などの福利厚生は手厚いと評価されている
• 就職難易度は「普通～やや難」で学歴フィルターは厳しくない
• 薬剤師にとっては管理薬剤師やDI業務といったキャリアパスがある
• デジタルヘルスケア分野への投資を強化し将来の成長を目指している
• MSから製薬会社のMRなどへのキャリアチェンジも可能
• 結論として、メリットとデメリットの両側面を理解することが重要
• 自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて判断すべき

スズケンに関する様々な情報をご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

医薬品卸という社会に不可欠な事業を担う安定性や、手厚い福利厚生といった魅力がある一方で、業界特有の利益率の低さや過去の不祥事など、懸念される点も存在します。

大切なのは、表面的な評判だけで判断するのではなく、多角的な視点から企業の実態を理解することです。

この記事が、あなたの就職や転職活動、あるいは企業研究の一助となれば幸いです。

ご自身のキャリアプランと照らし合わせながら、最適な選択をするための判断材料としてご活用ください。

セルワーク薬剤師

ファルマスタッフ

アプロドットコム