薬樹薬局はやばい？評判の真相と働き方の実態を解説

「薬樹薬局はやばい」という噂を耳にして、転職先として本当に大丈夫なのか、不安に感じていませんか。

インターネット上には様々な口コミが溢れており、中には住友商事による買収後の変化について言及するものも見られます。

一体どの情報が真実なのでしょうか。

この記事では、薬樹薬局がやばいと言われる理由を、実際の評判や労働環境のデータに基づいて徹底的に分析し、その真相に迫ります。

薬樹薬局がやばいと言われる真相とは？

• 薬樹薬局の会社概要と事業内容
• 首都圏を中心とした店舗展開戦略
• 「健康屋」を目指す独自の企業理念
• 住友商事による買収の背景と影響
• ネットで見られる口コミの全体傾向

薬樹薬局の会社概要と事業内容

薬樹株式会社は、1979年に神奈川県で創業した調剤薬局チェーンです。

地域医療への貢献を掲げ、保険調剤薬局の運営を中核事業としています。

ただ薬を提供するだけでなく、在宅医療を受ける方への訪問サービスや、地域住民の健康をサポートする活動にも力を入れているのが特徴です。

具体的には、「保険薬局運営」「訪問薬局」「健康ナビゲート」の3つを事業の柱としています。

保険薬局では、処方箋に基づく調剤はもちろん、栄養相談や健康相談も受け付けています。

訪問薬局事業では、医師や看護師と連携し、患者の自宅へ医薬品を届け、療養生活を支援します。

さらに、健康ナビゲート活動として、医薬品に関する講座や健康相談会を積極的に開催し、地域コミュニティの健康意識向上に貢献しています。

会社の基本情報は以下の通りです。

このように、安定した経営基盤を持ちながら、多角的なアプローチで地域医療を支える事業展開を行っています。

 

首都圏を中心とした店舗展開戦略

薬樹薬局の大きな特徴の一つに、その出店戦略が挙げられます。

やみくもに全国へ規模を拡大するのではなく、神奈川、東京、埼玉といった首都圏に約150店舗を集中して展開しています。

この戦略の背景には、「地域密着の『かかりつけ薬局』として、たくさんの方に寄り添いたい」という強い想いがあります。

店舗間の距離が近いことで、スタッフの急な欠勤時に近隣店舗から応援を出しやすいなど、柔軟な人材交流が可能になります。

この連携体制は、従業員が働きやすい環境を維持する上で重要な役割を果たしていると考えられます。

また、地域とのつながりを深く、そして永く保ち続けることを企業の責任と捉えている点も、この戦略を支える理念です。

一つの地域に深く根差すことで、地域住民一人ひとりの健康状態や生活背景を理解し、より質の高い医療サービスを提供することを目指しているのです。

 

「健康屋」を目指す独自の企業理念

薬樹薬局は、自らを単なる「処方せん屋」ではなく、顧客の健康を総合的にサポートする「健康屋」と位置づけています。

この理念を体現するのが、「薬を減らす薬局」というユニークなコンセプトです。

対症療法としての薬物治療だけでなく、食事や運動といった生活習慣の改善を促し、根本的な健康増進を目指すことを重視しています。

この理念に基づき、薬樹は特徴の異なる4種類の薬局を展開しています。

展開する薬局の種別

1. 薬樹薬局: 保険調剤を中心とした、最も基本的な形態の薬局です。
2. 訪問薬樹薬局: 在宅医療に特化し、居宅訪問や無菌調剤に対応します。
3. 健ナビ薬樹薬局: 健康相談会などを積極的に開催し、病気の予防に貢献します。

このように、多様なニーズに応える店舗形態を用意することで、地域住民のあらゆる健康課題に対応しようという姿勢がうかがえます。

薬剤師だけでなく、管理栄養士や理学療法士といった専門職が連携し、薬・食事・運動の3つの側面から健康をサポートする体制は、同社の大きな強みと言えるでしょう。

 

住友商事による買収の背景と影響

薬樹薬局の歴史において、2023年3月は大きな転換点となりました。

この時期に、大手総合商社である住友商事株式会社の100%出資会社となったのです。

この買収の背景には、住友商事が中期経営計画において国内ヘルスケア事業を注力分野の一つと位置づけていたことがあります。

住友商事は、すでに調剤併設型ドラッグストア「トモズ」を完全子会社として運営しており、薬樹が持つ先進的な調剤事業のノウハウをトモズの運営に活かしたいという狙いがありました。

特に、薬樹が取り組んできた病気予防やオンラインでの在宅調剤といった先進的なサービスは、今後のヘルスケア市場において重要な価値を持つと判断されたようです。

この買収により、薬樹は住友商事グループの安定した経営基盤と広範なネットワークを活用できるようになりました。

これにより、さらなる事業拡大や従業員の待遇改善が進む可能性が考えられます。

一方で、大企業の傘下に入ったことで、これまでの企業文化や経営方針に変化が生じることも予想され、今後の動向が注目されています。

 

ネットで見られる口コミの全体傾向

薬樹薬局に関するインターネット上の口コミを調査すると、ポジティブな評価とネガティブな評価が混在している状況が見て取れます。

ポジティブな意見としては、店舗の立地の良さや清潔感、スタッフの丁寧な対応を評価する声が多く挙がっています。

「駅の近くで通いやすい」「店内がいつも綺麗で気持ちが良い」といった利用者の声は、地域密着で質の高いサービスを目指す企業方針がある程度浸透していることを示唆しています。

また、スタッフ数が比較的充実しており、待ち時間が少ないという意見も見られました。

一方、ネガティブな意見で特に目立つのは、従業員からの労働条件に関するものです。

給与水準や賞与、ワークライフバランスの問題を指摘する声が散見されます。

また、評価制度の運用方法や一部の企業文化に対して疑問を呈する意見もあり、働く上での課題も浮き彫りになっています。

したがって、薬樹薬局を評価する際は、利用者からの視点と従業員からの視点の両方を考慮し、多角的に情報を分析することが大切です。

 

薬樹薬局はやばい？労働環境の実態

• 給与やボーナスに関する評価
• ワークライフバランスは取りにくいのか
• 残業や休日出勤についての評判
• 形骸化が指摘される社内の評価制度
• 人間関係や独特の企業文化

給与やボーナスに関する評価

薬樹薬局の労働環境を語る上で、給与や賞与に関する評価は避けて通れないテーマです。

口コミでは、「他社と比較して給与が低い」「賞与が少ない」といった意見が一定数見られます。

ある統計データによると、薬樹株式会社の平均年収は約460万円とされています。

これを小売業界全体の平均年収である約343万円と比較すると、業界水準を上回っていることがわかります。

しかし、専門職である薬剤師の給与としては、他の大手調剤薬局チェーンと比較した場合に、必ずしも高い水準とは言えない可能性があります。

賞与についても、「基本給1ヶ月分に実績評価の係数をかけた程度」という声があり、これを不満に感じる従業員がいるようです。

ただし、残業代は1分単位で支給されるという情報もあり、サービス残業が常態化しているわけではないようです。

住友商事の傘下に入ったことで、今後、給与体系や待遇面での改善が進むかどうかが、従業員の満足度を左右する重要なポイントになると考えられます。

 

ワークライフバランスは取りにくいのか

ワークライフバランスが実現できるかどうかは、職場選びにおいて非常に重要な要素です。

薬樹薬局に関しては、この点で課題を指摘する声が複数挙がっています。

具体的には、「求人情報に記載されている年間休日と実態が異なる場合がある」

「公休日に夜勤が組まれることがある」

「日曜出勤や24時間体制の電話当番が課される」といった口コミが見られます。

特に、夜勤明けが出勤日扱いとなり、振替休日ではなく有給休暇として処理されるという点は、従業員の不満につながりやすいようです。

一方で、ポジティブなデータも存在します。

ある調査によれば、薬樹の平均有給消化率は67%とされており、これは小売業界の平均である44%を大きく上回っています。

この数値は、制度として有給休暇が取得しやすい環境があることを示唆しています。

これらの情報から、店舗の状況や繁忙期によっては休日が取りにくい場面があるものの、会社全体としては休暇取得を推進する姿勢も見られる、という複雑な実態がうかがえます。

ワークライフバランスを重視する場合は、配属される店舗の運営状況を事前に確認することが鍵となりそうです。

 

残業や休日出勤についての評判

残業時間や休日出勤の頻度は、プライベートな時間をどの程度確保できるかを測る上で重要な指標となります。

この点に関する薬樹薬局の評判は、一長一短あるようです。

まず、残業時間に注目してみましょう。

ある統計データでは、薬樹の月の平均残業時間は20.0時間と報告されています。

これは、小売業界の平均である25時間よりも短い数値です。

このデータだけを見ると、比較的残業が少ない職場環境であると解釈できます。

しかし、休日出勤については異なる側面が見えてきます。

同データによると、月の平均休日出勤日数は1.5日であり、これは業界平均の1日を上回っています。

前述の通り、日曜営業の店舗への当番勤務などが、この数値に影響している可能性があります。

つまり、平日の残業は比較的少ない傾向にある一方で、休日に出勤する機会は業界平均よりも多い、という状況が推測されます。

日々の業務時間はコントロールしやすいものの、週末の予定は立てにくいと感じる従業員がいるかもしれません。

働き方の価値観によって、この環境をどう捉えるかが分かれるところでしょう。

 

形骸化が指摘される社内の評価制度

従業員のモチベーションを維持し、公正な処遇を実現するためには、納得感のある評価制度が不可欠です。

薬樹薬局では、この評価制度の運用に課題があるという指摘が見られます。

口コミによると、評価は半期に一度、自己目標の達成度に基づいて行われる仕組みのようです。

一般薬剤師の場合、提出した目標管理シートを基に店長が評価を行い、その結果が賞与に反映されるため、「店舗の成績が悪くても個人の頑張りが評価される」というポジティブな側面もあるようです。

しかし、その運用面では問題点が指摘されています。

例えば、目標設定の際にエリアマネージャーから強引な数値目標を押し付けられるケースがあるとのことです。

店長には事実上の拒否権がなく、達成不可能な目標を設定され、未達の場合に責任を問われるといった状況が報告されています。

また、「上司の関与が少なく、評価制度が形骸化している」「積極的に発信しないと評価されにくい」といった声もあり、評価者による運用のばらつきや、制度そのものが形だけになっていると感じる従業員がいることがうかがえます。

公正な評価を重視する人にとっては、こうした点は懸念材料となる可能性があります。

 

人間関係や独特の企業文化

どのような企業にも独自の文化や雰囲気がありますが、薬樹薬局ではそれが店舗によって大きく異なり、働く上での快適さを左右する一因となっているようです。

社員同士のコミュニケーションは比較的取りやすいというポジティブな評判がある一方で、いくつかの特徴的な企業文化を指摘する声もあります。

その一つが、「会社に貢献することに盲目的になっている社員がいる」という意見です。

会社への貢献意欲が高いことは一見良いことのように思えますが、一部の従業員にはそれが過度な同調圧力のように感じられることがあるのかもしれません。

特に、「店舗によっては店長の愛社精神によって雰囲気が大きく変わる」という口コミは重要です。

店長の考え方やリーダーシップのスタイルが、その店舗の働きやすさや人間関係に直結することを示唆しています。

これは、どの店舗に配属されるかによって、職場環境が大きく異なる可能性があることを意味します。

また、業務時間中に調剤や業務に関するテストを受ける必要があるといった研修制度についても、「現場の忙しさと会社が求める知識向上との間に温度差がある」と感じる人もおり、会社の方針が必ずしも現場の実態と合致していないケースもあるようです。

 

薬樹薬局の魅力

• 充実した研修とキャリアパス制度
• 女性が働きやすい福利厚生
• 管理栄養士と連携する事業の強み
• 転職市場における薬樹の評価

充実した研修とキャリアパス制度

薬樹薬局は、ネガティブな評判だけではありません。

特に、社員の成長を支援する教育制度の充実は、大きな魅力の一つです。

未経験者やブランクのある中途入社者でも安心して業務を始められるよう、手厚い研修体制が整えられています。

入社後には、まずオフィス内の模擬調剤室で調剤の基本や社内ルールを学ぶ研修が行われます。

その後、現場でのOJTに移行しますが、そこでは必ず教育担当者がマンツーマンで付き、チェックリストに基づいて丁寧に指導が行われます。

これにより、着実にスキルを身につけることが可能です。

さらに、3年間かけて学ぶe-ラーニングや、保険計算などの実務知識を深める通信講座も用意されており、継続的なスキルアップが奨励されています。

キャリアパスについても、多様な選択肢が提供されています。

がん、精神科、在宅医療といった専門分野を極める「スペシャリストコース」と、店舗運営やチームマネジメントを目指す「マネジメントコース」が設けられており、自身の適性や希望に応じてキャリアを築いていくことができます。

このように、社員一人ひとりの成長と挑戦を大切にする社風は、高く評価できる点です。

 

女性が働きやすい福利厚生

薬樹薬局は、女性従業員がライフステージの変化に対応しながら、長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。

福利厚生制度、特に育児支援に関する制度が充実している点は、同社の大きな強みです。

産前産後休暇はもちろんのこと、育児休業は希望者のほぼ100%が取得できているという実績があります。

さらに特筆すべきは、休暇取得後の復職率が82%と非常に高い水準にあることです。

これは、休暇後の復帰をサポートする体制がしっかりと機能している証拠と言えるでしょう。

復職後の支援策として、子どもが満3歳になるまで利用できる時短勤務制度があります。

この制度を利用すると、始業と終業の時間をそれぞれ1時間ずつ短縮し、実働6時間での勤務が可能です。

育児と仕事の両立を目指す従業員にとって、これは非常に心強いサポートとなります。

前述の通り、首都圏に店舗が集中しているため、子どもの急な発熱などの際には近隣店舗と協力し、互いにサポートし合う風土が根付いているという声もあります。

制度と文化の両面から、女性の活躍を後押しする環境が整っていると考えられます。

 

管理栄養士と連携する事業の強み

薬樹薬局が他の調剤薬局と一線を画す点として、薬剤師だけでなく、管理栄養士が多数在籍し、両者が連携してサービスを提供していることが挙げられます。

2023年6月時点で83名の管理栄養士が働いており、多くの店舗に配置されています。

この体制により、薬物治療という「薬」の側面からだけでなく、日々の「食事」や「運動」という生活習慣の側面からも、顧客の健康を総合的にサポートすることが可能になっています。

これは、同社が掲げる「健康屋」という理念を具現化する上で、非常に重要な役割を果たしています。

例えば、「健ナビ薬樹薬局」では、管理栄養士が中心となって栄養相談や健康相談会を実施し、メタボ対策や生活習慣病の予防に関するコンサルティングを行っています。

薬剤師は薬の専門家として、管理栄養士は食事の専門家として、それぞれの専門性を活かしながらタッグを組むことで、より質の高いプライマリケアを実現しているのです。

この独自の事業モデルは、地域住民からの信頼を獲得し、会社の競争力を高める上で大きな強みとなっています。

 

転職市場における薬樹の評価

これまでの情報を総合すると、転職先としての薬樹薬局は、メリットと注意点の両方を併せ持つ企業であると評価できます。

まずメリットとしては、充実した教育制度が挙げられます。

未経験やブランクがある方でも、手厚い研修を通じて安心してキャリアを再スタートできる環境は魅力的です。

また、多様なキャリアパスが用意されているため、専門性を高めたい方にも、マネジメントを目指したい方にも、成長の機会があります。

さらに、女性の働きやすさを支援する福利厚生が整っている点も、長期的なキャリアを考える上で大きなプラス材料です。

管理栄養士との連携といった独自の強みも、他社では得られない経験につながるでしょう。

一方で、注意すべき点もあります。

口コミで指摘されている通り、給与水準が他の大手薬局と比較して見劣りする可能性や、店舗によってはワークライフバランスが取りにくい状況があることは、事前に理解しておく必要があります。

また、評価制度の運用や独特の企業文化が、自身の価値観と合うかどうかを見極めることも大切です。

したがって、薬樹薬局への転職を成功させるためには、これらのメリットと注意点を十分に比較検討し、自身のキャリアプランや働き方の希望と照らし合わせることが鍵となります。

 

まとめ：薬樹薬局はやばい？　は本当？

• 薬樹薬局は神奈川県で創業し首都圏に約150店舗を展開
• 「処方せん屋」ではなく「健康屋」を目指す理念を掲げる
• 2023年3月に住友商事の完全子会社となり経営基盤が強化
• ネット上の口コミは利用者からの高評価と従業員からの厳しい意見が混在
• 給与や賞与は業界平均を上回るものの薬剤師としては不満の声も
• ワークライフバランスは有給消化率が高い一方で休日出勤も多い傾向
• 残業時間は業界平均より少ないが電話当番などの制度も存在する
• 評価制度は個人の頑張りが反映される一方、運用の形骸化が指摘される
• 店舗ごとの雰囲気の差が大きく配属先によって働きやすさが変わる
• 中途採用者向けの研修制度が充実しており未経験でも安心
• 専門性を高めるコースと管理職を目指すコースのキャリアパスがある
• 産休育休の取得率が高く復職後の時短勤務など女性支援が手厚い
• 管理栄養士が多数在籍し薬剤師と連携する独自の強みを持つ
• 転職を考える際は給与水準や働き方の実態を慎重に確認することが必要
• 結論として「やばい」と一括りにはできず多角的な視点での判断が必要

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

この記事では、「薬樹薬局 やばい」という評判について、多角的な視点から実態を解説しました。

確かに、給与やワークライフバランスの面で厳しい意見がある一方で、充実した研修制度や女性が働きやすい福利厚生といった大きな魅力も存在します。

大切なのは、これらの情報を踏まえ、ご自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて判断することです。

インターネット上の噂だけで判断するのではなく、本記事で得た客観的な情報を、あなたの転職活動の一助としていただければ幸いです。

セルワーク薬剤師

ファルマスタッフ

アプロドットコム