ドラッグストアで働くならどこ？ホワイト企業と評判を比較

ドラッグストアで働くならどこがいいのか、就職や転職を考える際に企業の評判はとても気になりますよね。

特にホワイト企業と呼ばれる職場や離職率の低さ、あるいはおすすめ店舗などは、応募する前に知っておきたい重要なポイントです。

私自身も業界について深く調べていく中で、同じドラッグストアでも企業ごとに特徴や働きやすさに大きな違いがあることに驚きました。

この記事では、私が収集した情報を整理して、皆さんが自分に合った職場を見つけるためのヒントをお届けします。

ドラッグストアで働くならどこを重視して選ぶべきか

数あるドラッグストアの中から自分に合った職場を見つけるには、どのような基準で選べばよいのでしょうか。

求人票の給与だけを見て飛びつくと、後で「こんなはずじゃなかった」と後悔することになりかねません。

ここでは、私が実際にリサーチする中で感じた、長く安心して働くために重視したいポイントについて共有します。

最新のホワイト企業を確認

職場選びでまず気になるのが、いわゆるホワイト企業かどうかという点ですよね。

しかし、「ホワイト企業」という言葉に明確な定義はありません。

給料が高いことを指すのか、休みが多いことを指すのか、あるいは人間関係が良いことを指すのか、人によって重視するポイントが異なるからです。

そのため、ネット上のランキングをただ眺めるだけでなく、国や第三者機関が定めた客観的な指標を知り、それを基準に企業をチェックすることが、失敗しない職場選びの第一歩となります。

公的な認定制度をチェックする

業界全体の傾向を把握する上で、最も信頼できる指標の一つが、経済産業省が推進する「健康経営優良法人」の認定です。

これは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業を国が顕彰する制度です。

単に法令を守っているだけでなく、「従業員が心身ともに健康で働ける環境づくりに投資しているか」が問われるため、この認定を受けている企業は、労働時間管理やメンタルヘルス対策など、働きやすさの土台がしっかりしている可能性が高いと言えます。

例えば、ウエルシアホールディングスやサンドラッグ、スギホールディングスなどは、こうした認定を受けている企業として名前が挙がることが多く、企業選びの安心材料の一つとなるでしょう。

（出典：経済産業省『健康経営優良法人認定制度』）

女性の働きやすさや子育て支援の指標

ドラッグストア業界は女性の従業員が多いため、ライフステージの変化に対応できるかも重要なチェックポイントです。

厚生労働省が認定する「くるみんマーク」（子育てサポート企業）や、「えるぼしマーク」（女性活躍推進企業）を取得しているかどうかも確認してみましょう。

これらのマークを取得している企業は、産休・育休の取得促進や時短勤務制度の整備など、国が定める一定の基準をクリアしています。

長く安定して働きたいと考えるなら、売上規模のランキングだけでなく、こうした「人を大切にする姿勢」を示すマークの有無にも注目してみてください。

企業が公表している具体的な数値を見る

ランキングサイトの情報は分かりやすい反面、イメージ先行になりがちです。

より確実な判断をするためには、各企業が採用サイトやCSRレポート（企業の社会的責任に関する報告書）で公表している具体的な数値データを確認することをおすすめします。

ランキング上位の企業や公的な認定を受けている企業は、こうしたデータの開示にも積極的な傾向があります。

「イメージ」ではなく「ファクト（事実）」に基づいて企業を比較することで、入社後のミスマッチを大幅に減らすことができるはずです。

離職率の低さは働きやすさの証

働きやすさを客観的に判断する上で、離職率の低さは見逃せないポイントです。

人が定着している職場は、それだけ労働環境や人間関係が良好である可能性が高いと言えます。

逆に、常に求人を出しているような店舗や企業は、人の入れ替わりが激しい可能性があるため注意が必要です。

新卒3年以内の離職率をチェック

特に注目したいのが「新卒3年以内の離職率」です。

入社して間もない社員が辞めてしまう職場には、教育体制の不備やリアリティショック（入社前のイメージと現実のギャップ）など、何かしらの問題が潜んでいる可能性があります。

就職四季報などのデータブックを活用すれば、企業ごとの具体的な数値を確認することができます。

残業時間の少なさで比較する

仕事終わりのプライベートな時間を大切にしたい私にとって、残業時間の多さはまさに死活問題でした。

ドラッグストア業界は、スーパーやコンビニと同様に店舗の営業時間が長く、年中無休の店舗も多いため、構造的にシフト制や夜間勤務、そして残業が発生しやすい環境にあります。

しかし、詳しく調べてみると、企業によって「残業」に対する考え方や取り組みには天と地ほどの差があることが分かりました。

「月平均残業時間」の数字の裏側を読む

求人サイトなどでよく見かける「月平均残業時間」ですが、この数字をそのまま鵜呑みにするのは少し危険かもしれません。

なぜなら、この平均値には本社勤務のスタッフや、比較的業務量が落ち着いている地方の小規模店舗のデータも含まれている場合があるからです。

実際には、都心の繁忙店や人手不足が常態化している店舗では、平均を大きく上回る残業が発生しているケースも珍しくありません。

また、棚卸しや改装作業がある月とそうでない月では、業務負荷が全く異なります。

「平均10時間」と書かれていても、配属される店舗によっては「毎日1〜2時間の残業が当たり前」という状況もあり得ることを念頭に置いておく必要があります。

効率化による「仕組み」で残業を減らしている企業

一方で、徹底した業務効率化によって、物理的に残業が発生しにくい仕組みを作り上げている企業も存在します。

例えば、自動発注システムの精度を高めて発注業務の時間を削減したり、品出し専門のスタッフ（アルバイト等）を十分に配置して社員の負担を減らしたりしているケースです。

特に注目したいのが、コスモス薬品やサンドラッグのように、店舗運営のマニュアル化や分業制が進んでいる企業です。

これらは「個人の頑張り」ではなく「システム」で業務を回しているため、特定のスタッフに業務が集中しにくく、結果として残業時間の削減につながっています。

企業研究をする際は、精神論ではなく「具体的な業務削減の施策」があるかどうかに注目してみてください。

「固定残業代」が含まれているかを確認

給与条件を見る際、額面の高さだけで判断していませんか？実は、基本給が高く見えても、そこに数十時間分の「固定残業代（みなし残業代）」が含まれている場合があります。

固定残業代制度自体は違法ではありませんが、「残業があること」を前提とした給与体系であるとも言えます。

「残業はしたくない、定時で帰りたい」という希望が強いのであれば、固定残業代を含まない給与体系の企業を選んだ方が、心理的な納得感は高いかもしれません。

変形労働時間制という働き方

ドラッグストアの多くは「1ヶ月単位の変形労働時間制」を採用しています。

これは、1日8時間・週40時間という枠組みを、月単位や年単位で調整する仕組みです。

これにより、「今日は10時間働くけれど、明日は6時間で帰る」といった柔軟なシフトが可能になります。

この制度をうまく活用している企業では、繁忙期に残業が増えても、閑散期に労働時間を減らすことで調整し、トータルの残業時間を抑制しています。

面接や店舗見学の際には、「シフトの希望はどの程度通るのか」「長時間勤務が続くことはないか」など、実際の運用のされ方について質問してみることをおすすめします。

有給休暇が取りやすい企業を選ぶ

ワークライフバランスを重視して長く働き続けるためには、有給休暇の取得しやすさは決して譲れないポイントです。

私が就職活動をしていた頃も、「有給制度あり」と書かれていれば安心だと思っていました。

しかし、実際には「制度としては存在するけれど、忙しくて申請できる雰囲気ではない」「周りのスタッフに気を使ってしまい、病欠以外で使ったことがない」という職場が少なくないのが現実です。

制度の「有無」ではなく「実態」を見極める

ドラッグストア業界は慢性的な人手不足と言われることもあり、シフト制勤務の中で有給休暇を取得するのは難しいというイメージがあるかもしれません。

しかし、最近では働き方改革の推進により、企業側の意識も大きく変わってきています。

特に注目したいのが、単発の休みだけでなく、まとまった休暇を取れる仕組みづくりです。

例えば、マツキヨココカラ＆カンパニーでは、最大7日間の連続休暇を取得できる制度を設けています。

また、他の大手チェーンでも「リフレッシュ休暇」や「アニバーサリー休暇」といった名称で、計画的な有給取得を推奨する動きが広がっています。

休みがしっかりと取れる環境は、心身のリフレッシュになるだけでなく、仕事へのモチベーション維持や生産性の向上にも直結します。

柔軟な休暇制度にも注目

「旅行に行きたいから連休が欲しい」というニーズだけでなく、「子供の学校行事で半日だけ休みたい」「通院のために数時間だけ抜けたい」というケースもあるでしょう。

そうした場合に便利なのが、「半日休暇制度」や「時間単位年休制度」です。

面接で「本音」を引き出す質問テクニック

求人票に書かれている「有給取得率」の数字は参考になりますが、それが自分が配属される店舗の実態と同じとは限りません。

とはいえ、面接でいきなり「有給は取れますか？」と聞くのは勇気がいりますよね。

そんな時は、「皆さんは夏休みや冬休みなどの長期休暇を、どのように取得されていますか？」や「店舗のスタッフ間で、お互いに休みをカバーし合う体制はどのように組まれていますか？」といった聞き方をしてみるのがおすすめです。

具体的なエピソードが返ってくれば安心ですし、言葉を濁されるようであれば注意が必要かもしれません。

評判や口コミでブラック企業を回避

求人票に記載されている給与や待遇といった条件面だけを見て、安易に応募を決めてしまうのはリスクが伴います。

書面上の条件がどれほど魅力的であっても、実際の労働環境や人間関係が良いとは限らないからです。

入社後のミスマッチや早期離職を防ぐためには、実際に働いている人や過去に在籍していた人のリアルな声を収集し、企業の裏側にある実態を把握することが非常に有効です。

ブラック企業を回避し、納得のいく職場選びをするための具体的な情報収集方法について解説します。

ネット上の口コミ情報の正しい読み解き方

転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトは、企業の内部事情を知るための貴重な情報源です。

しかし、これらの情報を活用する際には、情報の特性を理解しておく必要があります。

まず認識しておくべき点は、ネット上の口コミには「ネガティブな情報が集まりやすい」というバイアスが存在することです。

退職を検討している人や、職場に不満を持っている人が書き込むケースが多いため、どうしても批判的な意見が目立ちやすくなります。

したがって、個別の書き込みをすべて鵜呑みにするのではなく、全体の傾向を分析することが大切です。

例えば、異なる時期や部署の複数の人が「サービス残業が常態化している」「ハラスメントが横行している」といった共通の指摘をしている場合は、組織的な課題を抱えている可能性が高いと判断できます。

「店舗ガチャ」のリスクと実地調査の重要性

ドラッグストア業界では「店舗ガチャ」「上司ガチャ」という言葉が使われるように、配属される店舗や直属の店長によって働きやすさが大きく左右されます。

同じチェーン店であっても、エリアや店舗規模によって職場の雰囲気や業務負担は全く異なるのが実情です。

ネット上の情報だけでは、自分が配属される可能性のある店舗の具体的な状況までは分かりません。

そこで推奨されるのが、実際に客として店舗を訪れる「覆面調査（店舗見学）」です。

自分の目と耳で現場の空気感を確認することは、何より確実な判断材料となります。

店舗見学の際は、以下のポイントに注目して観察してみましょう。

• スタッフの表情や態度：笑顔で接客しているか、疲弊しきっていないか
• スタッフ間のコミュニケーション：ピリピリした空気がないか、業務連絡がスムーズか
• 店内の清掃状況：商品棚の整理や床の清掃が行き届いているか（人員に余裕があるかの指標になります）
• バックヤードの雰囲気：調剤室や裏方から怒号や不穏な話し声が聞こえないか

転職エージェントから「ネガティブ情報」を引き出す

自分一人でのリサーチには限界がありますが、転職エージェントをうまく活用することで、より深い内部情報を得ることが可能です。

エージェントは求人を紹介するだけでなく、企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、ネットには出回らない最新の事情を把握しています。

面談の際には、良い面だけでなく「離職率の実態」や「過去に退職者が続いた店舗ではないか」といったネガティブな側面についても率直に質問してみましょう。

信頼できるエージェントであれば、リスク情報も包み隠さず教えてくれるはずです。

第三者の専門的な視点を取り入れることで、ブラック企業への入社リスクを大幅に低減できます。

 

大手ドラッグストアを比較

業界をリードする大手ドラッグストアには、それぞれ独自の特徴や強みがあります。

ここでは、主要な企業の社風や待遇について、私がリサーチした内容を比較しながらご紹介します。

それぞれの企業の個性を知ることで、自分に合った職場が見えてくるはずです。

マツキヨは福利厚生と有給取得率が高い

マツモトキヨシ（マツキヨココカラ＆カンパニー）は、業界内でも特に福利厚生が充実しているという印象を受けました。

特に注目したいのが、有給休暇の取得率の高さです。

連続休暇制度などが整備されており、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい人にとっては非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

また、駅前などの都市型店舗が多く、化粧品や美容関連の商品に強いのも特徴です。

トレンドに敏感な方や、美容知識を身につけたい方にとっては、最新のコスメに触れながら楽しく働ける職場環境が整っているのではないでしょうか。

身だしなみの基準が比較的自由な傾向にあるのも、若年層には嬉しいポイントかもしれません。

ウエルシアは給料と研修制度が魅力

業界トップクラスの売上規模を誇るウエルシアホールディングスは、給与水準の高さが大きな魅力です。

イオングループ傘下という安定基盤もあり、24時間営業の店舗も多く展開しています。

夜勤手当などが加算されることで、体力に自信があり、しっかりと稼ぎたい人には適した環境と言えるでしょう。

専門性を高める研修体制

さらに、研修制度も充実しており、登録販売者や薬剤師としてのスキルアップを目指す人へのサポート体制も整っています。

調剤併設店も多いため、医療用医薬品の知識を深めたい方にも選ばれています。

ただし、24時間営業に伴うシフト勤務や夜間対応など、生活リズムが不規則になりがちな点は事前に考慮しておく必要があります。

スギ薬局は地域密着で安定している

関東・中部・関西エリアを中心に展開するスギ薬局は、調剤併設率が高く、医療志向の強いドラッグストアとして知られています。

地域密着型で、かかりつけ薬局としての機能を強化しているため、地域医療に貢献したいという強い思いがある方にはぴったりの職場です。

残業時間についても比較的管理されており、ワークライフバランスを取りやすいという声も聞かれます。

落ち着いた環境で、専門性を活かしながら長く働きたい方におすすめです。

また、転居を伴う転勤のない勤務区分を選べるなど、ライフスタイルに合わせた働き方ができるのも魅力の一つです。

ツルハドラッグの社風と働きがい

北海道発祥で全国に展開するツルハドラッグは、M&A（合併・買収）によって成長してきた背景があり、地域や店舗によって独自の文化が残っていることもあるようです。

しかし、全体としては手当や福利厚生の整備が進んでおり、働きやすい環境づくりに力を入れています。

特筆すべきは、地域ごとの給与格差を是正するための手当などがあり、働く場所に関わらず安定した待遇を受けられるよう配慮されている点です。

現場の意見を大切にする風土があるとも言われており、自分の提案が売り場づくりに反映されるなど、やりがいを持って働ける環境が期待できます。

コスモス薬品は残業が少なく働きやすい

九州を地盤とするコスモス薬品は、徹底した効率化による「Every Day Low Price（毎日低価格）」戦略で知られています。

この効率化の恩恵は従業員にも及んでおり、残業が少ないという評判が多く見られます。

食品の取り扱い比率が高く、スーパーマーケットに近い業態であるため、業務内容は品出しなどが多くなる傾向があります。

そのため、接客よりも作業を黙々とこなしたいタイプの方に向いているかもしれません。

とにかく残業を減らして定時で帰りたい、プライベートを最優先したいという方には非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

サンドラッグは効率重視で高収益

サンドラッグは「1店舗2ライン制（調剤と運営の分業）」を採用するなど、運営効率を徹底的に追求している高収益企業です。

このシステムにより、専門職は専門業務に集中できるというメリットがあります。

一方で、現場では一人当たりの生産性が求められる傾向にあり、「業務量が多い」「忙しい」という声も聞かれます。

しかし、その分しっかりと利益が出ており、それが給与やボーナスに反映されることも期待できます。

厳しい環境で店舗運営スキルや計数管理能力を鍛えたい、将来独立志向があるといった方には、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境として評価されています。

クスリのアオキ

クスリのアオキ最大の特徴は、医薬品や化粧品だけでなく、精肉・青果・惣菜などの生鮮食品を豊富に取り揃えている点です。

スーパーマーケットの利便性とドラッグストアの専門性を融合させることで、「近くて便利」なワンストップショッピングを実現しています。

この戦略により、顧客の来店頻度は一般的なドラッグストアに比べて非常に高い水準を維持しています。

登録販売者にとっては、日々多くのお客様と接する機会があり、医薬品の販売だけでなく、食生活を含めたトータルな健康提案ができる環境といえます。

活気のある店舗で働きたい方には最適な職場でしょう。

業界トップクラスの調剤併設率

食品の強化と並行して、「かかりつけ薬局」としての機能強化にも全力を注いでいます。

2025年5月時点で、全1,036店舗のうち664店舗が調剤薬局を併設しており、その併設率は約64%に達します。

これは業界平均を大きく上回る数値であり、地域医療への貢献度の高さを示しています。

医療（調剤・OTC）と食（生鮮食品）の両面から地域の健康寿命延伸を支えるという明確なビジョンを持っており、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方にとって魅力的なフィールドです。

 

雇用形態別にドラッグストアで働くならどこがいいか

ドラッグストアでの働き方は、正社員だけでなく、パート、アルバイトなど多様です。

それぞれの立場によって「良い職場」の定義は変わってきますので、雇用形態別の視点でおすすめの環境を整理してみました。

正社員がキャリアアップできる職場

正社員としてドラッグストアに就職する最大のメリットは、将来的なキャリアの選択肢が豊富に用意されている点です。

パートやアルバイトとは異なり、店舗運営の責任者としての経験を積んだ後、個人の適性や希望に合わせて多様なキャリアパスを描くことが可能です。

単に「安定している」という理由だけで選ぶのではなく、入社後の5年後、10年後に自分がどのようなポジションで活躍していたいかをイメージし、それを実現できる制度や土壌がある企業を選ぶことが重要です。

具体的なキャリアの広がりと、企業選びの視点について解説します。

現場マネジメントから本部職まで広がる可能性

一般的なキャリアステップとしては、まずは店舗スタッフとして経験を積み、医薬品登録販売者としての専門知識と接客スキルを磨きます。

その後、副店長、店長へと昇進し、店舗のヒト・モノ・カネを管理するマネジメント能力を養います。

店長経験後のキャリアは、大きく分けて「現場のスペシャリスト」と「本部スタッフ」の二つの道があります。

企業タイプによるキャリア形成の違い

企業によって、求められるスキルやキャリアの傾向は異なります。

自分の志向に合った企業風土を選ぶことが大切です。

例えば、サンドラッグのように店舗運営マニュアルと計数管理が徹底されている企業では、若いうちから経営者視点での利益管理能力が身につきます。

将来的に独立起業を考えている人にとっては、非常に実践的なスキルを学べる環境といえるでしょう。

一方で、ウエルシアやスギ薬局のように調剤併設やヘルスケアに注力している企業では、登録販売者としての専門性を活かしつつ、薬剤師や管理栄養士と連携した地域医療のコーディネーターとしての役割が期待されます。

また、マツキヨココカラ＆カンパニーのようにビューティー分野に強い企業であれば、化粧品担当のスペシャリストや、美容関連のバイヤーとして感性を活かしたキャリアを目指すことも可能です。

評価制度とキャリアアップの注意点

キャリアアップを目指す上で欠かせないのが、公正な人事評価制度です。

「何を達成すれば昇進できるのか」という基準が明確化されている企業では、目標を持って意欲的に働くことができます。

実力主義の会社であれば、年齢や社歴に関係なく早期の抜擢も期待できるでしょう。

ただし、キャリアアップには相応の責任と負担が伴う点には注意が必要です。

エリアマネージャーなどの上位職に就く場合、広範囲の転勤が発生する可能性が高まりますし、管轄店舗のトラブル対応などで業務時間が増加することもあります。

また、大手企業であっても本部のポストは限られているため、希望すれば誰でもなれるわけではなく、社内競争が激しいことも理解しておく必要があります。

自身のライフプランと照らし合わせ、転勤の許容範囲やワークライフバランスの希望と、キャリアへの野心が両立できる環境かどうかを見極めることが、長く活躍するための鍵となります。

パートや主婦が働きやすい環境とは

パートや主婦（夫）の方にとっては、シフトの融通や家庭との両立が最優先事項になることが多いでしょう。

この点では、短時間勤務制度が整っている企業や、スタッフの人数が多く急な休みにも対応しやすい店舗がおすすめです。

ウエルシアなどは店舗数が多く、主婦層のスタッフも多く活躍しているため、子育て中の事情などに理解が得られやすいという声もあります。

また、見逃せないのが従業員割引制度です。

日用品や化粧品、医薬品をお得に購入できるため、家計の助けになるという実利的なメリットは非常に大きいです。

割引率や対象商品は企業によって異なるので、面接時にさりげなく確認してみるのも良いでしょう。

 

登録販売者の資格を活かせる就職先

登録販売者の資格を持っている、あるいは取得を目指している方にとって、ドラッグストアは資格をフルに活かせる最高のフィールドです。

多くの企業で資格手当が支給されますが、その金額や条件は企業によって異なります。

正社員としてだけでなく、パートでも資格手当が出る企業を選べば、時給アップにつながります。

例えば、時給にプラスして数十円〜百円程度の手当がつく場合もあれば、月額で支給される場合もあります。

また、研修制度が充実している企業であれば、実務経験を積みながら知識を深め、管理者要件を満たすためのサポートも受けられます。

資格を武器にキャリアアップを目指すなら、教育体制と手当の両面から企業を比較検討することをおすすめします。

まとめ：ドラッグストアで働くならどこが最適か

ここまで様々な視点からドラッグストアを比較してきましたが、最終的に「ドラッグストアで働くならどこがいいか」という問いへの答えは、あなたが「何を最優先にするか」によって決まります。

給与の高さを求めるならウエルシアやサンドラッグ、プライベートの時間を確保したいならコスモス薬品やマツモトキヨシ、地域医療に貢献したいならスギ薬局など、それぞれの企業に強みがあります。

大切なのは、ランキングや評判を鵜呑みにするのではなく、自分の価値観と照らし合わせて判断することです。

なお、給与や待遇などの具体的な条件は、地域や時期によって変動する可能性があります。

正確な情報は必ず各企業の公式サイトや最新の求人情報を確認してください。

この記事が、あなたの新しい一歩を踏み出すための参考になれば幸いです。

転職におすすめの転職エージェント

転職を考えているときは、まず転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

多くの企業はすぐに活躍できる人を求めており、競争も激しくなっています。

そのため、自分の強みをしっかり伝えることが大切です。

書類や面接の準備を一人で行うのは大変ですが、転職エージェントなら企業が求める人材像をよく理解しており、的確なアドバイスをしてくれます。

希望する企業がある人ほど、個別の対策が必要です。

専門のサポートを受けながら、自分に合った職場への転職を効率よく進めていきましょう。

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