東和薬品はやばい？評判・年収・将来性を徹底解説

「東和薬品はやばい」という評判を耳にして、就職や転職をためらってはいませんか。

5ch(2ch)などでは、仕事がきつい、過去に不祥事があった、将来性がないといった書き込みも見られ、実際の年収や採用で落ちた人の話も気になるところでしょう。

ジェネリック医薬品の会社として知られる東和薬品ですが、その裏側にある実態を知りたいと感じるのは自然なことです。

この記事では、そうした漠然とした不安や疑問を解消するため、現役社員や元社員の口コミ、具体的な年収データ、そして企業が抱えるリスクまで、多角的な視点から東和薬品の実態を徹底的に掘り下げていきます。

東和薬品はやばい？現役・元社員の評判

東和薬品の社内からの評価は、企業の安定性や福利厚生といったポジティブな側面と、企業体質や一部の部署における労働環境といったネガティブな側面の両方が存在します。

ここでは、実際に働いていた、あるいは現在働いている人々の声をもとに、その実態を探ります。

• 良い評判と悪い評判を比較
• 5ch(2ch)での東和薬品の評判は？
• 仕事がきついという口コミの真相
• ワークライフバランスは取りやすいか
• 充実した福利厚生制度を解説

良い評判と悪い評判を比較

企業評価サイトなどに寄せられる口コミを分析すると、東和薬品に対する評価は多岐にわたります。

ここでは、代表的な良い評判と悪い評判を比較し、企業の持つ二面性を明らかにします。

良い評判

まず、良い評判として多く聞かれるのは、経営の安定性です。

ジェネリック医薬品業界の大手として確固たる地位を築いており、社員からは「大手企業で経営状態は良好」といった声が挙がっています。

また、福利厚生の手厚さも高く評価されており、特に育児関連のサポートが充実している点は、女性社員にとって働きやすい環境につながっているようです。

社内の雰囲気については、「穏やかな人が多い」「仕事とプライベートを分けて考える人が多い」といった意見が見られます。

人間関係のストレスが少ない職場を求める人には魅力的に映るかもしれません。

さらに、評価制度に関しては「実力主義で若くても所長になれたりする」「やる気と能力があれば比較的裁量が自由になる」という声もあり、年齢に関わらずキャリアアップを目指せる環境があると考えられます。

 

悪い評判

一方で、悪い評判も存在します。

特に多く指摘されるのが、意思決定の遅さです。

「石橋を叩いて渡る社風」と表現されるように、慎重すぎるあまりビジネスチャンスを逃すことがあるのではないか、という懸念が見受けられます。

組織体制については、「部署によっては連携があまりとれていない」といった指摘があり、セクショナリズムが業務の効率を下げている可能性が考えられます。

働きがいや成長環境に関しては、「やる気と能力がないと指示待ちで昇給も遅い」「成長は見込めない部署があるかも」という意見があり、配属される部署によってキャリア形成に大きな差が生まれるようです。

また、「社風が昭和なので年齢の高い人にワークライフバランスなどと言う言葉は無い」という口コミもあり、古い価値観が根強く残っている部署も存在することがうかがえます。

 

5ch(2ch)での東和薬品の評判は？

匿名掲示板である5ch(2ch)では、より率直な意見が交わされています。

ただし、匿名性の高さから信憑性に欠ける情報や、誇張された表現も含まれるため、あくまで参考情報として捉えることが大切です。

5chのスレッドでは、年収や労働環境に関する話題が多く見られます。

「給料はそこそこだが、MRはきつい」

「製造部門は残業が多くて大変」といった、特定の職種や部署における厳しい労働環境を指摘する声が散見されます。

また、業界の将来性や企業の安定性について議論されることもあり、「薬価改定の影響で先行きが不安」

「他社との競争が激化している」といった、ジェネリック医薬品業界全体が抱える課題と絡めた意見も見受けられます。

一方で、「福利厚生は良い」「大手だから潰れることはないだろう」といったポジティブな書き込みも存在します。

総じて、企業の安定性や待遇面を評価する声と、現場の労働環境や業界の将来性を懸念する声が混在している状況です。

 

仕事がきついという口コミの真相

「仕事がきつい」という口コミは、特に製造部門や営業部門（MR）から多く聞かれます。

その背景には、ジェネリック医薬品業界特有の事情が関係しています。

製造部門では、医薬品の安定供給に対する社会的要請が非常に高まっています。

データベースの情報によると、「最初から残業しないと終わらない生産予定が組まれていて、定時退勤はほぼ無し」という声があり、慢性的な長時間労働がうかがえます。

特に、他社製品の供給不安が発生した際には、そのしわ寄せが生産現場に及び、急な休日出勤を余儀なくされるケースもあるようです。

営業部門（MR）においても、競争の激化がきつさの一因となっています。

 

多くのジェネリックメーカーが同じ成分の医薬品を販売する中で、自社製品を選んでもらうためには、価格交渉だけでなく、医療従事者との密な関係構築や迅速な情報提供が求められます。

これが精神的なプレッシャーにつながることも少なくありません。

ただし、これらの状況は全ての部署に当てはまるわけではなく、「部署により日勤だけの所もある」という情報もあります。

したがって、「仕事がきつい」かどうかは、配属される部署や担当する業務によって大きく異なると考えられます。

 

ワークライフバランスは取りやすいか

ワークライフバランスに関しても、社員の立場や部署によって意見が分かれるのが実情です。

制度面では、会社としてワークライフバランスの向上を推進しようとする姿勢が見られます。

例えば、有給休暇は比較的取得しやすく、夏季休暇や年末年始には長期連休も可能です。

また、後述する育児支援制度も充実しており、特に女性社員からは「産休育休後に復帰する方もよくいらっしゃるので、女性には働きやすい環境かもしれない」と評価されています。

しかし、運用面では課題も残っています。

前述の通り、製造部門など一部の部署では慢性的な残業や休日出勤が常態化しており、プライベートの時間を確保することが難しい状況です。

また、「社風が昭和」という口コミにもあるように、管理職の世代によってはワークライフバランスへの理解が乏しく、制度を利用しづらい雰囲気がある部署も存在する可能性があります。

このように、会社全体で制度は整えられているものの、その恩恵を十分に受けられるかどうかは、所属する部署の業務内容や上司の考え方に大きく左右されるのが現状のようです。

 

充実した福利厚生制度を解説

東和薬品の福利厚生制度は、社員の口コミでも評判が高く、企業の魅力の一つとなっています。

特に、子育て支援に関する制度は非常に手厚いです。

子育て支援制度

東和薬品は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみんマーク」を取得しており、仕事と育児の両立を支援する制度が整っています。

• 育児休業：子どもが最大3歳になるまで取得可能で、安心して子育てに専念できる環境が提供されています。
• 早期復帰祝金： 子どもが1歳6ヶ月に達する日までに職場復帰した従業員には、一子につき50万円が支給されるというユニークな制度です。
• 育児短時間勤務： 子どもが小学校6年生を終えるまで、勤務時間を短縮することができます。これは法定の基準を大幅に上回る手厚い内容です。
• ファミリーサポート休暇： 配偶者の出産や子どもの学校行事、家族の介護などのために、年間5日間まで休暇を取得できます。
• 在宅勤務制度：小学校就学前の子どもを養育している場合などに、在宅勤務が認められています。

その他の制度

子育て支援以外にも、社員の生活を支える多様な制度があります。

• 再雇用制度: 妊娠・出産・育児を理由に退職した従業員が、将来的に復職を希望した場合に再雇用される道が開かれています。
• 財産形成: 財形貯蓄制度や社員持株制度があり、長期的な資産形成を会社がサポートします。
• LTD制度（長期障害所得補償保険）: 病気やケガで長期間働けなくなった場合に、収入の一部が補償される制度です。
• その他: 借上げ社宅制度やカフェテリア型福利厚生制度など、社員のニーズに応じた多様な選択肢が用意されています。

「東和薬品はやばい」は嘘？年収と採用事情

企業の健全性を測る上で、年収水準や採用活動の実態は重要な指標となります。

「東和薬品はやばい」という噂が本当なのか、ここでは具体的な給与データや採用に関する情報から検証していきます。

• 気になる東和薬品の平均年収
• 年代や職種別のリアルな年収
• ボーナスや昇給の実態
• 採用で落ちた人の特徴とは
• 新卒採用のフローと募集要項

気になる東和薬品の平均年収

まず、東和薬品の平均年収について見ていきましょう。

転職サイトdodaが公表している情報によると、東和薬品の平均年収は649万円（2022年〜2023年時点）とされています。

また、過去5期分の有価証券報告書に基づいた平均年収は640万円でした。

国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均給与は458万円ですので、東和薬品の年収は国内平均を大きく上回る水準にあることが分かります。

医薬品業界全体の平均年収と比較しても、決して低い水準ではありません。

業界内では中堅クラスの位置づけですが、ジェネリック医薬品メーカーとしては比較的高水準の給与体系であると考えられます。

したがって、年収の観点から「やばい」と判断するのは早計でしょう。

 

年代や職種別のリアルな年収

平均年収だけでは見えてこない、より具体的な給与水準を年代別・職種別に確認します。

年代別年収

口コミデータを基にした推定年収では、以下のように年齢とともに順調に給与が上昇していく様子がうかがえます。

• 30歳: 推定年収 574万円
• 35歳: 推定年収 671万円

30代で600万円前後の年収に達する可能性が高く、生活設計を立てやすい給与体系と言えそうです。

 

職種別年収

職種によっても年収には差が見られます。

主な職種の平均年収は以下の通りです。

やはり、会社の売上に直接貢献する営業（MR）の年収が最も高い傾向にあります。

ただし、MRには営業手当などが含まれるため、基本給だけで見ると大きな差はない可能性も考えられます。

 

ボーナスや昇給の実態

年収を構成する重要な要素であるボーナス（賞与）と昇給についても見ていきます。

口コミによると、「成績に応じてボーナスは6カ月分出たりする」という声があり、業績や個人の評価がボーナス額に大きく反映される仕組みのようです。

会社の業績が好調であれば、高い賞与が期待できるでしょう。

昇給に関しては、「実力主義で若くても所長になれたりする」一方で、「やる気と能力がないと指示待ちで昇給も遅い」という意見もあり、個人のパフォーマンスが昇進・昇給の鍵を握るようです。

年功序列の要素も残りつつ、成果を出した社員が報われる評価制度が導入されていると考えられます。

これらの情報から、安定した基本給に加えて、個人の努力次第で高いボーナスや早い昇給が狙える、メリハリのある給与体系であると推測されます。

 

採用で落ちた人の特徴とは

東和薬品の採用選考で「落ちた」という結果になった場合、どのような理由が考えられるでしょうか。

明確な基準は公表されていませんが、企業が求める人物像や口コミから、いくつかの特徴が推測できます。

一つは、企業理念やジェネリック医薬品事業への理解・共感が不足しているケースです。

東和薬品は「人々の健康に貢献する」という強い理念を掲げています。

単に安定した大手企業だからという理由だけでなく、なぜジェネリック医薬品なのか、なぜ東和薬品でなければならないのか、という点を自分の言葉で語れなければ、評価されにくいでしょう。

また、主体性や行動力に欠けると判断された場合も、見送りになる可能性があります。

口コミにもあるように、同社には「指示待ち」の姿勢では評価されにくい実力主義の一面があります。

面接の場で、過去の経験において自ら課題を見つけ、解決に向けて行動したエピソードなどを具体的に示せないと、入社後の活躍イメージを持ってもらいにくいかもしれません。

さらに、チームで働く上での協調性も重視されるポイントです。

医薬品の開発から製造、販売に至るまで、多くの部署が連携して業務を進めるため、円滑なコミュニケーション能力は不可欠です。

 

新卒採用のフローと募集要項

最後に、2026年度の新卒採用情報を基に、具体的な募集内容と選考フローを確認します。

これから就職活動を行う学生の方は参考にしてください。

募集職種と対象

研究開発、生産、営業（MR）、コーポレートなど幅広い職種で募集が行われています。

理系学部だけでなく、全学部・全学科を対象とした職種も多いのが特徴です。

 

初任給

2024年10月時点の初任給は以下の通りです。

 

東和薬品がやばいと言われる将来性のリスク

企業の将来性を考える上で、過去の不祥事や事業を取り巻くリスクを正しく理解することは不可欠です。

ここでは、「東和薬品がやばい」という懸念につながりかねないネガティブな情報にも目を向け、客観的にその将来性を分析します。

• 過去に起きた不祥事の詳細
• 安定供給に関わる事業リスク
• ジェネリック医薬品業界の将来性
• 東和薬品の強みと事業戦略
• 結論として東和薬品はやばいのか

過去に起きた不祥事の詳細

2025年8月20日、東和薬品は注射用アンプル製品の一部を自主回収すると発表しました。

これは、一部の製品において、製造工程で微小な黒色の異物が混入した可能性が否定できないと判断されたためです。

不祥事の経緯

発端は2025年5月、医療機関から未開封アンプル内に異物が混入しているとの品質情報が寄せられたことでした。

調査の結果、製造ラインの部品に由来するフッ素系ゴムの破片が混入したと推定されました。

当初は当該ロットのみの回収でしたが、その後の調査で、特定の条件下（1～3mLの小型アンプルが検査工程で倒れた場合）では、検査機器で異物を検知できずに出荷されてしまう可能性があることが判明しました。

このため、混入時期が特定できないことから、万全を期して使用期限内の対象製品を追加で自主回収するという判断に至りました。

 

企業の対応と影響

東和薬品は、プレスリリースで原因と再発防止策を詳細に公表し、速やかに情報開示を行いました。

再発防止策として、原因となった部品の交換やメンテナンスプログラムの見直し、管理体制の強化などを挙げています。

幸いにも、この件に関する健康被害の報告はないとされています。

しかし、ジェネリック医薬品業界全体で品質問題が相次いでいた中での自主回収は、企業の品質管理体制に対する信頼を揺るがす出来事であったことは間違いありません。

供給が一時的に滞ることで、医療現場に混乱を招いた可能性も指摘されています。

 

安定供給に関わる事業リスク

東和薬品は、IR情報（投資家向け情報）の中で、自社の事業を取り巻く様々なリスクを公開しています。

これらは企業の将来性を考える上で非常に重要な情報です。

薬価制度の変更

最も大きなリスクの一つが、薬価制度の変更です。

医療用医薬品の価格（薬価）は国が定めており、原則として2年に1回見直され、多くの品目で価格が引き下げられます。

さらに、2021年度からは毎年改定が行われるようになりました。

薬価の引き下げは、そのまま企業の売上や利益の減少に直結するため、経営に大きな影響を与えます。

 

特許や再審査制度

ジェネリック医薬品は、新薬（先発医薬品）の特許期間が満了した後に発売されます。

もし先発メーカーの特許期間が延長されたり、再審査制度によってジェネリックの承認申請が遅れたりすると、東和薬品の新製品発売計画に影響が及びます。

 

競合状況

ジェネリック医薬品市場は、多数の企業が参入しており、競争が非常に激しいです。

近年は、先発メーカー自身が発売する「オーソライズド・ジェネリック」も増えており、競争環境はさらに厳しさを増しています。

競合他社の動向次第で、計画通りの売上を確保できないリスクがあります。

 

原材料の調達

医薬品の有効成分である原薬やその他の材料は、国内外から調達しています。

昨今の原材料価格の高騰や、為替の変動（円安）は、製造コストの上昇につながります。

しかし、薬価は国によって定められているため、コスト上昇分を製品価格に転嫁することは極めて困難です。

これが収益を圧迫するリスクとなります。

 

ジェネリック医薬品業界の将来性

東和薬品の将来性を占うには、ジェネリック医薬品業界全体の動向を理解する必要があります。

この業界は、追い風と向かい風の両方を受けている状況です。

追い風：国の普及促進策

日本では、増大し続ける医療費を抑制することが国家的な課題となっています。

価格が安いジェネリック医薬品の使用を促進することは、医療費削減の有効な手段です。

そのため、政府はジェネリック医薬品の数量シェア目標を掲げ、その普及を強力に後押ししています。

この国の政策は、業界にとって最大の追い風と言えるでしょう。

 

向かい風：薬価引き下げと信頼の低下

一方で、厳しい側面も存在します。

前述の通り、毎年の薬価改定による価格引き下げ圧力は、企業の収益性を常に脅かしています。

また、過去に一部のジェネリックメーカーで発覚した大規模な品質問題や不正製造は、業界全体の信頼を大きく損ないました。

失われた信頼を回復し、患者や医療従事者が安心してジェネリック医薬品を選べる環境を再構築することが、業界全体の大きな課題です。

 

東和薬品の強みと事業戦略

このような厳しい事業環境の中で、東和薬品は独自の強みと戦略で生き残りを図っています。

強み：「東和品質」と技術イノベーション

東和薬品は、単に有効成分が同じだけの医薬品ではなく、付加価値の高い製品開発に注力しています。

これを「東和品質」と呼び、企業の大きな強みとしています。

• RACTAB技術: 水なしでも飲めるOD錠（口腔内崩壊錠）を製造する独自技術。飲み込む力が弱い高齢者や子どもでも服用しやすい工夫です。
• 各種コーティング技術: 薬の苦味を抑えたり、効果が長く続くようにしたりする技術です。

これらの技術革新により、他社製品との差別化を図っています。

 

事業戦略：安定供給体制の強化と事業の多角化

相次ぐ品質問題を受けて、医薬品の安定供給はメーカーの最も重要な責務となっています。

東和薬品は、大阪、岡山、山形に生産拠点を設け、一つの工場が稼働停止しても他の工場でカバーできるバックアップ体制を構築し、安定供給体制の強化に努めています。

さらに、ジェネリック医薬品事業に依存するリスクを分散させるため、健康関連事業の創出にも積極的に取り組んでいます。

「人生100年時代に向けた総合ヘルスケアカンパニー」を目指し、認知機能テストサービスや健康食品、PHR（Personal Health Record）サービスなど、事業の多角化を進めています。

これは、企業の持続的な成長に向けた重要な戦略です。

 

まとめ：東和薬品はやばいのか総括

これまでの情報を総合的に判断すると、「東和薬品はやばい」と一言で断定することはできません。

企業の実態は、見る角度によって大きく異なるからです。

この記事で解説したポイントを以下にまとめます。

• 東和薬品はジェネリック医薬品の国内大手企業である
• 平均年収は国内平均を大きく上回り比較的高水準
• 良い評判には経営の安定性や福利厚生の充実が挙げられる
• 悪い評判には意思決定の遅さや部署間の連携不足がある
• 5ch(2ch)では労働環境や将来性に関する賛否両論が見られる
• 仕事がきついかどうかは製造や営業など部署による差が大きい
• ワークライフバランスは制度としては整っているが運用に課題も
• 特に子育て支援制度は手厚く「くるみんマーク」を取得
• 採用選考では企業理念への共感や主体性が問われる
• 2025年に注射薬の自主回収（不祥事）があったのは事実
• 企業は原因を公表し再発防止策を講じている
• 事業リスクとして毎年の薬価改定が経営を圧迫
• ジェネリック業界は国の後押しと信頼低下の課題を併せ持つ
• 独自の製剤技術（東和品質）が企業の強みとなっている
• 健康関連事業への多角化で持続的な成長を目指している

今回は、「東和薬品はやばい」という評判の真相について、現役・元社員の口コミや公開されているデータを基に、多角的な視点から解説しました。

経営の安定性や国内平均を上回る年収、充実した福利厚生といったポジティブな側面がある一方で、過去の不祥事や部署による労働環境の差、ジェネリック医薬品業界が抱える将来的なリスクといった課題も存在することが分かりました。

「やばい」という一言では片付けられない、光と影の両面を持つのが東和薬品の実態と言えるでしょう。

この記事が、あなたの就職や転職活動において、企業を深く理解するための一助となれば幸いです。

ぜひ、ここで得た情報を基に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて、後悔のない選択をしてください。

セルワーク薬剤師

ファルマスタッフ

アプロドットコム