東邦薬品がやばいと言われる真相は？待遇や評判を解説

「東邦薬品はやばい」という検索をされた方は、就職や転職を検討するにあたり、企業の評判について不安を感じているかもしれません。

東邦ホールディングスの中核企業である東邦薬品には、過去の不祥事や、スズケンと東邦薬品の合併の噂など、気になる情報もあります。

また、実際の給料水準、クレーム対応の実態、配送業務の負担といった労働環境に関する疑問もお持ちのことでしょう。

この記事では、東邦薬品が「やばい」と言われる理由を、社風、待遇、将来性など複数の側面から深掘りし、客観的な情報に基づいて解説します。

東邦薬品がやばいと言われる背景

• 否定的な評判と古い社風
• ミスへの厳しい姿勢
• クレーム対応と責任問題
• 配送と営業の多岐にわたる業務
• 過去の不祥事とは
• ハラスメントへの対応
• 若手の早期退職が多い理由

否定的な評判と古い社風

東邦薬品が「やばい」と評される一因として、一部で指摘される古い社風が挙げられます。

この背景には、企業文化が時代に合わせて柔軟に変化していないのではないか、と感じる社員がいることが考えられます。

例えば、意思決定のプロセスや年功序列の風土、会議の進め方などに、旧来の体質が残っている可能性があります。

もちろん、すべての従業員がこのように感じているわけではなく、安定した基盤を持つ大企業としての側面を評価する声もあります。

しかし、変化の早い現代において、柔軟性に欠けると捉えられる社風は、特に若手社員にとって働きにくさを感じる要因となるかもしれません。

 

ミスへの厳しい姿勢

業務上のミスに対して、非常に厳しい姿勢で臨む傾向がある点も指摘されています。

医薬品という人命に関わる製品を取り扱うため、ミスが許されないという業務の特性は十分に理解できます。

高い緊張感を持って仕事に取り組むことは、社会的な責任を果たす上で不可欠です。

一方で、その厳しさが個人の責任追及に過度に向かいやすい側面があるようです。

失敗を過度に恐れる環境は、社員の萎縮を招き、新しい挑戦を妨げる可能性も否定できません。

業務の正確性を担保する仕組みと、失敗から学び再発を防止する文化のバランスが求められます。

 

クレーム対応と責任問題

医薬品の安定供給が困難な状況下で、クレーム対応の矢面に立たされることがあるようです。

近年、業界全体の問題として特定の医薬品が不足する事態が続いています。

医療機関が必要とする薬剤を十分に供給できない場合、その説明と謝罪は、直接の窓口である営業担当者（MS）の役割となります。

加えて、社内において何らかの問題が発生した際、責任の所在を巡って部署間や個人間での対立が生じやすいという口コミも見受けられます。

誰が責任を取るのかという点で揉める状況は、職場の雰囲気を悪化させ、円滑な業務遂行の妨げになることが懸念されます。

 

配送と営業の多岐にわたる業務

営業職であっても、実際の業務が多岐にわたる点が特徴です。

一般的に営業職（MS）は、医療機関への情報提供や商品提案が主務とされます。

しかし、東邦薬品の場合、営業担当者が配送業務や事務作業まで幅広くこなす必要があるとされています。

これは、覚えるべき知識や作業が非常に多いことを意味します。

多岐にわたる業務を経験できることはスキルアップにつながる可能性もありますが、同時に業務負担の増大にも直結します。

特に医薬品の提案活動に集中したいと考える人にとっては、配送や事務作業の比重が大きいと、本来の業務に充てる時間が圧迫されると感じるかもしれません。

 

過去の不祥事とは

東邦薬品は、過去に独占禁止法違反（談合）などで有罪判決を受けた事実があります。

地域医療機能推進機構（JCHO）の談合事件

2020年、地域医療機能推進機構（JCHO）が発注する医薬品の入札において、他の大手卸売業者（アルフレッサ、スズケン）と共に談合を行っていたとして起訴されました。

この事件では、2016年と2018年の入札で事前に受注比率を設定し、落札者を決めていたとされています。

結果として、東邦薬品は2021年6月に独占禁止法違反の罪で罰金2億5,000万円の有罪判決を受けました。

また、当時の担当幹部も執行猶予付きの有罪判決を受けています。

これらの不祥事は、企業のコンプライアンス（法令遵守）体制に対する信頼を大きく損ねるものであり、「やばい」と言われる大きな理由の一つとなっています。

 

ハラスメントへの対応

ハラスメント、特にパワーハラスメント（パワハラ）に対する社内の対応が機能していないのではないか、という声があります。

口コミによれば、相談窓口自体は設置されているものの、実際には十分に機能していないと感じる社員がいるようです。

古い社風が残っているとされる環境下では、上司からの圧力や厳しい指導が、指導の範囲を超えてハラスメントと受け取られるケースも発生しやすいと考えられます。

企業としてハラスメント防止の体制を整えていても、それが現場レベルで実効性を伴わなければ、従業員は安心して働くことができません。

この点が改善されない場合、職場の雰囲気悪化や人材流出につながる恐れがあります。

 

若手の早期退職が多い理由

入社後3年以内といった比較的早い段階で退職する若手社員が多いという指摘があります。

この背景には、これまで述べてきたような複数の要因が複合的に絡んでいると推測されます。

例えば、ミスに厳しく責任追及がなされる風土、営業職でも配送や事務作業まで担う業務範囲の広さ、そしてハラスメントが起きやすい（または対応が不十分な）職場環境などが挙げられます。

また、医薬品不足の中で医療機関からのクレーム対応に追われるなど、営業担当者（MS）が感じる精神的な負担の大きさも影響している可能性があります。

社会貢献度の高い仕事である一方で、厳しい現実に直面し、早期に離職を選択する人が一定数存在することがうかがえます。

 

東邦薬品の待遇と福利厚生

• 実際の給料とボーナス
• 平均残業時間の実態
• 退職金と確定拠出年金
• 産休・育休の取得実績

実際の給料とボーナス

東邦薬品の給与水準は、医薬品卸売業界の平均と比較すると、やや低い水準にあるようです。

インプットされた情報によれば、平均年収はおおよそ600万円とされています。

これは、業界の平均が600万円台後半から700万円程度であることと比較すると、少し見劣りするかもしれません。

また、平均ボーナス額についても97万円という情報があり、業界平均とされる100万円を若干下回っています。

ただし、これらはあくまで平均値であり、個人の年齢、役職、成績によって変動する点には注意が必要です。

給与水準だけで「やばい」と断じるのは早計ですが、業界内で比較すると待遇面での魅力が特別高いとは言いにくい状況かもしれません。

 

平均残業時間の実態

従業員の平均残業時間は、1ヶ月あたり20時間から30時間程度とされています。

この数値は、同業他社と比較しても同程度の水準であり、特別に時間外労働が多いというわけではないようです。

ただし、これは全社の平均値であり、部署や職種、時期によって変動する可能性が高いです。

例えば、営業職（MS）であれば、医療機関への訪問や情報提供に加え、前述の通り配送業務や事務作業も兼務することがあるため、日々の業務量が多くなりがちです。

また、月末の伝票処理や新薬の勉強会などが重なると、残業時間が増加することも考えられます。

 

退職金と確定拠出年金

東邦薬品には、いわゆる伝統的な退職金制度はありません。

その代わりとして、確定拠出年金（DC）制度が導入されています。

これは、会社が拠出した掛金を従業員自身が運用し、その運用成果を将来（原則60歳以降）受け取る仕組みです。

退職金制度がないことをデメリットと捉える方もいるかもしれません。

しかし、確定拠出年金は自身で運用先を選べるため、運用がうまくいけば将来の受取額を増やせる可能性があります。

一方で、運用成果によっては元本割れのリスクも伴うため、制度への理解が求められます。

このほか、持株会制度や、結婚・出産時のお祝い金制度なども福利厚生として存在します。

 

産休・育休の取得実績

女性従業員の産休（産前産後休業）や育休（育児休業）の取得に関しては、ポジティブな評判があります。

口コミ情報によれば、産休・育休はしっかりと取得でき、その後の職場復帰率も高いようです。

これは、ライフイベントを経ても長く働き続けたいと考える人にとって、大きな安心材料となります。

ただし、復帰後のキャリアパスについては留意点もあります。

例えば、営業職（MS）として第一線で働き続けることは、時間的な制約などから厳しい場合もあるようです。

その際は、事務職など他の職種へ変更するといった選択肢も用意されているとされています。

 

東邦薬品の企業力と将来性

• 東邦ホールディングスとの関係
• スズケンと東邦薬品の合併は？
• 就職難易度

東邦ホールディングスとの関係

東邦薬品株式会社は、東証プライム市場に上場する東邦ホールディングス株式会社の中核を担う事業会社です。

東邦ホールディングスは、医薬品卸売事業、調剤薬局事業、医薬品製造販売事業、その他周辺事業（顧客支援システム開発、コンサルティングなど）を多角的に展開する企業グループです。

東邦薬品は、グループ売上の大半を占める「医薬品卸売事業」を運営しています。

2024年3月期の東邦ホールディングスの連結売上高は1兆4,767億1,200万円に達しており、そのうち医薬品卸売事業が1兆4,244億8,800万円を占めています。

このことからも、東邦薬品がグループ全体の業績を牽引する重要な存在であることがわかります。

共創未来グループ

 

スズケンと東邦薬品の合併は？

「スズケンと東邦薬品が合併する」という事実は、2025年10月現在ありません。

過去に両社の経営統合に関する観測が報道されたこともありましたが、合併には至っていません。

ただし、両社は業界の課題に対応するため、2019年に協業関係を結んでいます。

主な協業内容は以下の通りです。

このように、合併ではなく「協業」という形で、特定の分野において連携を強化しているのが実情です。

 

就職難易度と会社概要

東邦薬品の就職難易度は、医薬品卸売業界の大手企業の中では標準的と考えられます。

新卒採用においては、特定の大学に偏らず、全国の国公立大学や私立大学から幅広く人材を採用しているのが特徴です。

採用実績校には、旧帝大や早慶といった難関大学から、MARCHや関関同立などの有名私立大学、地方の国公立大学、薬科大学まで多岐にわたります。

選考は、書類選考、筆記試験、複数回の面接といった一般的な流れで進められます。

文系・理系を問わず多様な学部出身者が活躍しており、選考においては、なぜ医薬品卸売業界なのか、そしてなぜ東邦薬品なのかという志望動機や、企業理念への共感を明確に伝えることが鍵となります。

 

まとめ：東邦薬品はやばいのか

東邦薬品が「やばい」と言われる背景と実態について、多角的に解説しました

• 「やばい」とされる理由は、過去の談合事件や不正リベート疑惑などの不祥事にある
• また、ミスへの厳しい姿勢、責任の所在で揉めやすいといった指摘もある
• 古い社風が残っている、ハラスメント対応が不十分と感じる声も存在する
• 営業職が配送や事務も兼務するため、業務範囲が広く覚えることが多い
• 医薬品不足の際は、MSがクレーム対応の矢面に立つことがある
• こうした要因から、若手の早期退職者が多いという指摘につながっている
• 給料やボーナスは業界平均と比較するとやや低い水準との情報がある
• 平均残業時間は月20～30時間程度で、業界標準レベル
• 退職金制度はなく、代わりに確定拠出年金制度が導入されている
• 産休・育休の取得実績は高く、復帰率も良好
• 東邦薬品は東邦ホールディングスの中核企業であり、売上の大半を占める
• スズケンとの合併の事実はなく、後発品などで「協業」関係にある
• 就職難易度は業界内で標準的であり、採用大学も幅広い
• 強みは全国規模の物流ネットワークと、医療機関への総合的なサポート体制
• 社会貢献度の高い仕事である一方、労働環境には厳しい側面も併せ持つ

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

「東邦薬品がやばい」というキーワードで検索された方々は、就職や転職を考える上で、過去の不祥事や現在の労働環境、将来性について様々な不安や疑問をお持ちだったことと存じます。

この記事では、指摘されているネガティブな評判の背景を探ると同時に、企業の安定性、業界内での立ち位置、福利厚生といった側面についても、できるだけ客観的な情報に基づいて解説いたしました。

医薬品卸売という仕事は、社会貢献度が非常に高い一方で、医薬品の安定供給に対する責任や、時に厳しいクレーム対応が求められるなど、特有の厳しさも併せ持っています。

どのような環境を「働きやすい」と感じ、どのような点を「やばい」と判断するかは、最終的にはご自身の価値観やキャリアプランによって異なります。

この記事で提供した情報が、皆様にとって最良の選択をするための一つの判断材料となれば幸いです。

皆様の今後のキャリアが、より良いものとなりますよう願っております。

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